补偿

2023年某头部人力资源机构调研显示，73%的中小企业遭遇过因薪资调整引发的劳动纠纷，其中42%的案件最终走向仲裁程序。这些数字背后，折射出传统劳动关系管理模式在复杂用工环境下的局…

2019年某互联网大厂组织架构调整，将A事业部整体划转至新成立的子公司。张经理按惯例给200多名员工重新签订劳动合同时，把所有合同期限都延续原合同的剩余期限。没想到三年后有员工离职…

随着建筑行业技术人才老龄化加剧，"超龄员工退休后用工问题"成为企业HR的痛点。某特级资质建筑企业2023年数据显示，项目技术岗50岁以上员工占比达37%，其中12%已临近退休年龄。…

员工岗位调整是企业管理中的常见场景，但当业务需求遇上法律边界时，HR需要精准把握三个关键维度。广东省2022年劳动仲裁案件数据显示，涉及岗位调整的争议占比达17.3%，其中64%的…

在劳动用工实践中，企业因业务调整、组织架构变动等原因变更劳动合同主体的情况日益普遍。近期某互联网公司因主体变更要求员工签署"自愿放弃补偿金"协议，最终被法院判决支付经济补偿金35万…

"你们知道公司去年最大的败家子是谁吗？"我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题，"不是市场部那帮搞直播的，也不是研发部买设备的——是法务部桌上那摞保密协议！" 这个结论可不是我…

某制造企业2023年招聘54岁女性操作工时，遇到典型用工难题：系统提示该员工已达法定退休年龄，企业只能签订劳务合同。2024年因业务调整需解除合同时，HR部门陷入两难——是否需要支…

"张总昨晚开会说公司账上只剩三个月工资了，让咱们部门这周拿出裁员方案。"刚开完晨会的HR小李攥着会议纪要，感觉自己捧着的不是文件而是定时炸弹——既要帮企业"瘦身求生"，又要守住法律…

经济寒冬下，企业经营承压成为新常态。智联招聘《2023企业用工趋势报告》显示，32.6%的企业曾因经营调整实施人员优化。面对不得不做的劝退选择，HR如何既守住法律底线，又维护企业形…

在2022年人社部发布的劳动仲裁统计报告中，解除劳动关系争议案件占比达35.2%，其中因解除协议签署问题引发的纠纷占争议总量的17.8%。某市中级人民法院调研显示，在涉及解除协议的…