员工管理

一、居家办公的"密室逃脱"难题 当抗原出现两道杠的瞬间，员工和HR的博弈就开始了。某互联网大厂HRD老张告诉我："现在每天要处理20+居家申请，比剧本杀还烧脑。" 最新《2023中…

一、当"隐形侠"遇上考勤机：2022年职场新困局 2022年末某互联网公司的晨会上，行政主管Linda发现研发部5名员工集体戴着N95口罩。追问之下才得知：抗原检测阳性的小王担心项…

第一部分 基本信息 被考核人：_ 职位：_ 所属事业部：___ 考核周期：202X年1月1日-202X年12月31日 第二部分 考核指标（权重示例） 类别 具体指标 权重 数据来源…

内容要点 战略定位 用户需求转化枢纽，产品生命周期管理者，年度用户留存率提升责任人 典型工作场景 需求评审会（每周二）、版本迭代冲刺（每月最后两周）、数据分析日（每周五） 核心能力…

轻症患者：居家办公3天，按正常工资80%发放 重症患者：提供三甲医院证明，按医疗期规定处理

一、为什么HR必须懂OKR分类？谷歌、字节跳动等顶尖企业通过OKR实现战略聚焦的案例证明，目标管理方式直接影响组织效能。Gartner 2022年调研显示，使用适配型OKR的企业，…

一、传统HR管理的三大痛点 数据孤岛现象严重手工台账导致员工信息分散在20+Excel表格中，某互联网公司曾因信息不同步导致社保漏缴纠纷。根据德勤调研，76%企业存在基础人事数据不…

一、员工信息分散，数据孤岛严重 现状：超过83%的企业存在员工信息分散在Excel、纸质档案、不同部门系统中的问题（IDC 2022年数据）。HR手动核对数据耗时耗力，且易出现统计…

一、法律视角下的招聘责任边界 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但法律并未禁止女性在入职后怀孕，这意味着员工何时怀孕属于个人…

企业综合工时制实施的四大合规要点 一、综合工时制的法定计算基准 《劳动法》第三十九条明确规定，企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。根据人社部《关于企业实行不定时工作制和…