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杭州HR注意!8000元工资按最低基数缴生育险,产假工资要倒贴吗?
一、当8000元月薪遇上3957元缴费基数 “小王啊,你怀孕期间工资照发8000元!”杭州某公司HR张姐刚说完这话,突然想起公司是按最低基数3957元缴的生…
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哺乳期女职工社保停缴与失业金申领的合规操作指南
一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金,需先明确三条法律底线:1. 根据《女职工劳动保护特别规定》,哺乳期(婴儿未满1周岁)不得解除劳动合同2…
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从产假工资争议看HR合规管理的三大命门
一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点:产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定,产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…
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当排班表遇上劳动法:HR如何优雅玩转”时间魔法”
一、客服班次调整引发的”蝴蝶效应” 最近某电商公司的HR小李遇到件头疼事:客服部提出要把B班从14:00-22:00调整为16:00-22:00,同时取消C…
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未婚女职工生育津贴领取全解析:HR必须掌握的7个合规要点
一、法律基础:生育保险覆盖所有合法生育行为 《社会保险法》第五十四条规定,生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。其中第五十五条特别强调”生育津贴按照职工所在用人单位上…
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产假返岗与哺乳期加班工资争议:从真实案例看HR合规管理要点
一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题:1. 员工主动放弃部分产假提前返岗,企业是否需要支付额外工资补偿?2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算,是否符合法律规定? 通…
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产假期间年终奖与生育津贴合规处理指南
一、生育津贴与年终奖的法律关系解析 1.1 生育津贴的法律属性根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,生育津贴由生育保险基金支付,用于补偿女职工产假期间的工资收入。若津贴低于本人工资…
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三期女员工管理难题破局:从劳动法合规到数字化解决方案
正文: 当28岁的HR主管李婷(化名)发现自己入职三个月后怀孕时,她面对的不只是身体变化,更是职业发展与企业管理的双重考验。这个真实案例折射出企业人力资源管理中的共性难题:如何平衡…
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HR必修课:算错产假工资可能让老板卖房赔钱
最近江苏某科技公司HR张姐火急火燎找同行求助:”公司课件还写着128天产假,结果员工拿着158天的政策来要生育津贴,财务说这多算的30天要公司自掏腰包!”这…
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三期女职工管理踩坑实录:企业如何规避生育津贴、违法解除双重风险?
某民办幼儿园后勤岗女职工入职半年后怀孕,因社保未缴满10个月无法申领生育津贴。单位提出停薪留职方案遭拒后,双方陷入”继续履约僵局”:员工坚持正常出勤,单位却…