劳动合同
-
异地员工社保代缴场景下,劳动合同签订的合规操作指南(附利唐i人事系统解决方案)
一、异地用工社保代缴的法律边界与风险预警 当企业选择”员工自行缴纳社保+公司发放补贴”模式时,《社会保险法》第五十八条明确规定用人单位必须为员工办理社保登记…
-
劳动合同换签僵局破解指南:数字化工具如何化解十年陈约难题
一、十年陈约引发的管理困局 某科技公司HR负责人张敏最近遇到棘手难题:公司现存数百份2014版劳动合同,其中部分条款已不符合《劳动合同法》2023年修订版要求。在组织全员换签新版合…
-
HR必读|员工辞退流程中的3大法律雷区与合规操作指南
一、离职申请单与辞退单:一字之差可能引发劳动纠纷在员工关系管理中,离职文书的选择直接影响着企业的法律风险。我们曾处理过某互联网公司的真实案例:部门主管以”优化组织结构&…
-
急辞工扣款如何不踩雷?HR必须掌握的3大合规要点
一、急辞工的法律边界在哪里? 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但现实中,”今天提离职明天就消失”的急辞工…
-
异地用工管理困局破解:从法律框架到实操路径的HR指南
一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定,用人单位单方解除劳动合同需满足”不能胜任工作”或”客观情况重大变化R…
-
经济补偿金计算全解析:HR合规管理与数字化解决方案
一、经济补偿金计算的核心要素与法律依据(一)工资基数的确定标准与数字化管理难点根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。这一基数包…
-
劳动合同签署难题频发?三步破解老员工拒签困局的核心逻辑
一、劳动合同签署困局:表象背后的深层症结在企业用工合规性审查中,38.6%的劳动争议案件源于劳动合同条款争议(数据来源:人社部2022年劳动争议白皮书)。当老员工以”合…
-
员工拒收解除通知是否有效?企业如何用数字化工具规避用工风险
一、解除劳动合同通知书的法定效力解析 当员工严重违反规章制度且拒收解除通知时,企业常陷入“送达是否有效”的争议。根据《劳动合同法》第三十九条及《民法典》第四百六十四条,解除行为的合…
-
员工口头离职玩失踪?HR这样做才能合法止损
“张经理,我要辞职!”新来的00后程序员小刘撂下这句话,转身就消失在公司走廊尽头。接下来三天,HRBP王芳经历了电话被拉黑、企业微信被屏蔽、邮件石沉大海的连…
-
企业疫情期间薪酬调整的三大法律红线与数字化合规解决方案
一、疫情下的薪酬调整为何频发劳动争议? 2022年全国劳动争议调解仲裁案件达132.6万件,其中薪酬争议占比41.3%,疫情防控期间的特殊用工管理成为主要诱因。某制造业企业因单方面…