津贴

一、政策解读：流产假的法律性质与适用范围根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该条款将流产假明确纳入…

一、司机薪酬痛点：为什么传统方案难留人？ 根据《2023年物流行业人力发展报告》，运输行业司机年流失率高达37%，其中薪酬竞争力不足位列离职原因前三。某头部物流企业HR总监透露：&…

当职场锦鲤变成”烫手山芋”：产假管理背后的暗流涌动 某科技公司HRD王姐最近愁得发际线后移——连续3位员工休完158天产假返岗后，次日就递交了辞职信。更魔幻…

一、政策松绑后的“甜蜜烦恼”：80天奖励假究竟谁买单？2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后，各地陆续修订计生条例。以上海为例，符合政策生育的…

一、生育津贴政策的地域差异：企业必须警惕的”隐藏雷区” 沈阳生育津贴要求参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满10个月，这与上海、杭州等地”生产当月…

一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…

作为企业HR，处理员工产假期间的薪酬核算一直是复杂且易引发争议的环节。近期某制造企业就遇到典型案例：员工实际产假98天（未休满法定158天），期间领取生育津贴27,805元，公司每…

一、产假权益纠纷中的三大法律盲区解析 1.1 产假天数的地域性差异根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天，但广西地区依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条，对符合…

作为企业HR管理者，产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询：员工休产假期间单位按实发工资3000元/月（应发4000元）支付三个月待遇…

一、当公司要注销，社保转移是场接力赛 最近有HR在后台灵魂发问：”公司注销社保怎么转移？难道要像搬家一样把五险一金打包带走？”这个比喻还真贴切！社保转移本质…