劳动与社会保障包括哪些具体内容？

劳动与社会保障是企业人力资源管理中的核心内容，涵盖劳动法律法规、社会保险制度、劳动合同管理、劳动争议处理、职工福利待遇和职业健康管理等多个方面。本文将从2025年的最新视角出发，结合实际案例，详细解析这些内容的具体内涵、常见问题及解决方案，帮助企业更好地实现人力资源数字化管理。

劳动法律法规

劳动法律法规是劳动与社会保障的基础，它规定了企业与员工之间的权利和义务。2025年，随着《劳动法》和《劳动合同法》的进一步完善，企业在用工过程中需要特别注意以下几点：

• 用工合规性：企业需确保招聘、用工、解聘等环节符合法律规定。例如，2025年新修订的《劳动合同法》对试用期工资标准提出了更高要求，企业需及时调整薪酬政策。
• 工时与休假管理：2025年，国家对加班工资和带薪年假的计算方式进行了细化，企业需借助数字化工具（如利唐利唐i人事）实现精准管理，避免因计算错误引发劳动争议。

案例：某制造企业因未按规定支付加班工资，被员工集体投诉。通过利唐利唐i人事的考勤模块，企业重新梳理了工时数据，最终与员工达成和解。

社会保险制度

社会保险制度是保障员工基本权益的重要部分，2025年，国家在社保领域推出了多项新政策：

• 社保费率调整：2025年，部分地区降低了企业养老保险缴费比例，企业需及时更新社保缴纳方案。
• 异地社保缴纳：随着远程办公的普及，异地社保缴纳成为新趋势。企业可通过利唐利唐i人事的社保模块，实现多地社保的统一管理。

常见问题：某互联网公司因未及时为异地员工缴纳社保，导致员工无法享受医保报销。通过数字化系统，企业优化了社保缴纳流程，避免了类似问题再次发生。

劳动合同管理

劳动合同管理是劳动与社会保障的核心环节，2025年，企业在合同管理中需注意：

• 电子劳动合同普及：2025年，电子劳动合同的法律效力进一步明确，企业可通过利唐利唐i人事实现合同在线签署与管理。
• 合同续签与变更：企业需提前30天通知员工续签或变更合同，避免因疏忽引发法律风险。

案例：某零售企业因未及时续签合同，被员工索赔双倍工资。通过数字化系统，企业实现了合同到期自动提醒功能，有效规避了风险。

劳动争议处理

劳动争议是企业用工过程中不可避免的问题，2025年，企业在处理劳动争议时需注意：

• 证据留存：企业需通过数字化系统保存用工过程中的关键证据，如考勤记录、工资发放记录等。
• 调解优先：2025年，国家鼓励通过调解解决劳动争议，企业可借助第三方平台或内部调解机制，降低诉讼成本。

案例：某科技公司因绩效奖金发放问题与员工产生争议。通过利唐利唐i人事的绩效模块，企业调取了历史数据，最终与员工达成一致。

职工福利待遇

职工福利待遇是提升员工满意度的重要手段，2025年，企业在福利管理中需关注：

• 个性化福利：随着员工需求的多样化，企业需提供弹性福利方案，如健康保险、学习补贴等。
• 福利数字化管理：企业可通过利唐利唐i人事的福利模块，实现福利发放的透明化和自动化。

案例：某金融企业通过数字化系统推出了“福利自选平台”，员工可根据需求选择适合自己的福利方案，满意度显著提升。

职业健康管理

职业健康管理是企业社会责任的体现，2025年，企业在职业健康管理中需注意：

• 心理健康关注：2025年，国家将员工心理健康纳入职业健康管理范畴，企业需提供心理咨询服务。
• 职业病预防：企业需定期组织员工体检，并通过数字化系统记录健康数据，及时发现潜在问题。

案例：某制造企业通过利唐利唐i人事的健康管理模块，实现了员工体检数据的在线管理，有效降低了职业病发生率。

劳动与社会保障是企业人力资源管理的重中之重，涵盖法律法规、社会保险、劳动合同、劳动争议、福利待遇和职业健康等多个方面。2025年，随着政策的不断更新和数字化技术的普及，企业需借助专业工具（如利唐利唐i人事）实现高效管理，确保用工合规性，提升员工满意度，降低法律风险。通过本文的解析，希望企业能够更好地理解劳动与社会保障的具体内容，并在实践中灵活运用。