劳动
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生产型企业用工风险全解析:四类特殊人员劳动关系认定与工伤责任划分指南
在制造业车间走访时,一位HR负责人指着正在作业的安装团队说:”这批人来自三家不同供应商,还有三名超龄老师傅,每次进场都要反复确认用工协议。”这句话折射出生产…
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从高管辞职纠纷看HR数字化转型:如何用人事系统守住合规底线?
某信托公司高管鲁某的辞职纠纷,给所有HR敲响了警钟。这位年薪百万的助理总裁在2022年3月提交离职申请后,公司以”监管机构要求高管不得离职”为由拒绝批准。双…
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孕期员工居家办公难题破解:HR必知的合规管理与效能提升方案
对于孕期员工申请居家办公引发的管理难题,HR需要兼顾法律合规、人文关怀与组织效能三重维度。根据国家统计局数据,2023年我国适龄职场女性生育率回升至1.2,企业处理类似问题的频率显…
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劳动合同主体变更藏着”连续工龄”生死线 95%的HR都踩过这个坑
2019年某互联网大厂组织架构调整,将A事业部整体划转至新成立的子公司。张经理按惯例给200多名员工重新签订劳动合同时,把所有合同期限都延续原合同的剩余期限。没想到三年后有员工离职…
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工时制度单方调整的合规路径与数字化解法
根据最高人民法院2023年发布的劳动人事争议典型案例分析报告显示,工时制度类纠纷在全年劳动争议案件中占比达21.7%,其中因单方调整工作制引发的争议同比增长34%。某制造企业近期将…
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年终奖后遭遇离职潮?HR必知的5大法律风险与留人技巧
每到岁末年初,HR最头疼的就是年终奖发放后的离职潮。根据某招聘平台调研数据显示,春节前后企业主动离职率较平日增长38%,其中年终奖发放后两周内提出离职的占比高达62%。某科技公司H…
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劳动合同续签遇退休年龄临界点?47岁女员工二次签约策略解析
随着人口老龄化加剧,HR在日常工作中处理”临界退休年龄”员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例:47岁女性员工首次5年劳动合同即…
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企业延迟发放工资的合规操作与HR应对指南
近期某制造业企业因客户回款延迟导致现金流紧张,在距离8月份工资发放日仅剩5天时,HR部门连夜准备《薪酬调整告知书》。次日晨会,部门负责人逐一与员工面谈说明情况,最终187名员工中有…
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当员工把工位变成”维权直播间”:HR如何优雅拆解辞退炸弹
行政部小张最近发现,公司咖啡机旁的”八卦集散地”变成了临时直播间。95后程序员小李正举着手机直播:”家人们谁懂啊,公司要辞退我还不想给赔偿,今天…
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企业上市后如何做好人力资源合规管理?这份自查指南请收好
随着企业进入上市阶段,人力资源合规管理的重要性愈发凸显。某上市公司因未按规定缴纳社保被监管部门处罚,导致股价单日下跌7%;另一家拟IPO企业因劳动纠纷败诉,直接影响上市进程。这些真…