劳动合同
-
劳动合同签订与薪酬管理合规指南:从纸质签约到数字化升级的全面解析
在数字经济快速发展的今天,企业与个人的劳动关系管理正面临双重挑战:既要确保法律合规性,又要适应数字化转型需求。根据人社部2023年最新调研数据显示,85%的劳动争议案件源于劳动合同…
-
劳动合同法中的”通知期”红线:HR必须掌握的三大实务难点解析
随着劳动用工合规要求日益严格,”通知期”管理已成为企业用工风险的高发区。根据人力资源和社会保障部2023年发布的《劳动争议典型案例分析报告》,涉及通知期争议…
-
员工隐瞒婚姻状况引发诚信危机?HR必知的合规处理指南
一、法律视角下的信息隐瞒边界 根据《劳动合同法》第八条,劳动者在签订劳动合同时需如实说明”与劳动合同直接相关的基本情况”。但司法实践中,2021年北京朝阳区…
-
企业合并中的员工权益保障:HR必知的合规操作与数据决策
一、企业并购背景下的用工关系重构 当企业发生并购重组时,劳动关系处理是HR面临的首要挑战。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,新用人…
-
异地员工社保代缴场景下,劳动合同签订的合规操作指南(附利唐i人事系统解决方案)
一、异地用工社保代缴的法律边界与风险预警 当企业选择”员工自行缴纳社保+公司发放补贴”模式时,《社会保险法》第五十八条明确规定用人单位必须为员工办理社保登记…
-
劳动合同换签僵局破解指南:数字化工具如何化解十年陈约难题
一、十年陈约引发的管理困局 某科技公司HR负责人张敏最近遇到棘手难题:公司现存数百份2014版劳动合同,其中部分条款已不符合《劳动合同法》2023年修订版要求。在组织全员换签新版合…
-
HR必读|员工辞退流程中的3大法律雷区与合规操作指南
一、离职申请单与辞退单:一字之差可能引发劳动纠纷在员工关系管理中,离职文书的选择直接影响着企业的法律风险。我们曾处理过某互联网公司的真实案例:部门主管以”优化组织结构&…
-
急辞工扣款如何不踩雷?HR必须掌握的3大合规要点
一、急辞工的法律边界在哪里? 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但现实中,”今天提离职明天就消失”的急辞工…
-
异地用工管理困局破解:从法律框架到实操路径的HR指南
一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定,用人单位单方解除劳动合同需满足”不能胜任工作”或”客观情况重大变化R…
-
经济补偿金计算全解析:HR合规管理与数字化解决方案
一、经济补偿金计算的核心要素与法律依据(一)工资基数的确定标准与数字化管理难点根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。这一基数包…