工作 10 年 HR 推荐的招聘渠道管理系统,选它准没错!
1. 亮点介绍
哎呀妈呀,说到招聘,那可是咱 HR 的“老大难”问题了!干了 10 年 HR,啥样的招聘风雨没见过?从最初的“摆摊”招人,到现在的互联网招聘,这中间的辛酸泪啊,说多了都是故事!不过,摸爬滚打这么些年,也算是总结出了一套“独门秘籍”——那就是选对招聘渠道管理系统!今儿个,就来给大伙儿好好唠唠,为啥我这 10 年老 HR 独宠 i 人事这款招聘渠道管理系统!
先给你们来个“亮点抢先看”!i 人事,这可不是一般的招聘渠道管理系统,它就像是 HR 的“贴心小棉袄”,把招聘那些事儿安排得明明白白!一句话概括:渠道全、流程顺、数据准、协同强、人才活、信息通!这六大亮点,简直是直击 HR 的“灵魂深处”啊!
2. 功能详解
2.1 招聘渠道聚合
先说说这“渠道全”!如今这年头,招聘渠道那叫一个“百花齐放”!Boss 直聘、智联招聘、猎聘、拉勾……还有各种社交平台、内部推荐,简直让人眼花缭乱!以前啊,我得一个个网站去发布职位,一个个账号去登录,还得手动统计各个渠道的数据,简直是“累觉不爱”!
但自从用了 i 人事,嘿,这感觉,就像是“鸟枪换炮”!i 人事支持对接各大主流招聘网站,像啥 Boss 直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58 同城,统统不在话下!还能自定义渠道,把那些线下的、犄角旮旯的渠道也给“一网打尽”!更绝的是,i 人事还能帮你管理这些渠道的账号密码,再也不用担心账号太多记不住了!
变化分析:
以前,我得像个“勤劳的小蜜蜂”,在各个招聘网站之间“飞来飞去”,费时费力不说,还容易出错!现在,i 人事就像一个“超级大管家”,把所有渠道都“收编”了,我只需要在一个平台上操作,就能把职位发布到各个渠道,简直不要太爽!而且,i 人事还能自动统计各个渠道的简历投递、offer 发放、入职等数据,让我对各个渠道的效果一目了然!
痛点解决:
场景一: 以前,每到招聘旺季,我都要在各个招聘网站上发布职位,还得时刻盯着各个渠道的简历,生怕错过任何一个合适的候选人。现在,i 人事帮我把所有渠道的简历都汇总到一起,我只需要在一个平台上就能查看所有简历,再也不用担心“漏网之鱼”了!
场景二: 以前,统计各个渠道的招聘数据,那叫一个“头大”!得手动导出各个网站的数据,然后再用 Excel 汇总,费时费力不说,还容易出错!现在,i 人事自动帮我统计各个渠道的数据,而且还能生成各种图表,让我对各个渠道的效果一目了然,简直是“数据分析神器”!
细节: i 人事还能自定义渠道,比如一些行业性的招聘网站,或者是一些线下的招聘会,都可以通过自定义渠道添加到系统中,这样就能更全面地管理招聘渠道了!而且,i 人事还能设置渠道的发件邮箱和邮件标题关键字,自动读取渠道发送过来的简历,这细节,简直是“贴心到家”了!
2.2 招聘流程自动化
再来说说这“流程顺”!以前啊,招聘流程那叫一个“繁琐”!从职位发布、简历筛选、面试安排、offer 发放,到最后的入职,每一个环节都得手动操作,简直是“累死个人”!
i 人事的出现,简直是“救星”啊!它把整个招聘流程都给“自动化”了!职位管理、JD 发布、招聘任务、候选人管理、人才库、报表分析……这些功能,简直是“一条龙服务”!
变化分析:
以前,我得像个“陀螺”一样,在各个环节之间“转来转去”,生怕哪个环节出了问题!现在,i 人事就像一个“智能机器人”,自动帮我处理各个环节的任务,我只需要“坐享其成”就行了!
痛点解决:
场景一: 以前,安排面试那叫一个“麻烦”!得一个个打电话、发邮件,还得协调面试官的时间,简直是“焦头烂额”!现在,i 人事可以自动发送面试邀请,还能根据面试官的时间自动安排面试日程,简直是“省心省力”!
场景二: 以前,筛选简历那叫一个“眼花缭乱”!成百上千份简历,看得我“头晕眼花”!现在,i 人事可以根据关键词自动筛选简历,还能根据不同的职位设置不同的筛选条件,简直是“火眼金睛”!
细节: i 人事还可以根据不同的职位设置不同的面试轮次和评价模板,比如技术岗位可以设置多轮技术面试,销售岗位可以设置多轮销售技巧面试,这样就能更精准地评估候选人了!而且,i 人事还可以设置淘汰自动归档人才库,方便以后再次招聘时使用,这细节,简直是“考虑周到”!
2.3 人才库建设与激活
这“人才活”,也是 i 人事的一大亮点!以前啊,招人就像“大海捞针”,招到了就招到了,招不到就拉倒!根本没有“人才储备”的概念!
i 人事可不一样,它支持企业自定义搭建多级人才库,还能对人才库进行分权管理,简直是“人才宝库”啊!
变化分析:
以前,招人就像“一锤子买卖”,招到了就完事了,根本没有“长期规划”!现在,i 人事就像一个“人才蓄水池”,把那些暂时不合适的候选人都“储存”起来,等到有合适职位的时候,再“激活”他们,简直是“未雨绸缪”!
痛点解决:
场景一: 以前,遇到一些不错的候选人,但因为各种原因没有录用,就只能“忍痛割爱”了!现在,i 人事可以把这些候选人放入人才库,等到有合适职位的时候,再联系他们,简直是“资源再利用”!
场景二: 以前,想要找一些特定的人才,只能“大海捞针”!现在,i 人事可以根据关键词搜索人才库,快速找到符合条件的人才,简直是“精准打击”!
细节: i 人事的人才库可以自定义搭建多级,比如可以按照岗位、职级、技能等维度来划分人才库,这样就能更精细化地管理人才了!而且,i 人事还支持人才库分权管理,可以根据不同的角色设置不同的权限,保证人才信息的安全,这细节,简直是“安全可靠”!
2.4 多方/端高效协同
“协同强”,这可是 i 人事的“杀手锏”!以前啊,招聘工作主要靠 HR 一个人“单打独斗”,效率低下不说,还容易出错!
i 人事支持 PC 端、移动端,多角色、多渠道招聘协同,简直是“团队作战”的利器!
变化分析:
以前,招聘工作就像“孤军奋战”,HR 一个人忙得团团转,其他部门的人只能“干瞪眼”!现在,i 人事就像一个“作战指挥中心”,把 HR、用人部门、面试官、候选人都“连接”起来,大家一起“并肩作战”,效率大大提高!
痛点解决:
场景一: 以前,用人部门想要了解招聘进度,只能“催”HR,HR 只能“加班加点”地整理数据!现在,i 人事可以实时同步招聘进度,用人部门可以随时查看,简直是“信息透明”!
场景二: 以前,面试官想要查看候选人的简历,只能找 HR 要,HR 只能一个个地发送,简直是“麻烦至极”!现在,i 人事可以把候选人的简历共享给面试官,面试官可以随时查看,还能在线填写面试评价,简直是“方便快捷”!
细节: i 人事还支持电子签约功能,可以方便快捷地进行多方在线签约,协同管理,再也不用担心合同签署的问题了!而且,i 人事还支持智能数据助理,可以通过多轮对话,自动绘制多类型图表,进行智能数据洞察,这细节,简直是“智能高效”!
2.5 数据驱动决策
“数据准”,这是 i 人事的“定海神针”!以前啊,招聘工作主要靠“拍脑袋”,根本没有数据支撑!
i 人事通过多维度数据、多视图报表,对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等多个维度进行全面分析,简直是“数据军师”啊!
变化分析:
以前,招聘工作就像“盲人摸象”,只能凭感觉,根本不知道效果如何!现在,i 人事就像一个“数据雷达”,实时监控招聘的各个环节,并生成各种报表,让我对招聘工作了如指掌!
痛点解决:
场景一: 以前,想要了解各个招聘渠道的效果,只能凭经验,根本不准确!现在,i 人事可以生成各个渠道的报表,让我清楚地知道哪个渠道效果好,哪个渠道效果差,简直是“一目了然”!
场景二: 以前,想要了解团队的招聘效率,只能凭感觉,根本不客观!现在,i 人事可以生成团队的招聘效率报表,让我清楚地知道每个人的工作量和工作效率,简直是“客观公正”!
细节: i 人事的“智数”功能,提供了大量 HR 日常工作分析所需的标准系统主题看板、图表,可以根据人力资源管理的分析习惯,从人力分析、组织运营、组织效能、文化活力等多个板块进行分析,还能自定义图表和看板,支持分享、授权、联动查询、环比、同比分析等,这细节,简直是“专业强大”!
2.6 人才信息后续同步
“信息通”,这是 i 人事的“点睛之笔”!以前啊,招聘和入职是“脱节”的,招聘到的候选人信息,还得手动录入到人事系统中,简直是“重复劳动”!
i 人事可以把候选人的信息同步到待入职,并导入人事模块,简直是“无缝对接”啊!
变化分析:
以前,招聘和入职就像“两个世界”,信息不互通,还得“人工搬运”!现在,i 人事就像一座“桥梁”,把招聘和入职“连接”起来,信息自动同步,简直是“省时省力”!
痛点解决:
场景一: 以前,招聘到的候选人信息,还得手动录入到人事系统中,费时费力不说,还容易出错!现在,i 人事可以自动把候选人的信息同步到待入职,并导入人事模块,简直是“一键搞定”!
场景二: 以前,想要查看某个员工的招聘信息,还得翻箱倒柜地找,简直是“大海捞针”!现在,i 人事可以把员工的招聘信息和人事信息关联起来,随时可以查看,简直是“方便快捷”!
细节: i 人事可以根据企业需求配置候选人字段信息,包括标准简历以及应聘登记表信息,还可以配置员工字段信息,并设置字段的匹配映射关系,保证信息的准确性和完整性,这细节,简直是“精益求精”!
3. 总结
总之,i 人事这款招聘渠道管理系统,真的是帮了 HR 的大忙!它不仅功能强大,而且操作简单,真的是 HR 的“得力助手”!如果你还在为招聘工作而烦恼,不妨试试 i 人事,相信我,你一定会爱上它的!用了 i 人事,招聘工作 so easy,妈妈再也不用担心我的工作啦!