i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

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时代剧变,敏捷绩效管理来了

了解敏捷绩效管理如何通过动态调整与适配,提升企业管理效率和员工体验。i人事为企业提供全面的智能HR解决方案,涵盖人才管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等方面,助力企业实现高效管理和精益运营。

2023-11-13

工资已及时足额发放,还要给员工发工资条吗?

i人事作为一款智能HR系统,为企业提供全面的人事管理解决方案,包括工资条生成、个人所得税计算、工资清单记录等功能。通过i人事,企业可以轻松管理员工的岗位信息、绩效考核数据,并确保员工对工资信息的确认。遵循法律规定,i人事帮助企业合规发放工资,提供完备的工资表记录,从而简化人力资源管理流程。

2023-06-21

2023最新版:职工法定退休年龄规定

i人事作为智能HR系统,帮助企业管理员工的退休信息和合规性。通过i人事,企业可以轻松跟踪员工的法定退休年龄,了解干部和工人的退休条件,管理社会保险和养老金相关事宜。同时,i人事提供劳动合同管理功能,帮助企业处理退休年龄相关的劳动关系问题,确保企业遵守法律法规,实现合规人事管理。

2023-06-20

员工“不能胜任工作”就解雇?如何认定“不胜任”?

i人事是一款新一代智能HR系统,提供全面的HRSaaS解决方案,涵盖人才管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等多个方面。通过先进的数据分析功能,i人事帮助企业提升管理效率,优化员工体验,数字化赋能互联网行业,提升企业管理水平;专注于管理痛点,助力物流行业实现精益运营和降本增效,致力为各行业提供智能化人力资源管理解决方案。

2023-06-18

单休,大小周违反劳动法吗?不是双休的企业注意了!

在阐述单休是否违反劳动法的问题时,了解不同工时制度的法律规定至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》规定,每周工作时间不超过40小时且至少休息一天是合法的。例如,符合标准工时制的企业每周工作时间在法定范围内,不会涉及加班问题;而综合工时制和不定时工作制则因其特殊性需经相关部门批准。对于用人单位而言,理解这些工时制度有助于合法管理员工工作时间,并避免违规支付加班费的风险。

2023-06-16

扣绩效工资,违反劳动法吗?

绩效工资是一种常见的薪酬管理方式,通常与员工的绩效考核和KPI挂钩。在实施绩效工资时,用人单位必须遵守劳动法规定,并经过民主制定程序及公示,告知员工并由员工签字确认。此外,绩效考核结果必须合理合法,员工需签字确认,否则有克扣工资的嫌疑。对于薪酬调整,公平性和合理的差距也是重要考虑因素。在实际的年度薪酬调整中,往往是几种调薪方式的组合使用,企业需要根据实际情况制定合理的薪酬调整计划。

2023-06-12

离职证明中可以写“与公司存有劳动争议”吗?

离职证明是员工离职后的重要文件,应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和在单位的工作年限。根据《劳动合同法》,用人单位有法定义务提供离职证明,否则可能承担法律责任。在离职证明中注明“与公司存有劳动争议”可能影响员工再就业,因此应该综合判断是否需要重新出具离职证明,尊重并善待离职员工对企业发展至关重要。

2023-06-09

员工拒绝调岗,公司解除劳动合同违法吗?

调岗并非一定意味着变相辞退,根据《劳动法》规定,公司可以在协商一致的情况下变更劳动合同内容。此外,患病、非因工负伤、工伤、员工不胜任工作、孕期和哺乳期等情况也可能导致调岗。在调岗过程中,用人单位应合理行使企业用工自主权,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。对于员工拒绝调岗,用人单位应慎重行使解除劳动合同的权利,需注意合理性和合法性,以避免违法行为。

2023-06-02

员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?

了解员工入职和离职对社保缴纳的影响至关重要。根据劳动法和社会保险法的相关规定,员工只要在职1天,企业就应当为其缴纳社保。企业内部规章制度必须遵守国家法律法规,违反规定将面临用工风险,包括补缴风险和赔偿费用。对于员工离职后多交社保费用的情况,如果当地政策允许单位申请社保退费,则HR可以办理相应手续;如果不允许,公司可能需要承担多缴纳的社保费用。为避免意外情况,HR在处理员工离职工作时应细心,制定完整的流程清单,确保离职手续的合规和完备。

2023-05-29

员工二阳请什么假,工资怎么发?

近期,出现了“二阳”症状的情况,这引发了劳动者对休假请假问题、工资发放等方面的关注。自2023年1月8日起,新冠病毒开始实施乙类乙管,对相关政策规定有了不同做法。根据最新规定,对于感染新冠病毒的劳动者,用人单位可发放病假工资,劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动,双方可协商沟通,视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。根据最新《传染病防治法》规定,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施,故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题,单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。

2023-05-24

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2023餐饮业创新实践案例

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