劳动
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劳动合同倒签十日险赔30万？这个时间红线HR千万要守住
前两天收到个有趣的咨询：实习生毕业证日期是7月10日，企业想从7月1日签劳动合同。这波”抢跑”操作看似赚了10天用工时间，实则暗藏重大风险。根据2023年最…
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协商辞退全流程解析：HR不可不知的合规操作与数字化解决方案
员工协商解除劳动关系是HR工作中的高频场景，但超过67%的劳动争议案件源于协商解除环节的操作瑕疵。本文结合《劳动合同法》最新司法解释和数字化工具应用，为HR梳理合规操作要点，特别解…
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生产车间里的神秘组织：辅助岗位到底该不该算KPI？HR看完直拍大腿！
最近在制造业HR圈子里流行着一个灵魂拷问：车间里那些不碰流水线的岗位，到底算不算辅助岗？这可不是在玩”大家来找茬”，管辅比例算错分分钟能让老板的血压飙升——…
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HR必修课：员工离职阶段的6大法律风险防范指南
当#离职时这些文件不能签#登上微博热搜榜首时，超过2.6亿的阅读量背后，是无数职场人用真金白银换来的血泪教训。裁判文书网数据显示，2022年全国劳动争议案件中，离职纠纷占比达37.…
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公司主体变更别踩坑！HR必看的员工工龄接续指南
最近收到一位HR同行的紧急求助：公司注册了新主体，全员要换签劳动合同，到底要不要给员工办离职手续？工龄会不会清零？劳动仲裁时工作年限怎么算？ 先别急着打开钉钉群发通知！这事处理不好…
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试用期员工受伤请假三个月？这波人力成本管控HR必须掌握的数字化解法
“张经理，新来的设计师小李下班路上扭脚要请三个月病假，这试用期还没过呢！”早上8点刚走进办公室，我就被业务部门负责人的电话轰炸惊醒。望着电脑屏幕上新员工入职…
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劳动合同到期不续签的合规操作指南：HR必须掌握的5大关键点
一、合同到期不续签的法律基础与风险边界根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但实际操作中，80%的劳动争议案件与企业未履行告知义务或证据留存不足有关。企业虽有权选择不续…
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暑假工离职证明开错=给公司埋雷？HR必看的数字化排雷指南
七月的阳光把办公室空调吹成摆设，刚处理完应届生档案的小王擦着汗打开邮箱，一封劳动仲裁通知书突然弹出——上个月离职的暑假工张某，把公司告了。原因栏赫然写着：未依法出具离职证明导致新工…
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试用期未签劳动合同？资深HR教你3步守住职场底线
“入职半个月还没拿到合同，该不该直接走人？”这是最近某职场论坛的热门问题。一位应届生自述试用期已过15天，多次催要劳动合同未果，担心遭遇用工风险。评论区近3…
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调岗如相亲？HR避坑指南：5招化解劳动仲裁风险，附送黑科技神器
最近有HR朋友深夜发来灵魂拷问：”公司业务调整要调岗，员工现在答应得好好的，万一反手来个仲裁怎么办？”这场景像极了相亲时对方说”你很好̶…
