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上海HR请注意!产假办理避坑指南:事假衔接+材料清单全解析
小张是上海某互联网公司的HR,上周收到孕妇小李的请假申请:产前2个月要休事假,接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时,突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…
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外地员工代缴社保遇生育津贴难题?HR必看的3大操作要点与避坑指南
一、生育津贴发放规则:地域差异带来的”隐形门槛” 生育保险作为”五险一金”中争议最少的险种,却在跨地区流动场景中暗藏玄机。以上海为例…
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高温津贴发放遇气温突变?一文讲透政策执行难点与数字化解法
进入9月,某制造企业HR张经理遇到棘手难题:按照本省政策要求,每年6-9月需发放高温津贴。但今年8月28日起气温骤降至26度,车间实测温度从未超过30度。财务部门质疑9月份津贴发放…
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生产线调整后薪酬怎么定?三步破解合并岗位与夜班工资难题
最近收到一位HR同行留言:”生产线合并两个岗位,又新增了夜班,现在产量忽高忽低,合格率像过山车,这工资到底该怎么算?”隔着屏幕都能感受到他的焦虑。作为经历过…
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产假期间社保怎么扣?利唐i人事教你优雅处理”薪”难题
各位摸鱼失败的HR朋友们,今天我们来聊个让所有打工人虎躯一震的话题:当准妈妈们开启158天超长待机模式时,公司账本上的社保公积金到底该怎么跳舞?听说有的HR在计算器上跳起了踢踏舞,…
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工伤后劳动能力鉴定的HR必修课:3个关键问题与合规操作指南
一、劳动能力鉴定的法定边界:企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定,劳动能力鉴定存在明确的触发条件:当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时,…
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从员工隐瞒婚育信息看用工风险管理:HR必知的5个应对策略
一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题:新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”,7天后却提交结婚证及孕检报告,工作中频繁以孕反为由拒绝…
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女员工产假遭遇公休顺延叠加双休日?3个关键步骤化解HR实操难题
最近收到一位HR同行的咨询:”女员工产假遇到公休顺延,而顺延的2天又恰好是周末(公司双休),这种情况应该怎么处理?”这个看似简单的考勤问题,实则暗藏法律风险…
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男性员工护理假津贴发放全流程:HR必知的核算方法与合规要点
随着各地人口与计划生育条例的更新,男性员工护理假制度已覆盖全国31个省级行政区。北京市人社局2023年专项审计显示,87%的企业在护理假津贴发放环节存在核算误差或程序瑕疵。本文将详…
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医疗期结束后劳动能力鉴定如何操作?HR必须掌握的合规处理指南
当员工医疗期满后,劳动能力鉴定结果直接关系到企业的用工决策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期最长可达24个月。但医疗期满后的处理环节,往往成为劳动争议的高发区。数…