劳动合同

一、劳动合同续签的合规雷区 三次续签的法律临界点《劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。某制造企业因…

一、当生日蛋糕变成辞退通知：这个案例为何刷爆HR圈？ 2021年4月23日，50岁的江女士收到一份特殊”生日礼物”——建筑公司以到达退休年龄为由终止劳动合同…

一、法律依据与适用条件 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但必须同时满足三个要件：1. 明确的录用条件：岗位职责、…

一、案件核心争议点解析 本案的核心争议在于”未来之星训练营”是否属于《劳动合同法》第22条规定的”专业技术培训”。公司主张该培训包含…

一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金，需先明确三条法律底线：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期（婴儿未满1周岁）不得解除劳动合同2…

一、劳动合同里的”定时炸弹”如何引爆 深夜11点收到劳动仲裁通知的HR小王，看着系统里标注为”高危”的员工档案苦笑——这份1年期的劳…

当新员工变成”买家秀”，HR该如何优雅拆盲盒？ 刚入职的小王在茶水间哭成泪人：”HR姐姐，我就像网购踩雷的买家秀！”原来这位新人在签…

一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点：产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…

一、刑事拘留≠刑事责任，法律定性要清晰根据《刑事诉讼法》第八十二条规定，刑事拘留是公安机关在紧急情况下对现行犯或重大嫌疑分子采取的强制措施。此时员工尚未被法院定罪，仍属于&#822…

一、案例回顾：从仲裁到诉讼的争议焦点 2016年9月，杨某入职某公司任风控合规总监，签订3年期劳动合同。2019年9月合同到期时，杨某处于产假期间，公司未续签合同。2020年2月，…