i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

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哪些情况下员工不能拒绝加班?

根据《劳动法》的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间之外工作。加班有时间限制,每日延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班费应按照规定支付,包括正常工作时间工资的150%-300%。员工在一定情况下不能拒绝加班,如出现不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养等情况。用人单位不得强迫员工加班,否则将承担法律责任。员工有权拒绝超过法定时间的加班,用人单位不能以此扣发奖金。违法安排加班加点的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处

2023-05-16

有医院的病休证明就得批病假?很多HR都理解错了!

病假管理在企业人力资源管理中至关重要。本文通过具体案例阐述了病假管理中的复杂性,强调了对病假证明真实性的审查和对员工病情的综合考量。企业在处理病假申请时,应当遵循劳动法规定,尊重员工的健康权益,同时建立严格规范的病假管理制度,确保病假的合理性和真实性。同时,企业需要审慎认定虚假病假,加强对病假真实性的事实调查,并建立相应的防范措施,以维护职工的合法权益,保护企业的自主用工权。

2023-05-08

员工请假可以不批吗?

了解事假、病假、婚假和丧假的管理规定至关重要。事假需要用人单位批准,而病假必须批准,只要提供相应证明。病假期间的工资计算基数根据工作年限和实际工资情况有所不同。婚假是法定假期,用人单位不能拒绝员工休婚假,但可以协商休假时间。丧假一般为一至三天,但具体天数可根据实际情况酌情给予。在批准的假期期间,员工的工资应按规定发放。

2023-04-25

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2023餐饮业创新实践案例

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