补偿

当第一次劳动合同到期面临续签问题时，全国HR都面临一个现实困境：企业不续约是否需要提前通知？补偿金计算标准如何把握？不同地区的法规差异更是加剧了操作难度。通过分析近三年劳动争议数据…

一、合法裁员必须算清的三本账根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以案例中2022年3月28日入职、2024年5月11日离职的员工为例： 工作年限…

在咖啡厅听到隔壁HR同行吐槽：”上周刚劝退程序员，昨天就被老板约谈说流程不规范，现在连年终奖都悬了。”这让我想起最近处理的真实案例：某公司外聘经理要求HR直…

老张上个月刚过完60岁生日，第二天就收到HR发的《劳动合同终止通知书》。看着”到龄退休”四个字，他反手就把公司告了。结局让所有人大跌眼镜——公司不仅要补缴社…

一、法律视角下的欠薪维权路径根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。第八十五条进一步明确，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按…

最近在后台收到一位HR的私信：”公司和小王协商解除劳动合同，双方都签字确认了，结果他第二天就反悔说要拿代通知金，这合理吗？” 这个问题就像谈恋爱分手要青春损…

小张最近被领导叫进办公室：”那个闹离职的程序员，非要公司开解雇单。听说他电脑里存着加班记录，你说咱要是发了这张纸，他会不会反手就申请仲裁？”看着领导焦虑的表…

正值毕业季，企业HR常会遇到一个特殊场景：签订就业实习协议的学生即将毕业时遭遇裁员，究竟需不需要支付经济补偿？这个看似简单的用工问题，实则涉及劳动法、司法解释、地方裁审规则等多个维…

当企业因业务拓展、组织架构调整注册新公司时，HR常面临将员工劳动关系转移至新主体的难题。如何在不引发劳动纠纷的前提下完成合同迁移？本文结合劳动法规定与实操经验，梳理出6个关键步骤与…

最近在梳理员工档案时，发现部分员工劳动合同签署单位与实际缴纳五险一金的主体不一致。这种情况在企业集团化运营、关联公司交叉用工场景中尤为常见。但恰逢公司需要优化部分员工，这个看似普通…