病假

一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…

一、这个案例为何让HR集体裂开？ 4月入职的萌新员工，7月突然”腰肌劳损”回老家治疗，口头请假后杳无音讯——这场景让多少HR眼前一黑？更棘手的是，诊断证明显…

一、当车间意外遇上”延迟发病”，HR如何破局？ 车间主任老张最近遇到件头疼事：流水线操作工小李1月5日工作时轻微磕碰头部，当时检查无碍后正常上班。谁知一个月…

一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需进入医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…

一、劳动纠纷背后的深层管理漏洞 某五星级酒店因救生员未持证上岗被卫生局查处，暴露了三个典型管理缺陷：岗位准入机制形同虚设、证照有效期监控缺失、病假管理流程失效。根据2023年《中国…

一、医疗期社保缴费的法律解析 根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着社保个人部分的代扣代缴是企业的…

一、当”病假”遇上”司龄不足”：医疗期规定大揭秘 “小王入职刚满8个月就要请4个月病假，这工资该发多少？”这…

一、劳务用工与劳动用工的核心差异 法律关系认定标准根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系需同时满足”用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者”和”…

一、孕期女职工权益保障的法律框架 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。但对于胎盘功能不全等妊娠并发症，需特别注意《企业职工患病或非因…

一、当”病假”遇上”医疗期”，这些知识点HR必须掌握 “张经理，王工说还要再请三个月病假…”深圳…