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女职工流产假怎么算?一文讲透HR必知的产假待遇合规指南
一、政策解读:流产假的法律性质与适用范围根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。该条款将流产假明确纳入…
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破解司机岗位薪酬优化难题:3类高性价比补贴方案与落地指南
一、司机薪酬痛点:为什么传统方案难留人? 根据《2023年物流行业人力发展报告》,运输行业司机年流失率高达37%,其中薪酬竞争力不足位列离职原因前三。某头部物流企业HR总监透露:&…
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产假归来就离职?这份”避坑指南”让HR笑着保住KPI
当职场锦鲤变成”烫手山芋”:产假管理背后的暗流涌动 某科技公司HRD王姐最近愁得发际线后移——连续3位员工休完158天产假返岗后,次日就递交了辞职信。更魔幻…
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二胎奖励假工资到底谁买单?HR必看的合规发放指南
一、政策松绑后的“甜蜜烦恼”:80天奖励假究竟谁买单?2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后,各地陆续修订计生条例。以上海为例,符合政策生育的…
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跨地区社保转移遇生育津贴难题?三招破解+数字化工具实战指南
一、生育津贴政策的地域差异:企业必须警惕的”隐藏雷区” 沈阳生育津贴要求参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满10个月,这与上海、杭州等地”生产当月…
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陕西产假政策全解读:HR必知的合规要点与实操指南
一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》,我国基础产假为98天(含产前15天)。在此基础上,各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假,形成”国家…
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企业如何精准核算产假薪酬?详解生育津贴与工资发放合规要点
作为企业HR,处理员工产假期间的薪酬核算一直是复杂且易引发争议的环节。近期某制造企业就遇到典型案例:员工实际产假98天(未休满法定158天),期间领取生育津贴27,805元,公司每…
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产假纠纷中的法律盲区:从真实案例看企业合规管理的必修课
一、产假权益纠纷中的三大法律盲区解析 1.1 产假天数的地域性差异根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,基础产假为98天,但广西地区依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条,对符合…
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产假工资发放与生育津贴核算的合规操作指南
作为企业HR管理者,产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询:员工休产假期间单位按实发工资3000元/月(应发4000元)支付三个月待遇…
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公司注销时社保转移求生指南:HR必看的时间节点与避坑大全
一、当公司要注销,社保转移是场接力赛 最近有HR在后台灵魂发问:”公司注销社保怎么转移?难道要像搬家一样把五险一金打包带走?”这个比喻还真贴切!社保转移本质…