i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
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智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

除夕不放假|元旦、春节不同工时制,年假怎么算?

2023-12-15 • 阅读量   0

除夕不放假 | 元旦、春节不同工时制,年假怎么算?

除夕不放假 | 元旦、春节不同工时制,年假怎么算?

国务院办公厅发布了:

关于2024年部分节假日安排的通知

全文如下:

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节:6月10日放假,与周末连休。

六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

 

一、如何合法合规设定带薪年假?

本次法定节假日优秀亮点莫过于明年的春节竟然有8天假期。尽管除夕当天名义上不放假,但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排员工在除夕当日休息。

这是国务院法定假期发文中首次提出鼓励落实带薪年休假等制度,企业要如何贯彻落实呢?

根据法律规定,连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

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二、利唐i人事灵活多样化休假方案

用户可以通过利唐i人事HR系统将一个假期(如年假)根据不同的部门、职位、特殊人员给予不同的假期制度时可通过建立多规则的方式实现。

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一、年假、自定义假支持提前一个月发放假期额度、支持逐月发放可用额度

1、额度发放时间支持两种方式,分别为“每年固定时间自动发放”、“按入职日期发放”;

选择“每年固定时间发放”则在职员工在设置的固定时间系统自动计算员工当年的额度,

新入职的员工按照入职日期自动计算当周期的假期额度、离职的员工按照当周期服务时长重新计算当年的假期额度

2、提前发放,年假最多可提前31天发放,提前发放为根据现有员工提前计算下一年的年假并提前生成下一年的年度报表

3、逐月发放可使用额度,每个月的1号根据员工当年的额度和当年已服务的时间计算员工当前可使用的假期额度

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二、跨层级年假、自定义假期额度设定

自动发放假期额度的情况下,对于员工的总工龄、司龄、历史工龄在当年会发生的跨层级的情况的,在自动发放额度时会自动计算当年的额度;

举例:规则设置工龄满5年年假额度为5天,满10年年假额度为10天;如果有个员工2020年7月1号工龄满10年,那么按照选项计算如下:

1)分段取额度:为2020-1-1至2020-6-30按照5天折算上半年的年假,2020-7-1至2020-12-31按照10天折算下半年的年假,全年的年假发放为7.5天
2)仅取满足低年限的额度:全年年假按照5天发放
3)仅取满足高年限的额度:全年年假按照10天发放

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额度折算遇到小数或不满足用户要求的尾数时可按照折算圆整规则进行圆整。

折算圆整方式:在入职、离职、退休以及到达工龄或司龄某个年限需要折算额度时等需要折算额度时使用。年假的折算按照年日历总天数折算。

三、假期额度及时到期提醒

假期额度到期作废或者结转可设置提醒员工以及假期额度结转后仍然会在一定期限后作废的可设置提醒员工,可设置每年的哪天提醒,以及提醒频次。

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四、随时随地查看假期余额

HR可在考勤报表-假期余额表下查看假期余额表,假期余额表可查看员工的假期余额、使用情况、变更记录

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五、假期时长计算可以用【万年历】为计算依据:

员工请假选择开始时间、结束时间后自动计算请假时长按万年历计算。

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举例说明:

1、按天请假:

申请4月1号至4月5号,那么自动计算为2天,万年历上4月1号、2号上班,3、4、5休息,即使3、4、5排班了,而1、2没有排休,仍然计算为2天,分别为4月1号、2号各1天,共2天

2、按小时请假:

申请4月1号9:00至4月5号18:00,那么自动计算时遵循以下说明:若4月1号、2号排班/排非系统休了,那么拿班次的时间,若排系统休了,则拿该假期类型天/小时折算的时间,若没有执行过天/小时折算,则一整天取8小时,非一整天取与9:00-18:00的重叠时间

利唐i人事针对各种各样的假勤规则,都可以提供相应的解决方案,实时更新内置的假勤规则,帮助企业预先防控合规风险,避免劳务纠纷!

 

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