按时间归档：2025年02月
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岗位梳理权责之争：HR部门与用人部门的协同方法论
在企业组织架构调整过程中，岗位梳理工作常引发"由谁主导"的争议。某制造业企业2023年组织变革时，HR部门耗时三个月完成的岗位说明书，因业务部门认为"与实际工作脱节"导致返工率高达…
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KPI考核难题破解：自评与上级评分如何科学计算？利唐i人事系统给出智能方案
企业绩效管理中，每月KPI考核的分数计算始终是HR的痛点。某调研机构数据显示，72%的HR人员反馈绩效考核中自评与上级评分存在明显分歧，38%的企业因此出现员工满意度下降。当员工自…
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HR必看！核心技术岗签3年合同倒扣工资？这些红线踩不得
2023年某科技公司因在劳动合同约定"员工提前离职需返还3个月工资"，被离职工程师告上法庭。仲裁委当庭撕毁该条款，判决公司双倍赔偿工资差额——这不是段子，而是长三角某市真实劳动仲裁…
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当强制分布撞上真实水平：年度考核的"神仙打架"该怎么劝？
每年12月，行政部的李经理都像被架在火上烤。去年他部门评了3个S级，结果被总部打回来说超指标。今年财务部业绩爆表，7个人里有5个都够得上S级，但公司硬性规定每个部门S级不能超过15…
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当HR遭遇陌生领域招聘难题 智能系统如何化解专业能力焦虑
"您好，我是来应聘网络推广经理的。"求职者推门而入时，李然的手心开始冒汗。作为刚接手招聘工作的HR专员，她清楚知道这个岗位的考核标准涉及SEO优化、信息流投放、KOL运营等完全陌生…
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员工用绳子拉摩托车导致摔伤算工伤吗？HR必知的3个风控要点+数字化解决方案
小张下班时发现摩托车坏了，同事老王好心用电动车拖着绳子带他回家。结果绳子突然断裂，小张摔成骨折。这个看似荒诞的案例背后，藏着每个HR都该警惕的3大风控漏洞。 一、工伤认定背后的法律…
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HR新手半年突围指南：六大模块速成+证书选择避坑攻略
刚入职半年的HR小王最近很焦虑。每天忙着筛简历、安排面试、组织新员工培训，但领导突然说："下半年薪酬改革方案你参与一下。"小王看着Excel里密密麻麻的数据，手抖得比食堂大妈打菜时…
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薪酬结构设计的五步黄金法则：用数据思维破解企业薪酬难题
某互联网公司市场部总监王浩最近遇到了难题：团队连续3个月离职率超过25%，核心员工流失导致季度业绩未达标。薪酬调研数据显示，同岗位薪资比市场75分位值低12%，而绩效奖金占比高达4…
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违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？HR必知的操作红线
在劳动合同解除场景中，"赔偿金"与"代通知金"的适用规则常让HR陷入困惑。最近就有企业因混淆这两个概念，在违法解除时多支付了3.8万元补偿金。本文将通过法律解读+数字化解决方案，帮…
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劳动合同薪资二次变更实务指南：3个关键点避开法律风险
某互联网公司HR负责人最近遇到棘手问题：员工张某的劳动合同薪资已在2022年通过变更书调整，2023年因公司业务调整需要再次降薪。在准备新的变更书时，HR部门产生分歧——应该参照原…
