i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

这个自动化薪酬管理系统也太好用了吧,再也不会算错工资了!

2024-12-24 • 阅读量   8

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自动化薪酬管理系统


这个自动化薪酬管理系统也太好用了吧,再也不会算错工资了!

1. 亮点介绍

哎呀妈呀!今天我要给大家强烈安利一款神器——利唐i人事自动化薪酬管理系统!这可不是一般的软件,简直是HR的救星,企业的福音啊!自从用了它,腰不酸了,腿不疼了,算工资也有劲儿了!开个玩笑,但利唐i人事确实让薪酬管理变得前所未有的轻松和高效。

先说说这系统的亮点吧,那可真是数不胜数!首先,它能定岗定薪,让薪酬体系更加公平合理。其次,智能算薪功能,简直是“表哥表姐”们的福音,再也不用担心算错工资了!还有自动化管理,从员工入职到离职,所有流程都能自动化处理,省时省力。更厉害的是,它还有AI核算功能,通过大数据和人工智能技术,让薪酬核算更加精准。智能工资单功能,让员工随时随地都能查看自己的工资明细,方便又快捷。最后,智能数据分析预算成本管控功能,帮助企业更好地了解人力成本,做出更明智的决策。

2. 功能详解

2.1 定岗定薪

定岗定薪,这可是个技术活儿!以前,HR们为了制定合理的薪酬体系,那可是绞尽脑汁,费尽心思。现在有了利唐i人事,一切都变得简单多了!

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统可以根据企业的组织架构、岗位职责、员工能力等因素,自动生成合理的薪酬方案。它还能根据市场薪酬水平进行调整,确保企业的薪酬体系具有竞争力。这可真是太棒了!再也不用担心薪酬体系不合理,导致员工流失了!

解决的痛点:

  • 薪酬体系不合理: 传统的手工制定薪酬体系,容易出现薪酬与岗位价值不匹配、内部不公平等问题。

  • 薪酬调整困难: 手工调整薪酬,工作量大,效率低,还容易出错。

  • 缺乏数据支持: 传统薪酬管理缺乏数据支持,难以做出科学的决策。

细节突出:

利唐i人事系统支持多种薪酬模式,例如宽带薪酬、窄带薪酬等,可以根据企业的实际情况进行选择。它还能根据员工的绩效、能力等因素进行个性化定薪,真正做到“因人而异”。参考资料中提到的“多力云”公司,通过数字化人力资源管理体系,实现了员工信息的数字化管理,为薪酬调整提供了数据支持。利唐i人事系统也具备类似的功能,能够帮助企业更好地进行定岗定薪。

2.2 智能算薪

说到算薪,这可是HR们每个月的“噩梦”啊!各种补贴、扣款、社保、公积金,算得人头昏眼花,还容易出错。现在有了利唐i人事,这些问题都迎刃而解了!

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统可以自动采集考勤、绩效等数据,根据预设的薪酬规则,自动计算员工的工资。它还能自动计算个税、社保、公积金等,确保计算结果的准确性。这可真是太方便了!再也不用担心算错工资,被员工“怼”了!

解决的痛点:

  • 算薪工作量大: 手工算薪,工作量大,效率低,还容易出错。

  • 算薪容易出错: 手工算薪,容易出现计算错误,导致员工工资发放错误。

  • 算薪流程繁琐: 手工算薪,流程繁琐,需要多人协作,容易出现沟通不畅等问题。

细节突出:

利唐i人事系统支持多种算薪规则,例如计时、计件、提成等,可以根据企业的实际情况进行选择。它还能自动处理各种异常情况,例如员工请假、加班等,确保算薪结果的准确性。参考资料中提到的“CDP集团的薪酬管理系统”,预置了丰富的标准算薪公式,也可自由定义,轻松应对各类算薪场景。利唐i人事系统也具备类似的功能,能够帮助企业更好地进行智能算薪。

2.3 自动化管理

以前,HR们每天都要处理大量的事务性工作,例如员工入职、离职、调岗、晋升等等,这些工作繁琐又耗时。现在有了利唐i人事,这些工作都可以自动化处理了!

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统可以实现员工全生命周期的自动化管理,从员工入职到离职,所有流程都可以通过系统自动完成。这可真是太省心了!HR们再也不用被这些繁琐的工作缠身了!

解决的痛点:

  • 人事流程繁琐: 传统的人事管理流程繁琐,需要多人协作,容易出现沟通不畅等问题。

  • 人事信息管理混乱: 传统的人事信息管理方式,容易出现信息不一致、数据丢失等问题。

  • 人事工作效率低: 传统的人事管理方式,效率低,难以满足企业快速发展的需求。

细节突出:

利唐i人事系统支持自定义审批流程,可以根据企业的实际情况进行设置。它还能自动生成各种人事报表,例如员工花名册、考勤报表、薪资报表等,方便HR们进行数据分析。参考资料中提到的“薪人薪事人力资源管理系统”,实现了人力资源管理的数字化、自动化和智能化,大大提高了人力资源管理的效率和准确性。利唐i人事系统也具备类似的功能,能够帮助企业更好地进行自动化管理。

2.4 AI核算

薪资核算


AI核算,听起来就很高大上!没错,利唐i人事系统就具备这么高大上的功能!

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统通过大数据和人工智能技术,对企业的薪酬数据进行分析,自动识别异常数据,并进行预警。它还能根据企业的历史数据,预测未来的薪酬趋势,帮助企业做出更明智的决策。这可真是太智能了!再也不用担心薪酬数据出现异常了!

解决的痛点:

  • 薪酬数据异常难以发现: 传统的手工核算方式,难以发现薪酬数据中的异常情况。

  • 薪酬决策缺乏数据支持: 传统的薪酬决策方式,缺乏数据支持,难以做出科学的决策。

  • 薪酬风险难以控制: 传统的薪酬管理方式,难以控制薪酬风险。

细节突出:

利唐i人事系统可以根据企业的实际情况,自定义异常数据的识别规则。它还能根据企业的历史数据,生成各种薪酬分析报表,例如薪酬结构分析、薪酬水平分析等,帮助企业更好地了解自身的薪酬状况。参考资料中提到的“字节的薪酬体系”,通过HR而非业务主管来定薪酬,并综合人才市场上的供求关系,给出一个最终的offer。利唐i人事系统的AI核算功能,可以帮助企业更好地进行薪酬决策,避免“熟人溢价、新人溢价、资历溢价”等问题。

2.5 智能工资单

工资单设置


以前,员工们想要查看自己的工资明细,只能去问HR,或者等着HR发自动化薪酬管理系统了利唐i人事,员工们可以随时随地查看自己的工资明细了!

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统可以自动生成电子工资单,员工可以通过手机或电脑随时随地查看自己的工资明细。这可真是太方便了!再也不用担心工资条丢了!

解决的痛点:

  • 工资条发放不及时: 传统的纸质工资条发放方式,容易出现发放不及时、发放错误等问题。

  • 工资条容易丢失: 纸质工资条容易丢失,不方便员工查看。

  • 工资信息不透明: 传统的工资条发放方式,容易出现工资信息不透明等问题。

细节突出:

利唐i人事系统支持多种工资单模板,可以根据企业的实际情况进行选择。它还能设置工资单的查看权限,确保员工的工资信息安全。参考资料中提到的“8Manage人力资源管理系统”,可以自动控制及时允许HCM人员管理不同的薪酬,自定义、自动计算薪酬变更幅度和工资单计算等。利唐i人事系统的智能工资单功能,可以帮助企业更好地进行工资单管理,提高员工的满意度。

2.6 智能数据分析

数据分析,这可是个重要的工作!通过对薪酬数据的分析,企业可以更好地了解自身的薪酬状况,做出更明智的决策。

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统可以对企业的薪酬数据进行多维度的分析,例如薪酬结构分析、薪酬水平分析、薪酬趋势分析等等。它还能生成各种薪酬分析报表,帮助企业更好地了解自身的薪酬状况。这可真是太强大了!再也不用担心看不懂薪酬数据了!

解决的痛点:

  • 薪酬数据分析困难: 传统的手工分析方式,难以对薪酬数据进行深入的分析。

  • 薪酬决策缺乏数据支持: 传统的薪酬决策方式,缺乏数据支持,难以做出科学的决策。

  • 薪酬管理缺乏前瞻性: 传统的薪酬管理方式,缺乏前瞻性,难以适应企业快速发展的需求。

细节突出:

利唐i人事系统支持自定义数据分析维度,可以根据企业的实际情况进行设置。它还能将数据分析结果以图表的形式展现出来,方便用户查看和理解。参考资料中提到的“多力云”公司,通过数字化人力资源管理体系,自动分析员工绩效,为薪酬调整、晋升决策提供数据支持。利唐i人事系统的智能数据分析功能,可以帮助企业更好地进行薪酬数据分析,做出更明智的决策。

2.7 预算成本管控

预算成本管控,这可是个精细活儿!通过对人力成本的预算和管控,企业可以更好地控制成本,提高效益。

自动化薪酬管理系统带来的变化:

利唐i人事系统可以根据企业的历史数据和未来规划,自动生成人力成本预算。它还能实时监控人力成本的支出情况,并进行预警。这可真是太实用了!再也不用担心人力成本超支了!

解决的痛点:

  • 人力成本预算不准确: 传统的手工预算方式,难以准确预测未来的人力成本。

  • 人力成本管控困难: 传统的人力成本管控方式,难以实时监控人力成本的支出情况。

  • 人力成本分析滞后: 传统的人力成本分析方式,难以对人力成本进行深入的分析。

细节突出:

利唐i人事系统支持多种预算编制方法,例如零基预算、增量预算等,可以根据企业的实际情况进行选择。它还能将预算执行情况与实际支出情况进行对比分析,帮助企业及时发现问题并进行调整。参考资料中提到的“人事管理系统”,通过流程管理与财务系统集成,监控人工成本的支出。利唐i人事系统的预算成本管控功能,可以帮助企业更好地进行人力成本的预算和管控,提高企业的效益。

总而言之,利唐i人事自动化薪酬管理系统,真是一款不可多得的好软件!它功能强大,操作简单,能够帮助企业解决各种薪酬管理难题,提高工作效率,降低管理成本。还在等什么?赶紧用起来吧!用了利唐i人事,保准你笑哈哈!

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