马上 2025 年了，关于工资核算自动化系统你了解多少？

亮点介绍

哎呀，一眨眼就快到 2025 年了！这时间过得也忒快了！说起这 2025 年，咱不得不提提这工资核算的事儿。您还别说，现在这年头，要是还抱着老一套的手工算工资，那可真是 out 了！现在都流行啥？工资核算自动化系统！尤其是今天要给您隆重介绍的这款——i 人事人事系统，那可是杠杠滴！

为啥说它牛呢？因为它能帮您把那些个繁琐的、头疼的工资计算、个税申报、社保缴纳等等，全都给自动化了！您就说，这得省下多少事儿啊！而且，i 人事可不仅仅是简单的自动化，人家还融入了 AI 技术，让算薪更智能、更精准！这不，马上 2025 年了，用上 i 人事，您就等着偷着乐吧！

功能详解

2.1 定岗定薪

说到定岗定薪，这可是个技术活儿！以前啊，咱 HR 得一个个员工去核对，去调整，费时费力不说，还容易出错。现在有了 i 人事，这都不是事儿！

2025 年，定岗定薪的新变化：

i 人事支持根据不同岗位、不同职级，自动匹配薪资标准。您只需要在系统里设置好规则，剩下的就交给 i 人事吧！它还能根据员工的绩效考核结果，自动调整薪资，真正实现智能化定薪！

场景痛点解决：

• 场景一： 以前新员工入职，HR 得手动录入薪资信息，还得跟各个部门确认，麻烦得很！现在，i 人事可以根据员工的岗位、职级，自动匹配薪资，HR 只需要审核一下就行，省时省力！

• 场景二： 以前调薪的时候，HR 得一个个员工去算，去调整，工作量巨大！现在，i 人事可以根据员工的绩效考核结果，自动调整薪资，HR 只需要审核一下就行，效率大大提高！

• 细节突出： i 人事还能根据员工的试用期表现，提前生效转正薪资。比如，员工入职时约定试用期 6 个月，试用期薪资 8K，转正薪资 10K。员工入职满 3 个月进行绩效考核，考核通过后，i 人事就能自动根据员工表现提前生效并重新确认转正薪资，惊不惊喜？意不意外？

2.2 智能算薪

智能算薪，这可是 i 人事的拿手好戏！以前算工资，那可是个大工程，各种数据、各种公式，算得人头都大了！现在有了 i 人事，一切都变得简单了！

2025 年，智能算薪的新变化：

i 人事不仅能自动计算基本工资，还能自动计算各种补贴、奖金、提成等等，甚至连个税、社保、公积金都能自动计算！您只需要把数据导入系统，剩下的就交给 i 人事吧！

场景痛点解决：

• 场景一： 以前每个月算工资，HR 都得加班加点，累得够呛！现在，i 人事可以自动计算工资，HR 只需要审核一下就行，再也不用加班了！

• 场景二： 以前算工资，经常会出现各种错误，还得反复核对，费时费力！现在，i 人事可以自动计算工资，准确率极高，再也不用担心出错啦！

• 细节突出： i 人事还能自动关联考勤数据、社保数据、个税数据，真正实现一键算薪！您只需要在系统中导入考勤数据、社保数据、个税数据，i 人事就能自动计算出每个员工的工资，简直不要太方便！

2.3 自动化管理

自动化管理，这是 i 人事的一大特色！它可以帮助企业实现人事管理的自动化、智能化，大大提高工作效率！

2025 年，自动化管理的新变化：

i 人事不仅能自动化算薪，还能自动化管理人事流程，比如招聘、入职、离职等等。它还能自动生成各种报表，方便 HR 进行数据分析和决策。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前招聘，HR 得手动发布职位、筛选简历、安排面试，工作量巨大！现在，i 人事可以自动发布职位、筛选简历、安排面试，HR 只需要审核一下就行，大大提高了招聘效率！

• 场景二： 以前员工入职、离职，HR 得手动办理各种手续，麻烦得很！现在，i 人事可以自动办理入职、离职手续，HR 只需要审核一下就行，省时省力！

• 细节突出： i 人事还能实现云端化管理，数据安全性高、可扩展性好、维护成本低。根据 Gartner 公司的预测，到 2025 年，全球 70% 的企业将采用云端 HR 系统。i 人事正是顺应了这一趋势，为企业提供更加便捷、高效的人事管理服务！

2.4 AI 核算

AI 核算，这是 i 人事的又一亮点！它利用人工智能技术，让算薪更加精准、更加智能！

2025 年，AI 核算的新变化：

i 人事利用 AI 技术，可以自动识别各种异常数据，比如考勤异常、薪资异常等等。它还能根据历史数据，预测未来的薪资趋势，帮助企业更好地进行人力资源规划。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前 HR 经常会遇到各种异常数据，比如考勤异常、薪资异常等等，需要花费大量时间去核查！现在，i 人事可以自动识别各种异常数据，并及时提醒 HR，大大提高了工作效率！

• 场景二： 以前企业在进行人力资源规划时，往往缺乏数据支持，只能凭经验进行决策！现在，i 人事可以根据历史数据，预测未来的薪资趋势，帮助企业更好地进行人力资源规划！

• 细节突出： i 人事还能通过 AI 技术，对人力资源系统的许多步骤实现优化，从而让整个工作流程更加合理、顺畅。例如，它可以自动识别员工的技能、经验等信息，并根据岗位要求进行智能匹配，帮助企业找到最合适的人才！

2.5 智能工资单

智能工资单，这是 i 人事的一大创新！它不仅能自动生成工资单，还能根据员工的需求，定制个性化的工资单！

2025 年，智能工资单的新变化：

i 人事可以根据员工的职级、岗位等信息，自动生成个性化的工资单。员工可以通过手机端查看自己的工资单，并对工资单中的数据进行反馈。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前发放工资单，HR 得一个个员工去发，费时费力！现在，i 人事可以自动生成工资单，并通过手机端发送给员工，方便快捷！

• 场景二： 以前员工对工资单有疑问，还得去找 HR 咨询，麻烦得很！现在，员工可以通过手机端查看自己的工资单，并对工资单中的数据进行反馈，HR 可以及时解答员工的疑问！

• 细节突出： i 人事还能根据员工的反馈，不断优化工资单的展示方式和内容，让工资单更加清晰、易懂！例如，员工可以自定义工资单的显示项目，只查看自己关心的内容，还可以对工资单中的数据进行穿透查询，了解数据的来源和计算过程！

2.6 智能数据分析

智能数据分析，这是 i 人事的又一强大功能！它可以帮助企业进行深入的人力资源数据分析，为企业的决策提供数据支持！

2025 年，智能数据分析的新变化：

i 人事可以对企业的各项人力资源数据进行深入分析，比如员工流动率、薪资水平、绩效分布等等。它还能根据企业的需求，生成各种定制化的报表，方便企业进行决策分析。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前企业进行人力资源数据分析，往往缺乏专业的数据分析工具和人才，只能进行简单的数据统计！现在，i 人事可以提供强大的数据分析功能，帮助企业进行深入的人力资源数据分析，为企业的决策提供数据支持！

• 场景二： 以前企业进行决策分析，往往缺乏数据支持，只能凭经验进行决策！现在，i 人事可以根据企业的需求，生成各种定制化的报表，方便企业进行决策分析！

• 细节突出： i 人事还能利用 AI 技术，对人力资源数据进行智能分析，发现数据背后的规律和趋势。例如，它可以分析员工的离职原因，帮助企业找出留住人才的关键因素；还可以分析员工的绩效表现，帮助企业优化绩效管理体系！

2.7 预算成本管控

预算成本管控，这是 i 人事的一大实用功能！它可以帮助企业更好地控制人力成本，提高企业的经济效益！

2025 年，预算成本管控的新变化：

i 人事可以帮助企业进行人力成本预算，并对预算执行情况进行实时监控。它还能根据企业的实际情况，对预算进行调整，确保预算的合理性和有效性。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前企业进行人力成本预算，往往缺乏科学的预算方法和工具，导致预算不准确，难以有效控制人力成本！现在，i 人事可以提供专业的预算工具和方法，帮助企业进行科学的人力成本预算，并对预算执行情况进行实时监控，确保预算的合理性和有效性！

• 场景二： 以前企业对预算执行情况缺乏有效的监控手段，难以发现预算执行中的问题！现在，i 人事可以对预算执行情况进行实时监控，并及时提醒企业管理者，帮助企业及时发现预算执行中的问题，并进行调整！

• 细节突出： i 人事还能帮助企业进行人力成本分析，找出人力成本过高的原因，并提出优化建议。例如，它可以分析企业的加班情况，找出加班过多的原因，并提出减少加班的建议，从而帮助企业降低人力成本！

总而言之，言而总之！i 人事这款工资核算自动化系统，那可是真真儿的厉害！它不仅能帮您自动化算薪，还能帮您管理人事、分析数据、管控成本，简直就是 HR 的得力助手！您还等啥呢？赶紧用起来吧！让 i 人事助您轻松应对 2025 年的人事管理挑战，让您的工作更高效、更智能！