劳动合同
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当组织架构调整遇上老员工:这样写解除通知既合法又暖心
一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊,您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时,窗外的梧桐叶正好打着旋儿…
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劳动合同转签与劳务派遣实操指南:HR必须掌握的三大法律要点
一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下,工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…
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员工入职未签合同、社保异地缴纳?HR必备风控指南与智能化解决方案
一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时,企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,未签订书…
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从”阴阳合同”到调岗纠纷:数字化时代HR如何用科技规避用工风险
一、案例回顾:54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中,孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞:1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…
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暑期工变”套路王”?HR如何用魔法打败魔法
最近朋友老张深夜给我发消息:”招了个姑娘说是长期工,结果发现是暑期工!现在要按暑期工工资结算,对方还拿辞职条款威胁我!”隔着屏幕都能感受到他的崩溃——这届年…
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财务岗候选人隐瞒婚育信息?资深HR教你三步破解敏感信息核查困局
一、当候选人信息前后矛盾时,HR的三大处理原则 “入职登记未婚体检显示已婚”这类信息冲突,往往让HR陷入法律风险与人性化管理的双重考验。处理这类问题时需谨记…
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劳动合同终止补偿金计算指南:深圳HR必知的4个实操要点
作为深圳企业的HR管理者,在劳动合同终止补偿金计算问题上,最常见的困惑莫过于”究竟应该以基本工资还是实际总收入作为计算基数”。这个问题不仅关系到企业用工成本…
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从员工维权困境看HR数字化管理的必要性——利唐i人事系统如何破解用工风险管控难题
一、待岗争议背后的用工管理漏洞 近期某制造企业因经营困难要求员工待岗的案例引发热议。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时,劳动者有权解除合同并要求经…
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员工内部转岗引发劳动合同主体变更?这份全流程处理指南请收好
最近在HR社群里看到一个典型案例:某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B,结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同?还是改签协议?社保公…
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试用期连环坑?HR手把手教你避开临时工转正的法律雷区
一、临时工转正设试用期?HR最易踩的”二次挖坑”操作 “小王啊,你这三个月临时工干得不错,转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。”某制造…