补偿
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组织架构调整就敢随便辞退员工？HR这5个坑不避准赔钱
最近翻到一份有意思的裁判文书：某公司把外地编制撤回上海，直接给工作18年的老员工发了解除通知。员工怒告公司违法解除，最终法院判决却让所有HR倒吸凉气——公司赔了44个月工资！这个案…
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生产基地搬迁引发员工安置难题？这五步解法值得HR收藏
当生产基地搬迁与员工家庭需求产生冲突时，HR部门往往陷入两难境地。某制造企业近期就面临典型案例：因业务调整需将生产主管外派支援，员工因家庭原因无法异地工作，本地又无适配岗位。这不仅…
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医疗期结束员工无法返岗怎么办？HR必知的5步处理流程
当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…
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劳动合同到期不续签踩坑指南：HR必知的3个法律要点与数字化解法
最近收到一位HR同行咨询：员工劳动合同3月9日到期，部门领导3月5日才发不续签通知，要求4月5日交接完毕。员工主张未提前30天通知，索赔1个月工资。更棘手的是，终止劳动合同证明书上…
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公司搬迁如何留住核心人才？资深HR揭秘异地安置"三步黄金法则"
"公司搬迁补偿都发了，技术骨干还是走了三分之一，新厂投产进度直接推迟三个月。"这是某制造业HRD张女士最近遇到的难题。在经济补偿已成标配的今天，单纯靠N+1补偿已难以留住核心员工。…
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劳动合同到期不续签必读：全国HR必须掌握的5大合规要点
当第一次劳动合同到期面临续签问题时，全国HR都面临一个现实困境：企业不续约是否需要提前通知？补偿金计算标准如何把握？不同地区的法规差异更是加剧了操作难度。通过分析近三年劳动争议数据…
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企业裁员全流程合规指南：从补偿金计算到离职证明管理
一、合法裁员必须算清的三本账根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以案例中2022年3月28日入职、2024年5月11日离职的员工为例： 工作年限…
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HR拆弹指南：辞退员工时如何避免把自己炸飞
在咖啡厅听到隔壁HR同行吐槽："上周刚劝退程序员，昨天就被老板约谈说流程不规范，现在连年终奖都悬了。"这让我想起最近处理的真实案例：某公司外聘经理要求HR直接辞退销售总监，既不给理…
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员工到龄退休就辞退？这笔钱不付小心赔掉底裤！
老张上个月刚过完60岁生日，第二天就收到HR发的《劳动合同终止通知书》。看着"到龄退休"四个字，他反手就把公司告了。结局让所有人大跌眼镜——公司不仅要补缴社保，还多赔了8个月工资！…
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离职欠薪维权指南：HR如何用数字化工具规避薪资纠纷风险
一、法律视角下的欠薪维权路径根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。第八十五条进一步明确，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按…
