i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

工作10年HR推荐的招聘渠道管理系统

2024-12-24 • 阅读量   6

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招聘渠道管理系统


工作 10 年 HR 推荐的招聘渠道管理系统,选它准没错!

1. 亮点介绍

哎呀妈呀,说到招聘,那可是咱 HR 的“老大难”问题了!干了 10 年 HR,啥样的招聘风雨没见过?从最初的“摆摊”招人,到现在的互联网招聘,这中间的辛酸泪啊,说多了都是故事!不过,摸爬滚打这么些年,也算是总结出了一套“独门秘籍”——那就是选对招聘渠道管理系统!今儿个,就来给大伙儿好好唠唠,为啥我这 10 年老 HR 独宠 i 人事这款招聘渠道管理系统

先给你们来个“亮点抢先看”!i 人事,这可不是一般的招聘渠道管理系统,它就像是 HR 的“贴心小棉袄”,把招聘那些事儿安排得明明白白!一句话概括:渠道全、流程顺、数据准、协同强、人才活、信息通!这六大亮点,简直是直击 HR 的“灵魂深处”啊!

2. 功能详解

2.1 招聘渠道聚合

自定义渠道


先说说这“渠道全”!如今这年头,招聘渠道那叫一个“百花齐放”!Boss 直聘、智联招聘、猎聘、拉勾……还有各种社交平台、内部推荐,简直让人眼花缭乱!以前啊,我得一个个网站去发布职位,一个个账号去登录,还得手动统计各个渠道的数据,简直是“累觉不爱”!

但自从用了 i 人事,嘿,这感觉,就像是“鸟枪换炮”!i 人事支持对接各大主流招聘网站,像啥 Boss 直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58 同城,统统不在话下!还能自定义渠道,把那些线下的、犄角旮旯的渠道也给“一网打尽”!更绝的是,i 人事还能帮你管理这些渠道的账号密码,再也不用担心账号太多记不住了!

变化分析:

以前,我得像个“勤劳的小蜜蜂”,在各个招聘网站之间“飞来飞去”,费时费力不说,还容易出错!现在,i 人事就像一个“超级大管家”,把所有渠道都“收编”了,我只需要在一个平台上操作,就能把职位发布到各个渠道,简直不要太爽!而且,i 人事还能自动统计各个渠道的简历投递、offer 发放、入职等数据,让我对各个渠道的效果一目了然!

痛点解决:

  • 场景一: 以前,每到招聘旺季,我都要在各个招聘网站上发布职位,还得时刻盯着各个渠道的简历,生怕错过任何一个合适的候选人。现在,i 人事帮我把所有渠道的简历都汇总到一起,我只需要在一个平台上就能查看所有简历,再也不用担心“漏网之鱼”了!

  • 场景二: 以前,统计各个渠道的招聘数据,那叫一个“头大”!得手动导出各个网站的数据,然后再用 Excel 汇总,费时费力不说,还容易出错!现在,i 人事自动帮我统计各个渠道的数据,而且还能生成各种图表,让我对各个渠道的效果一目了然,简直是“数据分析神器”!

  • 细节: i 人事还能自定义渠道,比如一些行业性的招聘网站,或者是一些线下的招聘会,都可以通过自定义渠道添加到系统中,这样就能更全面地管理招聘渠道了!而且,i 人事还能设置渠道的发件邮箱和邮件标题关键字,自动读取渠道发送过来的简历,这细节,简直是“贴心到家”了!

2.2 招聘流程自动化

再来说说这“流程顺”!以前啊,招聘流程那叫一个“繁琐”!从职位发布、简历筛选、面试安排、offer 发放,到最后的入职,每一个环节都得手动操作,简直是“累死个人”!

i 人事的出现,简直是“救星”啊!它把整个招聘流程都给“自动化”了!职位管理、JD 发布、招聘任务、候选人管理、人才库、报表分析……这些功能,简直是“一条龙服务”!

变化分析:

以前,我得像个“陀螺”一样,在各个环节之间“转来转去”,生怕哪个环节出了问题!现在,i 人事就像一个“智能机器人”,自动帮我处理各个环节的任务,我只需要“坐享其成”就行了!

痛点解决:

  • 场景一: 以前,安排面试那叫一个“麻烦”!得一个个打电话、发邮件,还得协调面试官的时间,简直是“焦头烂额”!现在,i 人事可以自动发送面试邀请,还能根据面试官的时间自动安排面试日程,简直是“省心省力”!

  • 场景二: 以前,筛选简历那叫一个“眼花缭乱”!成百上千份简历,看得我“头晕眼花”!现在,i 人事可以根据关键词自动筛选简历,还能根据不同的职位设置不同的筛选条件,简直是“火眼金睛”!

  • 细节: i 人事还可以根据不同的职位设置不同的面试轮次和评价模板,比如技术岗位可以设置多轮技术面试,销售岗位可以设置多轮销售技巧面试,这样就能更精准地评估候选人了!而且,i 人事还可以设置淘汰自动归档人才库,方便以后再次招聘时使用,这细节,简直是“考虑周到”!

2.3 人才库建设与激活

这“人才活”,也是 i 人事的一大亮点!以前啊,招人就像“大海捞针”,招到了就招到了,招不到就拉倒!根本没有“人才储备”的概念!

i 人事可不一样,它支持企业自定义搭建多级人才库,还能对人才库进行分权管理,简直是“人才宝库”啊!

变化分析:

以前,招人就像“一锤子买卖”,招到了就完事了,根本没有“长期规划”!现在,i 人事就像一个“人才蓄水池”,把那些暂时不合适的候选人都“储存”起来,等到有合适职位的时候,再“激活”他们,简直是“未雨绸缪”!

痛点解决:

  • 场景一: 以前,遇到一些不错的候选人,但因为各种原因没有录用,就只能“忍痛割爱”了!现在,i 人事可以把这些候选人放入人才库,等到有合适职位的时候,再联系他们,简直是“资源再利用”!

  • 场景二: 以前,想要找一些特定的人才,只能“大海捞针”!现在,i 人事可以根据关键词搜索人才库,快速找到符合条件的人才,简直是“精准打击”!

  • 细节: i 人事的人才库可以自定义搭建多级,比如可以按照岗位、职级、技能等维度来划分人才库,这样就能更精细化地管理人才了!而且,i 人事还支持人才库分权管理,可以根据不同的角色设置不同的权限,保证人才信息的安全,这细节,简直是“安全可靠”!

2.4 多方/端高效协同

“协同强”,这可是 i 人事的“杀手锏”!以前啊,招聘工作主要靠 HR 一个人“单打独斗”,效率低下不说,还容易出错!

i 人事支持 PC 端、移动端,多角色、多渠道招聘协同,简直是“团队作战”的利器!

变化分析:

以前,招聘工作就像“孤军奋战”,HR 一个人忙得团团转,其他部门的人只能“干瞪眼”!现在,i 人事就像一个“作战指挥中心”,把 HR、用人部门、面试官、候选人都“连接”起来,大家一起“并肩作战”,效率大大提高!

痛点解决:

  • 场景一: 以前,用人部门想要了解招聘进度,只能“催”HR,HR 只能“加班加点”地整理数据!现在,i 人事可以实时同步招聘进度,用人部门可以随时查看,简直是“信息透明”!

  • 场景二: 以前,面试官想要查看候选人的简历,只能找 HR 要,HR 只能一个个地发送,简直是“麻烦至极”!现在,i 人事可以把候选人的简历共享给面试官,面试官可以随时查看,还能在线填写面试评价,简直是“方便快捷”!

  • 细节: i 人事还支持电子签约功能,可以方便快捷地进行多方在线签约,协同管理,再也不用担心合同签署的问题了!而且,i 人事还支持智能数据助理,可以通过多轮对话,自动绘制多类型图表,进行智能数据洞察,这细节,简直是“智能高效”!

2.5 数据驱动决策

“数据准”,这是 i 人事的“定海神针”!以前啊,招聘工作主要靠“拍脑袋”,根本没有数据支撑!

i 人事通过多维度数据、多视图报表,对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等多个维度进行全面分析,简直是“数据军师”啊!

变化分析:

以前,招聘工作就像“盲人摸象”,只能凭感觉,根本不知道效果如何!现在,i 人事就像一个“数据雷达”,实时监控招聘的各个环节,并生成各种报表,让我对招聘工作了如指掌!

痛点解决:

  • 场景一: 以前,想要了解各个招聘渠道的效果,只能凭经验,根本不准确!现在,i 人事可以生成各个渠道的报表,让我清楚地知道哪个渠道效果好,哪个渠道效果差,简直是“一目了然”!

  • 场景二: 以前,想要了解团队的招聘效率,只能凭感觉,根本不客观!现在,i 人事可以生成团队的招聘效率报表,让我清楚地知道每个人的工作量和工作效率,简直是“客观公正”!

  • 细节: i 人事的“智数”功能,提供了大量 HR 日常工作分析所需的标准系统主题看板、图表,可以根据人力资源管理的分析习惯,从人力分析、组织运营、组织效能、文化活力等多个板块进行分析,还能自定义图表和看板,支持分享、授权、联动查询、环比、同比分析等,这细节,简直是“专业强大”!

2.6 人才信息后续同步

“信息通”,这是 i 人事的“点睛之笔”!以前啊,招聘和入职是“脱节”的,招聘到的候选人信息,还得手动录入到人事系统中,简直是“重复劳动”!

i 人事可以把候选人的信息同步到待入职,并导入人事模块,简直是“无缝对接”啊!

变化分析:

以前,招聘和入职就像“两个世界”,信息不互通,还得“人工搬运”!现在,i 人事就像一座“桥梁”,把招聘和入职“连接”起来,信息自动同步,简直是“省时省力”!

痛点解决:

  • 场景一: 以前,招聘到的候选人信息,还得手动录入到人事系统中,费时费力不说,还容易出错!现在,i 人事可以自动把候选人的信息同步到待入职,并导入人事模块,简直是“一键搞定”!

  • 场景二: 以前,想要查看某个员工的招聘信息,还得翻箱倒柜地找,简直是“大海捞针”!现在,i 人事可以把员工的招聘信息和人事信息关联起来,随时可以查看,简直是“方便快捷”!

  • 细节: i 人事可以根据企业需求配置候选人字段信息,包括标准简历以及应聘登记表信息,还可以配置员工字段信息,并设置字段的匹配映射关系,保证信息的准确性和完整性,这细节,简直是“精益求精”!

3. 总结

总之,i 人事这款招聘渠道管理系统,真的是帮了 HR 的大忙!它不仅功能强大,而且操作简单,真的是 HR 的“得力助手”!如果你还在为招聘工作而烦恼,不妨试试 i 人事,相信我,你一定会爱上它的!用了 i 人事,招聘工作 so easy,妈妈再也不用担心我的工作啦!

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