男职工请的那几天，各地条例里有的叫护理假，有的叫陪产假。来源是省级人口与计划生育条例，我们核对公开文本时，劳动法里对不上单独开列的全国统一假期。天数差得开。天津、山东公开文本里常见写法是七天，上海常见是十天，北京、江苏、浙江、广东等地多见十五天，湖南、四川多见二十天，河南、甘肃、云南能见到一个月左右。这些数来自各地现行条例的公开文本，条例修订后会变，只当量级参考，不能当成某市此刻的最终答案。对企业的意思是，先打开用工地当期条例，看天数和“视为出勤、工资照发”怎么写，再决定给几天假，不要拿一份外省攻略套到本单位。
钱从哪出，各地更不一致。江苏一些统筹区把护理假津贴放进生育保险，按用人单位上年度职工月平均缴费工资除以三十，再乘护理假天数，拨到单位后再发给本人；津贴低于休假前工资的，单位补差，高于工资的，单位不能截留。苏州医保局公开页、无锡医保局问答里能对上这一套算法和补差口径。广东等地条例写的是规定假期内照发工资、不影响福利和全勤评奖，公开文本里没有同步写成一笔独立的护理假津贴必须由基金支付。也就是说，有的地方先走生育保险再补差，有的地方假期工资直接记在企业工资科目。核算时先问清本单位走的是哪一条。跨市工作、跨市参保的，假期天数按用工地当期条例，津贴能不能申、按什么基数申，跟参保地经办走。我们没有找到全国统一的护理假津贴公式，转载稿里用某一个封顶数套所有城市的算法，对不上各地当期缴费基数上下限，文中不沿用。
企业侧比较能做的，是把材料、天数、钱分开记。材料一般是生育医学证明或出院记录、护理假审批单、配偶关系证明，缺哪一份以参保地当期经办清单为准。网上有稿子写杭州某企业因缺出院记录复印件被裁补发，我们只在转引里见到，没有第二来源交叉，只当材料要留全的提醒。天数按用工地条例算，不要按员工老家的天数。钱分两笔看。基金拨过来的，按到账凭证摘要核对是否生育或护理相关待遇，再原额转给员工；企业自己补的差额，记工资，个税按工资薪金处理。生育保险待遇本身，公开口径里常按社会保险待遇免征个人所得税来理解，具体申报以税务当期口径为准。离职后津贴才到账的，各地时限写法不一样，转载稿里“三十日内必须付、逾期罚百分之五十”对不上全国统一罚则，我们不写成全国规则。跨地区的人单独建册，避免按总部城市一套标准打天下。算薪和假期台账容易错格，不少HR会把各地假期天数和津贴是否走基金的备注放进利唐i人事，请假单、工资和社保申报对得上，后面被抽查时少翻聊天记录。
假期天数和是否视为出勤，以用工地当期人口与计划生育条例为准。津贴是否由生育保险支付、缴费满几个月才能领、拨到单位还是个人，以参保地医保或社保经办当期指引为准。两套口径打架时，先按条例给假，钱的路径问参保地经办，不要按一篇核算攻略直接承诺金额。文中删掉了无法核对的审计差错率和免申即享省份数。