病假
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当孕期撞上合同续签期:HR如何优雅避开法律深坑?
一、职场版”生存游戏”:当生育权遇上合同终止权 最近收到一则灵魂拷问:”怀孕员工合同到期不续签算违法吗?”这让我想起去年处理的一起真…
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当病假条遇上智能考勤系统:一场价值百万的HR管理启示录
一、病假条引发的”血案”:车间里的合规攻防战 车间辅助工小王这半个月可把HR张经理折腾得不轻。三次社区医院病假条、缺席考勤记录、拒不配合复查…这…
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试管婴儿员工请假10天算病假?资深HR教你合规处理五步法
一、试管婴儿请假争议背后的法律盲区解析 在辅助生殖技术普及的当下,国内每年约有30万例试管婴儿治疗案例(数据来源:国家卫健委2022年统计)。某互联网公司HR遇到的真实案例——员工…
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当孕期撞上病假条,HR如何优雅跳出法律雷区?
“李经理,这已经是张姐第13张病假条了!”小王捧着厚厚一叠病历站在HR办公室,眼神里透着焦虑。这样的场景在用人部门轮番上演,成为不少企业HR的年度魔幻现实主…
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工伤伤残鉴定后工资发放全解析:60%标准适用情形与司龄计算误区
一、工伤伤残等级鉴定后的待遇变化逻辑 当劳动者完成工伤伤残等级鉴定,意味着法律意义上的”停工留薪期”终结。根据《工伤保险条例》第三十三条,用人单位应当自劳动…
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试用期自动延期条款的合规边界与数字化解决方案
一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…
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当腰肌劳损遇上医疗期:HR的合规操作指南与科技解法
一、这个案例为何让HR集体裂开? 4月入职的萌新员工,7月突然”腰肌劳损”回老家治疗,口头请假后杳无音讯——这场景让多少HR眼前一黑?更棘手的是,诊断证明显…
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从车间意外到病假工资发放:HR如何用数字化工具破解工伤管理迷局
一、当车间意外遇上”延迟发病”,HR如何破局? 车间主任老张最近遇到件头疼事:流水线操作工小李1月5日工作时轻微磕碰头部,当时检查无碍后正常上班。谁知一个月…
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员工非因工负伤未提交请假及医疗证明?HR必看的合规处理指南
一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工非因工负伤需进入医疗期时,用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…
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救生员资质缺失引发劳动风险?HR必看的合规操作指南与系统化解决方案
一、劳动纠纷背后的深层管理漏洞 某五星级酒店因救生员未持证上岗被卫生局查处,暴露了三个典型管理缺陷:岗位准入机制形同虚设、证照有效期监控缺失、病假管理流程失效。根据2023年《中国…