按时间归档：2025年02月

某服饰公司员工郭某离职后发起劳动仲裁，要求支付经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额及当月工资。法院最终判决显示：企业留存的关键证据《离职书》成为胜诉关键。这起典型案例给HR从业者敲…

凌晨1点的办公室，王姐第9次核对完考勤表。这个月又查出3个漏打卡要补流程，2个排班冲突要重新协调。作为三线城市的人事主管，她看着工资条上4873元的数字苦笑：这点工资买不起学区房，…

在劳动关系管理中，社保缴纳始终是HR工作的"高压线"。近期某企业员工维权案例引发关注：员工2018年6月入职，2021年1月才开始参保；二次入职时劳动合同签署滞后，期间社保断缴。该…

某跨境电商公司近期发生一场招聘争议：用人部门看中23岁候选人的运营实战能力，HR部门却因其中专升大专的学历背景犹豫不决。这场看似普通的用人分歧，实则揭示了企业人才评估体系的深层困境…

近日某企业因员工表现不佳，在微信群发布"乐捐通告"要求缴纳30元罚款，引发员工集体抗议并质疑其合法性。这个典型案例暴露了企业薪酬管理中的合规风险。本文将结合劳动法条款与司法实践数据…

最近收到一位HR同行吐槽："老板让我把新员工合同里的基本工资写成2420元（当地最低标准），说这样社保可以少缴点。结果员工转正后看到工资条直接申请劳动仲裁，现在锅全扣在我头上...…

凌晨1点，李婷的第7杯咖啡已经见底。电脑屏幕上密密麻麻的考勤表突然开始扭曲变形，她揉了揉发红的眼睛——这不是幻觉，Excel真的崩溃了。当这个30人小公司的HR总监第128次被员工…

24岁的应届毕业生小花在杭州某写字楼擦玻璃的视频登上热搜，二本学历与保洁岗位的错位搭配引发热议。这个案例折射出当代就业市场的深层矛盾：一边是超千万应届毕业生涌入就业市场，另一边是企…

在制造业HR的日常工作中，考勤管理始终是高频痛点。近期多地工厂出现劳动争议案例显示：超过60%的用工纠纷与出勤天数计算直接相关。其中"26天满勤制"的合规性争议尤为突出——当企业将…

一、劳动关系的法律临界点：当退休年龄遭遇社保缺口根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。但现实情况远比法条复杂：2022年人社部数据显…