劳动合同

一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…

“上个月刚被劳动监察部门约谈，就因为我们分公司把项目经理的试用期约了6个月！”某TOP50房企HR总监在行业沙龙上的吐槽，瞬间引发全场共鸣。在劳动用工合规要…

一、这个案例为何让HR集体裂开？ 4月入职的萌新员工，7月突然”腰肌劳损”回老家治疗，口头请假后杳无音讯——这场景让多少HR眼前一黑？更棘手的是，诊断证明显…

一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…

一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件，暴露了劳动用工管理的三大核心问题：1. 用工关系界定模糊：未签订劳动合同的临时工，在《劳动合同法》…

一、见习期制度的法律溯源与适用边界 我国现行劳动法体系并未对”见习期”做出明确定义，其法律依据主要源自计划经济时期的政策文件。根据原劳动部《关于建立劳动预备…

在服装行业旺季招聘中，某设计公司近期因试工流程不规范引发劳动纠纷：人事部门未在录用通知中明确用工性质，仅通过”试工两天制作样衣”的口头约定考察车版技师，最终…

一、用工管理”裸奔”的代价：从门卫索赔案看企业合规漏洞2023年某制造企业案例中，50岁门卫工作3个月后因高血压离职，提出双倍工资、加班费、社保补缴、解雇赔…

在市政设施管养行业，劳动合同管理正面临独特挑战。某企业HR负责人反馈：企业下属10余个项目点，负责保洁工作的员工平均年龄52岁，初中以下学历占比78%，每份合同签署耗时超10分钟，…

一、法律对停工留薪期与退休年龄的交叉规定 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长12个月。此期间工资福利待遇不变，劳动关系存续。但《劳动合同法…