劳动合同
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女职工退休遇社保缺口？三步化解用工风险的数字管理方案
一、延迟退休场景下的社保合规困局2023年人社部统计显示，全国约23%的企业遭遇员工达到法定退休年龄却未满足社保缴费年限的情况。典型案例正如读者提问所述：2007年入职的女职工，因…
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股东变更潮下，HR如何做好劳动关系风险管控与员工安置？
一、股东变更引发的六大劳动关系风险点 当企业控制权发生重大变更时，HR部门往往首当其冲面临法律与管理的双重考验。根据《劳动合同法》第40条规定，企业客观情况发生重大变化导致劳动合同…
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部门解散引发2N+1争议？资深HR教你避开离职补偿”深水区”
一、当调岗遇上”我不愿意”：这场博弈到底谁占理？ “公司部门解散要求调岗，员工不同意就得走人？”这种场景堪称HR界的”高…
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同一控股下跨公司员工调动全流程解析：HR如何破解组织协同与合规难题
随着集团化运营模式兴起，越来越多的企业选择通过设立多个独立法人主体实现业务布局。某制造业集团下设两家独立运营的子公司，2021年因业务调整需在3个月内完成127名技术骨干的跨司调动…
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劳动合同转岗操作指南：HR必须掌握的合规流程与文书规范
一、为什么转岗必须签署书面协议？根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。转岗涉及工作内容、岗位职责、薪酬结构等核心条款变更，即使…
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劳动合同签字按手印？HR必须知道的5个法律真相
“小王啊，这个劳动合同怎么没按手印？赶紧让员工补上！”上周五，某互联网公司HR总监老张对着新来的实习生发火。没想到第二天法务部就送来《风险提示函》：强迫员工…
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关联公司间员工调动的合规路径：用工关系重构的三重解法
一、用工关系转移的法律临界点 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的…
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岗位调整如何不踩坑？劳动法专家教你读懂调岗调薪的底层逻辑
一、劳动合同变更的法定边界根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同内容。2023年北京市第二中级人民法院发布的《劳动争议案件白皮书》显示，在受理的…
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当裁员季遇上”数学题”：HR如何优雅解好N+1这道送命题？
“王姐，这次架构调整要裁20%的人。老板说赔偿金按N+1算，但财务部说预算只能给N…”凌晨1点23分，某科技公司HRD王芳看着微信对话框里跳出的…
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员工连续旷工3天自动离职，公司能否暂停发放工资？一文讲透HR必知的4大法律风险
一、员工旷工离职的工资发放法定规则 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，应当在解除时一次性付清劳动者工资。20…
