按时间归档：2025年02月
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员工不签字，公司制度就无效？HR必须掌握的3个生效关键点
最近收到一位创业公司HR的咨询：”公司新修订考勤制度，全员开会讨论后，有2名员工拒绝签字。这种情况制度还能生效吗？会不会被认定无效？”这个问题折射出中小企业…
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企业年假计算三大误区：90%的HR都踩过这些合规陷阱
在员工关系管理中，带薪年休假的计算规则看似简单，实则暗藏诸多法律风险。根据人社部2022年数据显示，约38%的企业存在年假计算不规范问题，其中因累计工龄认定引发的劳动争议占比高达2…
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病假工资计算遇难题？HR看完这篇能笑出八块腹肌
当财务妹子第108次举着计算器冲进HR办公室时，我知道又有员工在病假工资上算起了”奥数题”。小王拿着计算器碎碎念：”医疗期按60%是3600，普…
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应届生入职难题：实习协议转劳动合同如何规避用工风险？
每年毕业季，企业都会面临相同的困惑：尚未取得毕业证的应届生，究竟该签实习协议还是直接建立劳动关系？某互联网公司HR张莉最近就遇到这样的困境。新入职的应届生王同学需等到7月才能拿到毕…
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电商企业HR必看：岗位职责考核5分制落地指南（附实操模板）
某母婴电商企业的HRD李敏最近遇到难题：公司推行新绩效考核体系，其中”岗位职责”占20%权重需用5分制评估。面对”推动计划实施”&#…
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电销团队新人到底该不该跟着老员工加班？这份数据化排班指南能救HR的命
前阵子有个做电销管理的HR朋友跟我吐槽：”张哥，我现在每天比客服还忙！新人刚培训完说要离职，老员工抱怨带新人影响业绩，老板盯着月末冲刺数据骂人…”…
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员工私了交通事故后公司还要赔钱？HR必修的工伤处理避坑指南
小王骑电动车上班途中，被逆行的外卖小哥撞飞三米远。交警刚在事故认定书上盖章，双方就掏出手机互扫二维码：”医疗费8000，误工费5000，这事就算翻篇了”。你…
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竞业协议签署全解析：HR必须掌握的3个分层管理要点与法律效力判定
在劳动合同补充协议中设置竞业限制条款时，不少HR都存在这样的困惑：是否所有岗位都需要签署相同条款？未约定违约金是否影响法律效力？某科技公司2022年的劳动争议案件显示，其要求全体3…
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从国泰航空事件看员工关系管理：数字化工具如何重塑HR决策逻辑
近日国泰航空因工会声明与官方立场的切割引发热议，这一事件暴露了传统员工关系管理体系的三大软肋：信息传递延迟导致的立场偏差、沟通渠道不畅造成的认知鸿沟、数据反馈缺失引发的决策滞后。在…
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门店提成方案设计避坑指南：3个关键点让奖惩机制合法又高效
在连锁零售行业，门店提成方案的设计直接影响着员工积极性与企业合规风险。近期某服装品牌因在提成中扣除工服着装违规费用，被员工提起劳动仲裁索赔12万元。数据显示，2022年全国劳动争议…
