劳动合同
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尿毒症员工管理中的法律红线与人性化解决方案
一、医疗期规定是处理患病员工的首要依据 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,尿毒症属于”特殊疾病”,医疗期最长可达24个月。若员工尚在医疗期内,企业…
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当公司搬迁遇上2.5小时通勤:HR必懂的员工权益处理指南
一、通勤时间翻15倍的法律边界在哪? “从下楼买杯咖啡的距离变成跨区赶高铁的节奏”,某科技公司搬迁后员工通勤时间从10分钟骤增至150分钟,这种极端变化直接…
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当员工医疗期撞上合同终止期,HR如何优雅处理这场法律与人性博弈?
“张经理盯着电脑屏幕上的员工档案发愁:王姐入职4年半,癌症晚期治疗已持续5个月,距离法定医疗期满只剩30天。系统显示她的劳动合同下个月就要到期,办公桌上还放着未拆封的病…
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零业绩员工费用报销制度设计的法律边界与管理智慧
一、政策制定前的法律风险评估 根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬和工作条件属于劳动合同必备条款。差旅报销作为员工履行职务的必要支出,具有劳动条件属性。2023年上海某企业因单方取…
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分公司用工必看!社保缴纳和劳动合同签订的4大操作要点
作为全国拥有30+分支机构的大型集团HR总监,每年最让我头疼的就是新设分公司的用工合规问题。”分公司能不能独立缴社保?””劳动合同要不要重签?&…
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当孕期撞上合同续签期:HR如何优雅避开法律深坑?
一、职场版”生存游戏”:当生育权遇上合同终止权 最近收到一则灵魂拷问:”怀孕员工合同到期不续签算违法吗?”这让我想起去年处理的一起真…
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打工人の奇妙冒险:员工入职15天闯红灯致残,公司究竟能不能开人?
一、当交通事故遇到劳动法,HR如何破局? “新员工小张9月8日入职,9月23日早高峰为赶打卡,骑着共享单车闯红灯被撞成粉碎性骨折。交警认定全责,医疗期躺了整整6个月,现…
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企业合规解雇员工全流程解析:制度、程序与数字化工具的高效协同
一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定,企业单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度””重大失职”…
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企业组织架构调整期用工风险防范:以应届生劳动关系界定为例
一、劳动关系界定困境:组织调整期的法律风险盲区 在集团化企业推进分子公司架构调整时,应届毕业生的用工性质界定常成为HR管理盲区。典型案例显示:某应届生6月15日取得毕业证,18日报…
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企业组织架构调整期劳动合同变更全流程解析——以利唐i人事系统为例
随着企业数字化转型加速,近三年超68%的企业经历组织架构调整(数据来源:IDC《2023全球数字化转型报告》),这给HR部门带来劳动合同变更管理的全新挑战。本文将从法律规范、操作实…