津贴
-
孕期员工劳动保护全解析：从休假安排到薪资发放的合规指南
一、孕期员工健康风险的应对策略 根据国家统计局2023年数据显示，我国职场女性孕期出现健康问题的比例达28.6%，其中前三个月妊娠反应导致的工作障碍占比最高。当员工出现频繁请假甚至…
-
疫情期间产假政策执行要点解析：HR必知的5个合规操作指南
一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假计算起始日应为”分娩前15天”。但实务中存在两种特殊情形：1. 员工提前…
-
三期女员工被违法辞退，HR必须掌握的双倍赔偿金计算与权益保障指南
一、三期女员工被违法解除的赔偿标准解析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条和第八十七条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权主张：…
-
广州企业产假工资发放指南：高于生育津贴就合法？这五个误区HR必须避开
一、生育津贴与产假工资的法律关系解析 根据《广东省职工生育保险规定》（2021年修订版）第十五条，生育津贴由社保基金按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。而产假工资的发放标准，则…
-
当社保缴费基数变成”拆盲盒”，HR如何用数字化工具破局？
一、社保缴费基数引发的”蝴蝶效应” 上个月，某科技公司HR张伟收到两份特殊”礼物”：一份是员工以”未足额缴纳社保R…
-
HR必读：生育津贴申报时效全解析与数字化管理方案
一、生育津贴申报时效的政策依据与法律风险 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工流产可享受生育津贴，但申报时效存在地区差异。– …
-
三招破解岗位津贴设计难题，这套公式让老员工和新人才都满意
一、薪酬改革遭遇拦路虎？岗位津贴成关键战场 看着办公桌上堆积如山的薪酬调研报告，行政部李经理的咖啡杯在空中悬了半分钟。公司即将推行的薪酬体系改革，在岗位津贴设计这个环节卡了壳——既…
-
跨地区用工产假待遇怎么算？这个案例让80%的HR都踩了坑
“我在郑州生孩子，凭什么按北京标准发工资？”郭圆丹抱着新生儿，手机里是北京公司发来的产假工资明细。财务部按首都标准计算的金额，比郑州同事足足少了8000元。…
-
杭州HR注意！8000元工资按最低基数缴生育险，产假工资要倒贴吗？
一、当8000元月薪遇上3957元缴费基数 “小王啊，你怀孕期间工资照发8000元！”杭州某公司HR张姐刚说完这话，突然想起公司是按最低基数3957元缴的生…
-
哺乳期女职工社保停缴与失业金申领的合规操作指南
一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金，需先明确三条法律底线：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期（婴儿未满1周岁）不得解除劳动合同2…
