按时间归档：2025年02月

小张最近遇到了棘手问题：公司有位员工医疗期已满6个月，诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人，员工坚持需要继续休假，劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规？…

近日，某制造企业因员工未休年假工资支付问题引发劳动争议。仲裁庭审中，仲裁员明确指出"社会工龄满一年即具备年休假资格"的裁判标准，让企业HR措手不及。这个案例暴露出许多企业在年休假管…

凌晨两点，我盯着电脑屏幕右下角的电量提示，第17次核对考勤异常名单。微信突然弹出消息："王姐，我上个月请的哺乳假怎么没算进去？"那一刻，我突然意识到自己就像个人形Excel——每天…

最近收到一位HR同行发来的求助：公司因经营困难全员降薪，员工离职补偿金基数究竟按合同约定工资、降薪前实发工资还是降薪后实发工资计算？这个问题折射出经济补偿金计算中的三个关键维度：劳…

当某互联网创业公司HR负责人张薇第一次将绩效体系从五档压缩至三档时，她经历了长达两周的决策焦虑。这个困扰在HR群体中具有普遍性：根据SHRM最新调研，76%的HR从业者承认在构建绩…

《劳动合同法》第十九条对试用期约定有明确规定，但在实际操作中，HR仍会遇到诸多边界问题。以"合同期限刚好满一年能否约定2个月试用期"的典型争议为例，本文将结合司法实践与企业数字化管…

最近在HR圈子里有个话题特别火：某互联网大厂重启末位淘汰制，部门主管必须给10%员工打C级绩效。消息一出立刻引发热议，有人拍手称快说早该治治躺平族，也有人质疑这是变相裁员。作为深耕…

01 真实案例引发的管理警醒某制造企业员工劳动合同到期后，HR部门因业务调整未及时办理续签手续。在维持社保缴纳和工资发放的情况下，员工工作满6个月后提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的…

最近收到HR李姐的私信吐槽："新员工入职三天就摔骨折，工伤申报表填错三次被社保局退件，员工家属天天堵着财务要赔偿，老板说我工作失职要扣绩效......" 这样的场景是不是很熟悉？2…

当某科技公司HRD李敏第15次收到"沟通顺畅""效率尚可"这类模板化评价时，她意识到持续3年的跨部门互评机制正在失效。这种每月底由业务负责人对职能部门进行的文字评价，原本旨在促进组…