病假

一、由真实案例引发的用工风险思考 某物流企业驾驶员因提交镇卫生院病假证明被认定为旷工，最终仲裁机构判决企业败诉。这起劳动争议案件暴露了三个核心问题：1. 制度未履行公示程序：企业虽…

一、医疗证明效力引发的法律争议 怀孕女职工因身体原因需要请假安胎时，医疗机构的诊断证明是劳动关系处理的核心依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育…

一、医疗期与哺乳期交叉引发的管理困局 当女职工医疗期满后仍处于哺乳期，继续申请病假的情况涉及三重法律保护叠加：1. 医疗期制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最…

一、孕期病假管理困境的三大成因溯源 随着生育政策调整与职场女性占比提升，企业面临三类典型挑战：1. 用工成本骤增：2023年《中国劳动统计年鉴》显示，女职工孕期用工成本较普通员工增…

一、产假与病假的法定界限划分 当员工产假结束后持医院开具的睡眠障碍、焦虑障碍病假证明返岗时，HR首先要明确两类假期的法律属性差异。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假是基于生…

一、三期员工权益保护与企业管理冲突的本质 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期员工（简称”三期员工”）享有法定解雇保护权。2021年最高人民法…

一、医疗期的法律规定与工资发放边界 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业给予患病员工停止工作、治病休息的法定保护期。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准80…

一、这个”请假罗生门”里藏着什么玄机？ “王姐，你说这事冤不冤？小利拿着两张病假条找我续假，结果系统一算发现中间有两天空窗期！”行政…

一、产假后病假频发背后的管理挑战 2021年某地劳动仲裁委数据显示，女性员工产假后申请病假的案例同比增加37%，其中骨科类病假占比达42%。这类情况往往让HR陷入两难：既要保障员工…

一、事件核心争议点解析 该案例存在三个法律适用关键点：1. 医疗期与停薪留职的法律效力冲突2. 孕28周后特殊保护条款的适用条件3. 工资支付义务的法定界限 根据2023年最新发布…