员工管理

事件复盘：一场朋友圈引发的劳动纠纷 某传媒公司试用期员工因未发布公司相关内容的朋友圈，被认定为"不热爱企业"，最终遭解除劳动合同。事件在社交媒体引发热议，折射出三个核心问题：1. …

一、职场政治的底层逻辑与HR的生存法则 当茶水间的窃窃私语变成部门间的明枪暗箭，人力资源从业者常常陷入两难境地。盖洛普调查显示，65%的员工离职主因是人际关系矛盾，而HR往往首当其…

正文： 当28岁的HR主管李婷（化名）发现自己入职三个月后怀孕时，她面对的不只是身体变化，更是职业发展与企业管理的双重考验。这个真实案例折射出企业人力资源管理中的共性难题：如何平衡…

"王姐，行政部小刘离职半年了想回来，我们能不能重新给他设试用期？"新来的HR助理抱着《劳动法》冲进办公室时，行政总监正在为用人荒发愁。这个场景在2023年企业用工调查报告中得到印证…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时，生产部门以"工作强度大"为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退，双方陷入僵局。这个案例折射出企业用工…

近年来，“招人难，留人更难”成为制造业、服务业HR的共同痛点。某连锁餐饮企业HR负责人透露：“门店服务员平均在职周期从2021年的8.2个月缩短至2023年的4.5个月，新员工培训…

最近收到HR圈最烫手的灵魂拷问：老员工仗着资历搞事情，怎么送走这尊大佛才不炸雷？某互联网公司HR张姐就栽过跟头——部门元老天天挑战新主管权威，公司走完所有流程辞退，结果被仲裁判赔2…

一、涉刑传闻核查的"三重验证法"当接到员工涉及刑事案件的线索时，HR需要建立"双轨核查机制"。第一轨是内部排查：调取员工档案中的《无犯罪记录证明》，查看有效期限（通常为开具之日起6…

近年来，随着全球化进程加快，企业外派员工规模以年均12%的速度增长（数据来源：2023中国企业全球化发展报告）。但在实际操作中，超过60%的HR表示跨境用工管理存在合规风险，尤其涉…

2022年北京某制造企业因38名员工签署《自愿放弃社保协议》被查处，不仅补缴社保费386万元，还被征收滞纳金并处以120万元罚款。这个真实案例揭示了一个普遍误区：员工书面放弃社保不…