按时间归档：2025年02月

在派遣用工场景中，试用期员工突发健康问题的情况时有发生。近期某企业就遇到派遣工入职十余天突发中风症状，拒绝就医却要求长期休假的棘手情况。这类事件的处理不仅考验HR的专业能力，更直接…

最近在小红书刷到个热帖，某HR小姐姐深夜发图自嘲："入职时说好做战略型HR，现在天天算工资对考勤，Excel公式背得比劳动合同法还熟。"评论区瞬间炸出上千条共鸣，有人甚至晒出年度K…

企业在调整薪酬福利体系时，常面临是否需要员工同意的困惑。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容。但具体到餐补转全勤奖这类结构性调整，需…

对于广东地区HR而言，处理女职工产假事务需要同时掌握政策法规与实务操作。以30岁女职工生育第一胎为例，其享有的178天产假背后涉及多个政策条款，而5500元月薪的工资核算更需要精准…

在劳动关系解除场景中，经济补偿金计算始终是HR工作中的"高危地带"。近期某制造企业因将员工月均收入8500元（工资3500+奖金5000）按合同工资3500元计算补偿金，最终被法院…

最近收到一条很有意思的提问：新人刚结束7天培训，外派路上突发急性胰腺炎住院15天，现在复工却要补交出院证明？评论区瞬间炸锅。有人喊着"公司没人性"，有人质疑"病假流程不规范"，看得…

招聘专员的电脑屏幕在凌晨两点依然亮着。邮箱里堆积着337份未读简历，这位从业六年的HR负责人滑动鼠标滚轮时，手指已开始微微颤抖。这种场景正在全国89%的中大型企业重复上演——某招聘…

2023年某科技公司HR李莉遇到棘手难题：市场部总监张敏休产假期间，公司按基本工资6000元发放，生育津贴到账后发现月均津贴仅8000元，而张敏正常月薪是15000元。差额部分究竟…

"国企招聘都是走个流程，人选早就内定了！"这种说法在求职圈流传多年。作为在央企、地方国企服务过8年的HR负责人，今天从招聘机制、操作流程、监管体系三个维度，带你看清国企用人真相。 …

"工资卡突然多出两笔转账，金额加起来刚好是应发数，但备注只写着'工资'和'补贴'"。某互联网公司HR张莉近期频繁接到员工咨询，起因是财务部将月薪拆分为基本工资和岗位补贴两部分发放。…