劳动合同

一、劳务派遣的法律边界与适用场景 根据《劳务派遣暂行规定》，我国劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%（人社部2022年数据），这种用工模式主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位…

一、岗前培训期的法律属性界定 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者已与企业签订劳动合同，岗前培训期无论是否接触实际工作，均属于劳动关系存续期间。20…

一、当劳动合同与社保”异地恋”，产假天数该听谁的？ “劳动合同签在北京总部，社保交在长春分部，员工要休产假该按哪边政策来？”这个灵魂…

我刚处理完某互联网公司薪酬纠纷时，部门经理老张正对着劳动仲裁书发懵。故事要从他们新招的00后UI设计师小林说起，这个戴着猫耳耳机的姑娘，入职第12天突然递上辞职信，附带《劳动合同法…

一、在校生劳动关系的法律定性争议 2023年人社部专项调研显示，全国有超过32%的用人单位存在录用在校研究生的用工实践，但其中61%的企业对相关法律风险认知模糊。根据《劳动合同法》…

一、典型案例背后的法律争议 近日某互联网公司HR遇到棘手案例：市场部王女士于2023年6月1日提交书面离职申请，6月8日体检确认怀孕6周。此时离职流程已完成工作交接，但尚未办理社保…

一、劳动合同主体变更的法律界定 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。劳动合同主体变更属于重大事项变更，需满足两个核心条件：1. 新旧用人单…

一、劳动合同版本冲突的三大法律风险点（一）未及时续签触发双倍工资罚则当劳动者手持的合同终止日期早于企业存档版本时，如未在到期前完成续签，可能触发《劳动合同法》第八十二条的&#822…

一、辞职申请的法律效力究竟如何认定？1. 劳动合同法对辞职流程的核心规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里包含三个关键要素…

一、解除劳动合同的法律边界与实务困境 当企业向员工发出解除通知后，新发现的违纪行为往往让HR陷入两难境地。中国裁判文书网数据显示，2022年因解除程序瑕疵引发的劳动争议案件中，34…