试用期员工未通过考核如何合法解雇？资深HR专家详解风险管控与数字化解决方案

一、未签劳动合同解雇员工的法律风险全景扫描

《劳动合同法》第十条明确规定，劳动关系建立一个月内必须订立书面劳动合同。根据最高法司法解释，未及时签约的企业需从用工满一个月的次日起，每月支付二倍工资（最长11个月）。对于入职满3个月未签约的员工，企业已构成”未签劳动合同事实用工”，面临以下三重法律风险：

1. 违法解除赔偿风险
   若以”考核不合格”为由直接解雇，可能触发《劳动合同法》第八十七条规定的”二倍经济补偿金”标准赔偿。根据2023年北京市劳动仲裁典型案例，类似案件平均赔偿金额达2.3个月工资。

2. 未签合同二倍工资赔偿
   按照上海浦东新区劳动仲裁委统计，2022年涉及未签劳动合同的案件中，企业败诉率高达92%。需补发第2-3个月双倍工资差额（即额外支付1个月工资）。

3. 违法约定试用期风险
   若企业单方面主张3个月试用期，需核查劳动合同期限：根据《劳动合同法》第十九条，3个月试用期仅适用于3年以上固定期限合同。若实际合同期限不足三年，则试用期约定无效。

二、科学解雇流程与赔偿计算模型

通过利唐i人事系统智能法务模块生成的解雇方案，可帮助企业合规完成以下关键步骤：

（一）证据链构建四要素

1. 录用条件确认书：通过电子签章系统留存的岗位说明书、绩效考核标准
2. 考核过程记录：系统自动归档的试用期周报、项目成果数据、360度评估记录
3. 培训辅导记录：线上学习平台的课程完成度、主管面谈录音文件
4. 解除程序证明：系统生成的《解除劳动合同通知书》送达记录

（二）赔偿金额智能测算

输入员工月工资5000元、工作3个月参数，系统自动输出：

经济补偿金 = 0.5个月工资（不满半年按半月计）
二倍工资差额 = 2个月工资（第2、3个月各补1个月）
违法解除赔偿金 = 1个月工资×2倍=10000元（若被认定违法解除）

决策建议：优先协商解除，总成本约7500元；强行解雇可能产生22500元总成本。

三、数字化系统如何规避用工风险

某制造业企业通过利唐i人事系统实现试用期管理全流程数字化后，劳动纠纷发生率下降67%。关键功能包括：

1. 智能合同管家
2. 自动触发签约提醒（入职第21天推送提醒）
3. 电子合同签署存证（与国家授时中心打通时间戳）

4. 续签预警（合同到期前45天提醒）

5. 试用期考核驾驶舱

6. 目标进度可视化看板（实时显示KPI达成率）
7. 自动生成考核证据包（包含工作日志、审批流、沟通记录）

8. 风险预警系统（当出现连续两周未达标时触发预警）

9. 法律文书智囊库

10. 2000+份地域化文书模板（按省市劳动法规差异配置）
11. 仲裁案例大数据分析（预测不同解雇方案的成功概率）
12. 赔偿计算器（实时更新各地社平工资标准）

四、劳动纠纷预防的三大数字化策略

1. 入职管理自动化
   通过系统预设的入职checklist，确保劳动合同签署、员工手册签收等17项必备流程100%完成。某互联网公司实施后，合同漏签率从18%降至0.3%。

2. 考核过程全留痕
   利用系统的工作流引擎，自动记录目标设定、中期review、绩效面谈等关键节点。所有沟通记录通过区块链存证，形成不可篡改的证据链。

3. 离职风控智能化
   解雇决策前自动生成风险报告，包含：

4. 相似案例胜败诉统计
5. 经济补偿计算明细
6. 协商解除话术建议
   某零售企业使用该功能后，协商解除成功率提升至89%。