劳动合同

“张经理最近遇到件头疼事：新招的Java工程师小李试用期表现平平，公司在原定3个月试用期到期前，又延长了1个月。结果延长期还没结束，技术总监突然要求给小李降薪20%。这…

“王经理，我的辞职信还在快递路上，但我已经买好明天的火车票了！”接到这样的电话，HR们是不是瞬间血压飙升？别慌，今天我们就来解锁新时代的离职管理秘籍，让&#…

一、劳动合同法修订的底层逻辑 根据人社部2023年最新数据显示，全国劳动人事争议调解仲裁机构上半年受理案件72.1万件，其中涉及劳动合同争议占比达41%。新修订的《劳动合同法》在保…

一、当”试用期”撞上”三期”，法律红线必须厘清 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以&#8…

一、跨境资金操作事故中的权责界定要点 跨境支付场景下，财务人员操作失误引发的争议逐年上升。根据北京市第二中级人民法院2022年度劳动争议白皮书，涉及岗位职责认定的案件占劳动仲裁总量…

“上个月处理了3起劳动仲裁，都是因为分不清中止合同和辞职的区别！”某互联网公司HRD张敏的感慨，揭示了这两个高频场景背后的管理痛点。随着《2022年度人力资…

一、劳动关系认定的”三重锁定法则” 当员工手持母公司的劳动合同，却拿着子公司的工资条时，HR需要像侦探般抽丝剥茧。根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系认定的…

一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…

一、三期女员工劳动合同延续的法定依据 根据《劳动合同法》第42条、第45条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着：1. 自动顺延原则…

一、绩效发放时间调整的法定程序解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，薪酬发放时间的调整属于劳动合同条款变更，需履…