劳动合同

一、劳动纠纷典型案例中的法律启示 近日某制造业员工反映的”入职3个月未签合同、未缴社保，离职被扣薪”案例，暴露了企业用工管理中的三大核心问题：1. 合同签订…

一、生育限制协议的法律效力争议 近日某互联网公司要求已婚未孕女性签订”两年内不生育”协议引发热议。根据2022年国家统计局数据，育龄女性劳动参与率达68.9…

一、用工风险频发的根源：HR流程中的三大漏洞 近年来，劳动争议案件数量持续攀升。根据《2023年中国企业用工风险调研报告》，未签订劳动合同、社保漏缴引发的纠纷占比高达42.3%。这…

一、当意外来临：法律框架下的应对原则 根据《劳动合同法》第四十四条和《工伤保险条例》第十五条规定，员工因病死亡属于劳动合同自动终止情形。但实操中存在三个关键法律节点：1. 死亡证明…

一、劳动合同管理的”黄金30天”法则 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2022年北京市朝阳区法院发布的劳动争…

一、制度修订为何必须经过民主程序？法律效力背后的刚性逻辑 依据《劳动合同法》第四条规定，企业规章制度的制定、修改需履行”讨论-协商-公示”三步骤。2021年…

在企业集团化运营趋势下，超过78%的中大型企业存在多法人主体用工场景（数据来源：2023中国企业用工管理白皮书）。面对”是否需要办理离职手续”这个典型问题，…

一、劳动合同里的”工作时间”，藏着多少雷区？ 上周刚处理完一个劳动纠纷，某电商公司把”每天工作7.5小时”写成”每天工作…

一、退休返聘的法律性质界定根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当员工开始领取养老金时，用人单位与其建立的是劳务关系而非劳动关系…

一、法律效力争议的本质：劳动自由与契约约束的博弈 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着即便签署了”五年不离职&#82…