劳动
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企业注册新公司后员工合同迁移操作指南:HR必知的6个合规要点
当企业因业务拓展、组织架构调整注册新公司时,HR常面临将员工劳动关系转移至新主体的难题。如何在不引发劳动纠纷的前提下完成合同迁移?本文结合劳动法规定与实操经验,梳理出6个关键步骤与…
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哺乳期员工被违法辞退?资深HR教你正确处理劳动纠纷的5个关键步骤
某哺乳期员工遭遇公司单方面解除劳动合同,涉及未签合同、跨公司用工、经济补偿等复杂劳动纠纷。这个案例折射出企业用工管理中的典型漏洞,也暴露出HR部门在合规操作中的薄弱环节。本文将深入…
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公司调岗降薪是否合法?HR必须掌握的6个合规操作要点
某制造企业2023年经营数据报告显示,因订单量下降34%,公司将5名部门主管调整为车间操作工,奖金标准从3000元降至500元。这种操作引发员工集体仲裁,最终企业支付赔偿金42万元…
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试用期社保漏缴、合同倒签?三招破解企业用工合规困局
近期收到HR的典型咨询:企业试用期不缴纳社保、转正后倒签劳动合同的做法是否合法?员工提起仲裁将面临怎样的法律风险?这个案例折射出中小企业用工管理中的两大合规痛点——社保缴纳时效性与…
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数字化时代试用期管理的合规突围:从纠纷预防到效能提升的完整方案
在近三年企业用工合规纠纷案件中,试用期争议占比达37.8%(数据来源:2023中国企业用工风险白皮书)。某科技公司HR张经理的遭遇极具代表性:新入职工程师试用期考核不达标,企业依规…
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多主体企业如何规避混同用工风险?HR必看的5大合规管理策略
某连锁企业因8个经营主体交叉用工,被前员工以”未签劳动合同”为由索赔双倍工资。仲裁庭调查发现:员工工资由A公司发放,考勤记录在B公司系统,工作成果用于C公司…
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离职扣薪成公司高危操作?HR必修的3大避险法则
最近有个”打工人逆袭”的案例在朋友圈刷屏:员工离职后被公司以”工作失误”为由克扣4000元工资,最终通过劳动仲裁成功维权。这个案例给…
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劳动合同主体与社保缴纳单位不一致?HR必看的7个风险化解指南
最近在梳理员工档案时,发现部分员工劳动合同签署单位与实际缴纳五险一金的主体不一致。这种情况在企业集团化运营、关联公司交叉用工场景中尤为常见。但恰逢公司需要优化部分员工,这个看似普通…
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当员工集体上演”劳动主体保卫战”:HR如何优雅化解转签危机?
“王姐,听说公司要让我签新公司合同?那我工龄是不是要重新算?”财务部小李拿着咖啡杯堵在HR部门口的样子,像极了《甄嬛传》里准备宫斗的嫔妃。这种场景,每个经历…
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劳务公司必读:不同年龄段员工签约避坑指南(附实操模板)
2023年某劳务公司因错签合同类型,被裁定支付双倍工资差额27万元。这个真实案例揭示了一个关键事实:在保洁、保安等岗位用工中,超龄人员与适龄人员的合同管理存在本质差异。作为劳务公司…