劳动
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企业并购后员工辞退难题解析：HR如何合法合规解决用工风险
一、并购用工场景下的法律红线企业并购后的人员接收涉及复杂的劳动关系承继问题。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行…
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劳动合同主体变更的合规操作与员工权益保障——从生育金争议看HR管理要点
近期某互联网公司HR遇到棘手案例：孕期员工因公司要求变更劳动合同主体，担心影响生育金申领而拒绝签署新合同。这个看似普通的用工调整，实则涉及《劳动合同法》第33-35条、生育保险条例…
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没有靠山的HR如何在关系户丛林里优雅求生？（附装备升级指南）
开篇故事：张经理入职某创业公司第二天，发现考勤表上赫然标注着”设计部陈总表弟迟到不扣款”。刚拿起红笔准备划掉备注栏，行政主管幽幽飘过工位：”这是…
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400人公司靠2个HR撑起员工关系？你可能在浪费隐形生产力
前些天收到个有意思的提问：400人的公司配置2名员工关系HR，处理入离职和日常问题，社保薪资都外包了，这样安排合理吗？这让我想起去年帮某制造企业做的调研——他们用3个HR服务500…
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HR副业实战指南：用专业技能解锁第二收入曲线
下午三点半，张婷关掉公司电脑，打开随身携带的笔记本电脑。作为某互联网公司HRBP的她，此刻正通过视频会议为初创企业梳理薪酬体系。这是她今年的第6个咨询项目，副业收入已超过主业工资的…
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不能胜任工作解除劳动合同，企业必须支付N+1吗？资深HR详解操作要点
最近收到一位HR同行的咨询：”员工因不能胜任工作被解除合同，领导认为按《劳动合同法》第四十条只需支付代通知金，拒绝支付经济补偿金N。这种情况到底该怎么处理？”…
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员工被行政拘留后解除劳动合同的3大法律盲区与数字化解决方案
一、劳动关系的生死线：行政拘留VS刑事拘留当员工因违规违纪被公安机关拘留时，HR必须首先明确案件性质。根据2023年人力资源和社会保障部数据，42%的企业在类似事件中存在法律适用错…
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哺乳期员工返岗管理难题破解：3个沟通技巧+4步落地方案
哺乳期员工返岗管理是每个HR都会遇到的棘手问题。某互联网公司HR总监曾透露，在其处理的34起产后返岗纠纷中，有68%源于工作状态调整不及时。如何既保障员工合法权益，又维护团队工作效…
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暑期工被提前清退要赔多少钱？90%的HR都踩过这些坑
7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的”重灾区”。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企…
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员工非工伤医疗期处理指南：从法律合规到人性化管理
在制造业企业集中的工业园区，我们常遇到这样的管理难题：某水电工下班途中无证驾驶摩托车受伤，因不符合工伤认定条件进入长期医疗期。企业每月发放生活费，但员工手部损伤预计影响岗位胜任能力…
