根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。加班有时间限制，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班费应按照规定支付，包括正常工作时间工资的150%-300%。员工在一定情况下不能拒绝加班，如出现不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养等情况。用人单位不得强迫员工加班，否则将承担法律责任。员工有权拒绝超过法定时间的加班，用人单位不能以此扣发奖金。违法安排加班加点的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处
2023-05-16
病假管理在企业人力资源管理中至关重要。本文通过具体案例阐述了病假管理中的复杂性，强调了对病假证明真实性的审查和对员工病情的综合考量。企业在处理病假申请时，应当遵循劳动法规定，尊重员工的健康权益，同时建立严格规范的病假管理制度，确保病假的合理性和真实性。同时，企业需要审慎认定虚假病假，加强对病假真实性的事实调查，并建立相应的防范措施，以维护职工的合法权益，保护企业的自主用工权。
2023-05-08
了解事假、病假、婚假和丧假的管理规定至关重要。事假需要用人单位批准，而病假必须批准，只要提供相应证明。病假期间的工资计算基数根据工作年限和实际工资情况有所不同。婚假是法定假期，用人单位不能拒绝员工休婚假，但可以协商休假时间。丧假一般为一至三天，但具体天数可根据实际情况酌情给予。在批准的假期期间，员工的工资应按规定发放。
2023-04-25
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