病假

一、产假与病假的法定界限划分 当员工产假结束后持医院开具的睡眠障碍、焦虑障碍病假证明返岗时，HR首先要明确两类假期的法律属性差异。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假是基于生…

一、三期员工权益保护与企业管理冲突的本质 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期员工（简称”三期员工”）享有法定解雇保护权。2021年最高人民法…

一、医疗期的法律规定与工资发放边界 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业给予患病员工停止工作、治病休息的法定保护期。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准80…

一、这个”请假罗生门”里藏着什么玄机？ “王姐，你说这事冤不冤？小利拿着两张病假条找我续假，结果系统一算发现中间有两天空窗期！”行政…

一、产假后病假频发背后的管理挑战 2021年某地劳动仲裁委数据显示，女性员工产假后申请病假的案例同比增加37%，其中骨科类病假占比达42%。这类情况往往让HR陷入两难：既要保障员工…

一、事件核心争议点解析 该案例存在三个法律适用关键点：1. 医疗期与停薪留职的法律效力冲突2. 孕28周后特殊保护条款的适用条件3. 工资支付义务的法定界限 根据2023年最新发布…

一、医疗期与试用期解除的合规要点 1. 医疗期≠病假天数根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按实际工作年限计算（3-24个月）。试用期员工医疗期按累计病休时间计算，若…

一、真实案例引发的管理地震 2021年9月入职的小张，在11月确诊乳腺癌后仅请假10天，2022年6月结束化疗转为每月复查。当公司10月因组织架构调整试图解除劳动合同时，这场看似普…

一、从典型案例看劳动关系解除的”雷区矩阵”某科技公司在处理关系户员工离职时陷入多重困境：1个月内7天出勤率、病假真实性存疑、疫情考勤争议、工作能力不达标、沟…

一、确诊新冠工资发放的三层逻辑拆解 国家卫健委等五部门联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染”乙类乙管”后劳动者权益保障工作的通知》明确：1. 隔离治疗期：按…