按时间归档：2025年02月

"张经理，实习生小刘刚问能不能预支工资交押金......"收到这条微信时，我正在陆家嘴某写字楼的37层啃三明治。窗外黄浦江的游轮缓缓驶过，像极了我们HR每天要摆渡的职场新人。 这是…

某互联网公司上演的职场连续剧比《甄嬛传》还精彩——市场部张总和产品部李总在周会上拍桌互怼后，开启了"绝交小学生"模式。跨部门协作？不存在的！双方员工像地下党接头般绕开领导沟通，项目…

小张最近很头秃。部门新来的实习生连续三天失联，电话不接微信不回，工位上的多肉植物都蔫了。老板甩来《员工手册》第38条："旷工一天扣两天工资"，要求直接从当月薪资扣除。但小张隐约记得…

老王盯着电脑屏幕上的七套薪酬方案，感觉自己在玩现实版"大家来找茬"。行政部新来的实习生工资比三年老员工高15%，财务主管的季度奖还没前台小姑娘的加班费多。这魔幻场景，像极了HR界的…

生产型企业HR最头疼的场面正在车间上演：清晨点名时发现3名普工未到岗，电话联系显示停机，宿舍私人物品已清空。按照传统处理流程，企业需要连续7天在市级报纸刊登解除公告，单次成本超过2…

从事HR工作8年的王经理最近遇到了棘手问题：某制造企业采用综合工时制，中秋国庆期间生产线需要运转，但半数员工提交了事假申请。面对"该不该扣薪""如何平衡生产与员工权益"的困惑，她的…

最近收到个有意思的案例：某互联网公司试用期员工在办理完离职手续后，拿着孕检报告杀回马枪。这出职场反转剧看得我职业病发作，连夜扒了2023年劳动仲裁大数据，发现这类"离职后怀孕维权"…

"您好，请问是张经理吗？我是前员工李雷的现公司HR，想了解他上份工作的表现......"电话那头突然传来爆笑声："李雷在我们公司扫了三年厕所，你们招他当保洁总监？" 这个真实案例就…

2023年北京某建筑公司因单方降薪败诉劳动仲裁的案件引发热议。这家企业通过工会协商程序调整薪酬的方案看似合规，却在关键环节暴露管理漏洞——既未完整保留协商过程记录，也未向员工充分说…

一、高经验候选人面试的痛点与底层逻辑 面对工作经验超过10年的资深候选人，传统面试方法容易陷入两种误区：一是被候选人的“光环效应”影响，过度关注过往职位和项目名称；二是停留在表面经…