补偿
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劳动合同续签的权责边界：HR如何协同业务部门做好用工风险管理
在劳动合同续签场景中，HR部门常面临一个现实难题：当业务部门明确表示不续签时，沟通责任究竟应该由谁承担？这个问题的答案直接影响企业用工风险管控的有效性。根据某地劳动仲裁委2023年…
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医疗期届满员工安置指南：解除劳动合同VS办理病退的合规操作解析
在医疗期届满员工管理场景中，58岁男性员工处于植物人状态的案例极具典型性。根据人社部2022年数据显示，全国企业年均处理医疗期届满案例达3.2万件，其中涉及大龄员工的占比超过40%…
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企业并购中员工拒签劳动合同，HR如何化解用工风险？
某科技公司被收购后，32名员工劳动合同集体到期。新公司要求签署劳动合同时，研发部8名核心员工突然拒绝续签。更棘手的是，原企业HR未就岗位调整做前置沟通，新公司因业务调整决定终止劳动…
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HR必修课：员工离职阶段的6大法律风险防范指南
当#离职时这些文件不能签#登上微博热搜榜首时，超过2.6亿的阅读量背后，是无数职场人用真金白银换来的血泪教训。裁判文书网数据显示，2022年全国劳动争议案件中，离职纠纷占比达37.…
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公司主体变更别踩坑！HR必看的员工工龄接续指南
最近收到一位HR同行的紧急求助：公司注册了新主体，全员要换签劳动合同，到底要不要给员工办离职手续？工龄会不会清零？劳动仲裁时工作年限怎么算？ 先别急着打开钉钉群发通知！这事处理不好…
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企业合法裁员路径解析：调岗风险管控与N+1补偿实操指南
在组织优化过程中，HR常面临两大难题：如何合法实施人员结构调整？调岗引发的劳动纠纷如何规避？本文结合劳动法规定与企业实操场景，拆解合规裁员的关键路径。 一、强制调岗的法律边界与风险…
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不能胜任工作解除劳动合同，企业必须支付N+1吗？资深HR详解操作要点
最近收到一位HR同行的咨询："员工因不能胜任工作被解除合同，领导认为按《劳动合同法》第四十条只需支付代通知金，拒绝支付经济补偿金N。这种情况到底该怎么处理？" 这其实是个典型的法律…
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暑期工被提前清退要赔多少钱？90%的HR都踩过这些坑
7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的"重灾区"。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企业不仅要补发半个月工资作…
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五金行业薪酬调研实战指南：不买数据包也能建立精准薪酬体系
在紧固件生产车间轰鸣的流水线上，技术工人小李刚刚收到涨薪通知单。他的月薪从6800元调整到7200元，这个数字背后，是某五金制造企业耗时三个月建立的薪酬数据库在发挥作用。作为劳动密…
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劳动合同到期不续签要赔钱？HR填坑指南来了！
张经理最近差点被员工薅秃了羊毛。上周公司有3份劳动合同到期，他忙得脚不沾地准备续签材料。结果法务突然拦住他："老张，你这补偿金算得有问题啊！"原来有个员工明明是自己不想续签，张经理…
