i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

HR都在用的招聘管理软件,你知道吗?

2024-12-24 • 阅读量   6

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招聘管理软件


HR都在用的招聘管理软件,你知道吗?

1. 亮点介绍

哎呀妈呀,说到这招聘,那可是每个HR心中的痛啊!简历满天飞,看得人眼花缭乱,招个人咋就这么难呢?别急,今天咱就来聊聊那些HR都在用的招聘管理软件,看看它们是怎么帮咱们解决这些头疼的问题的。尤其是这款叫“利唐i人事”的招聘管理软件,那可是相当给力!

先说说这利唐i人事,它可不光是给HR用的,人家还搭起了HR和员工之间的桥梁,简直就是“鹊桥”一般的存在啊!除了HR管理端,还有员工和领导的自助服务端,手机APP、钉钉、企业微信都能用,方便得不要不要的。而且啊,它可不是只有一个模块,人家是全能选手,组织、员工、福利、薪资、考勤、绩效、招聘、培训、行政、审批……只有你想不到,没有它做不到!

这年头,哪个HR不得同时盯着好几个招聘网站啊?Boss直聘、智联招聘、51job……每天在各个平台间来回切换,脑袋都大了!用了利唐i人事,这些问题统统解决!它可以把各大招聘渠道的简历都整合到一起,HR只需要在一个平台上就能查看所有简历,这效率,杠杠的!

再来,这利唐i人事还能帮你自动筛选简历!你只需要设置好筛选条件,比如学历、工作经验、技能等等,它就能自动帮你把符合条件的简历挑出来,再也不用一份一份地看了,省时省力,简直是HR的福音啊!

更厉害的是,利唐i人事还能帮你进行数据分析!它可以统计各个招聘渠道的效果,比如哪个渠道的简历质量高、哪个渠道的入职率高等等,让你对招聘情况了如指掌,再也不用拍脑袋做决策了!

2. 功能详解

接下来,咱们就来详细唠唠利唐i人事的各个功能模块,看看它是如何一步步征服HR的!

2.1 招聘渠道聚合

哎呦喂,这年头,谁还不得在几个招聘网站上挂着职位啊?Boss直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58同城……这么多平台,每天来回切换,眼睛都看花了!更别提还有公司自己的招聘官网、社交平台等等,这简历来源五花八门的,HR每天光是收集简历就得花不少时间,更别说还得去重、整理,简直是苦不堪言!

利唐i人事带来的变化:

利唐i人事这款招聘管理软件,那可是“海纳百川”啊!它能把这些招聘渠道都整合到一起,不管你是哪个平台的简历,都能在利唐i人事里看到。这可不仅仅是简单的汇总,人家还能自动解析简历信息,把关键信息提取出来,方便HR查看。这下好了,HR再也不用在各个平台间来回奔波了,只需要在利唐i人事一个平台上就能查看所有简历,这工作效率,蹭蹭往上涨啊!

场景痛点解决:

  • 痛点一: 简历来源太多,HR需要在多个平台间切换,费时费力。

    • 解决: 利唐i人事将所有招聘渠道的简历都整合到一个平台上,HR只需要在一个平台上就能查看所有简历,再也不用来回切换了。

    • 细节: 利唐i人事支持的渠道类型包括:Boss直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58同城、自定义渠道、招聘官网、社交平台、其他。并且可以查看默认投递日期近90天的简历在各个渠道的分布情况,以及数据明细字段:渠道名称、offer数、占比。占比=单个渠道发offer数量/渠道总发offer数量。

  • 痛点二: 简历格式不统一,HR需要花费大量时间整理简历。

    • 解决: 利唐i人事可以自动解析简历信息,将关键信息提取出来,方便HR查看。

    • 细节: HR可以自定义渠道,维护渠道名称,若该渠道有使用固定邮箱地址发送简历,则可以维护“渠道发件邮箱”以及“邮件标题关键字”,系统将自动读取渠道发送过来的简历。

  • 痛点三: 无法有效追踪各个招聘渠道的效果。

    • 解决: 利唐i人事可以统计各个招聘渠道的效果,例如哪个渠道的简历质量高、哪个渠道的入职率高等等,帮助HR优化招聘策略。

    • 细节: 利唐i人事可以查看各个渠道的offer数和入职数,并计算占比,帮助HR了解各个渠道的效果。

2.2 招聘流程自动化

以前啊,这招聘流程,那叫一个繁琐!发布职位、筛选简历、安排面试、发offer……每个环节都得HR手动操作,一天下来,累得腰酸背痛腿抽筋!而且啊,这中间还容易出错,比如面试时间安排冲突了、offer发错人了等等,想想都头大!

利唐i人事带来的变化:

利唐i人事这款招聘管理软件,简直就是HR的“救星”啊!它可以帮你把招聘流程自动化,从发布职位到发offer,一条龙服务,省心省力!你只需要在系统里设置好招聘流程,剩下的就交给利唐i人事吧!它可以自动发布职位、自动筛选简历、自动安排面试、自动发送面试通知、自动发送offer……这下好了,HR再也不用每天忙得团团转了,可以把更多的时间和精力放在更重要的事情上,比如人才甄选、雇主品牌建设等等。

场景痛点解决:

  • 痛点一: 手动操作太多,效率低下,容易出错。

    • 解决: 利唐i人事将招聘流程自动化,减少了HR的手动操作,提高了工作效率,也降低了出错率。

    • 细节: 利唐i人事可以根据职位的实际情况,设置所需的面试轮次及对应的面试官评价模板,让招聘流程更加规范化。

  • 痛点二: 面试安排容易冲突,协调困难。

    • 解决: 利唐i人事可以自动安排面试,并发送面试通知,避免了面试时间冲突的问题,也方便了HR和候选人的沟通。

    • 细节: 利唐i人事可以关联招聘需求,确定需求人数,点击查看明细,可弹窗显示招聘需求明细,方便HR进行面试安排。

  • 痛点三: offer发送不及时,影响候选人入职。

    • 解决: 利唐i人事可以自动发送offer,确保候选人能够及时收到offer,提高了入职率。

    • 细节: 利唐i人事可以设置招聘开始日期和招聘截止日期,职位关闭后,会自动生成招聘截止日期,方便HR进行招聘管理。

2.3 人才库建设与激活

哎,说起这人才库啊,很多公司都有,但真正用起来的却没几个。为啥呢?还不是因为这人才库里的简历都“沉睡”了,HR也不知道该怎么去激活它们。每次招人的时候,还是得重新去招聘网站上捞简历,这人才库不就成了摆设嘛!

利唐i人事带来的变化:

利唐i人事这款招聘管理软件,那可是“点石成金”啊!它可以帮你把人才库里的简历都“激活”,让它们重新焕发生机!你可以根据不同的职位需求,创建不同的人才库,比如“技术人才库”、“销售人才库”、“管理人才库”等等。然后呢,你可以把筛选过的简历放到对应的人才库里,并打上标签,方便以后查找。更厉害的是,利唐i人事还可以根据你的搜索条件,自动匹配人才库里的简历,让你快速找到合适的人才!

场景痛点解决:

  • 痛点一: 人才库简历“沉睡”,无法有效利用。

    • 解决: 利唐i人事可以帮助企业自定义搭建多级人才库,支持人才库分权管理,支持按关键字搜索,实现人才资源的最大化利用。

    • 细节: 利唐i人事可以创建企业专属的人才池,系统默认提供:高潜员工、储备干部、晋升继任三个人才池,并可以设置入池标准和发展规划。

  • 痛点二: 简历查找困难,效率低下。

    • 解决: 利唐i人事支持按关键字搜索人才库里的简历,并可以根据不同的职位需求,创建不同的人才库,方便HR快速找到合适的人才。

    • 细节: 利唐i人事支持为人才池设置限制人数,表示实际入池的人不能超出界定人数,方便HR进行人才管理。

  • 痛点三: 无法有效追踪人才库里的人才动态。

    • 解决: 利唐i人事可以记录人才库里的人才动态,比如是否被联系过、是否参加过面试等等,方便HR进行人才管理。

    • 细节: 利唐i人事可以在任意阶段将候选人放入人才库,并选择需要放入的人才库,方便HR进行人才储备。

2.4 多方/端高效协同

哎呀,这招聘可不是HR一个人的事儿啊!用人部门、面试官、候选人……都得参与进来。以前啊,这沟通协调可费劲了!HR得一个个打电话、发邮件,招聘管理软件还容易出错。

利唐i人事带来的变化:

利唐i人事这款招聘管理软件,那可是“沟通神器”啊!它可以让HR、用人部门、面试官、候选人都在一个平台上协同工作,信息共享,沟通无障碍!HR可以在系统里发布招聘需求,用人部门可以查看招聘进度,面试官可以查看面试安排和候选人简历,候选人可以查看面试通知和offer信息……这下好了,大家都在一个频道上,再也不用担心信息不对称了!

场景痛点解决:

  • 痛点一: 沟通协调困难,效率低下。

    • 解决: 利唐i人事可以让HR、用人部门、面试官、候选人都在一个平台上协同工作,信息共享,沟通无障碍。

    • 细节: 利唐i人事支持PC端/移动端,多角色,多渠道招聘协同,方便各方进行招聘协作。

  • 痛点二: 信息不对称,容易出错。

    • 解决: 利唐i人事可以让各方都在一个平台上查看招聘信息,避免了信息不对称的问题,也降低了出错率。

    • 细节: 利唐i人事可以通过智能数据助理进行多轮对话,理解用户的查询意图,并根据用户的反馈逐步细化查询条件,从而提供更加精确的数据分析结果。

  • 痛点三: 招聘进度不透明,难以掌控。

    • 解决: 利唐i人事可以实时更新招聘进度,让各方都能及时了解招聘情况,方便掌控招聘节奏。

    • 细节: 利唐i人事支持电子签约,可以批量发起电子签约,方便快捷的多方在线签约,协同管理,PC端、移动端查看,签约合同文件。

2.5 数据驱动决策

以前啊,这招聘效果咋样,全凭HR的感觉。招了多少人、花了多少钱、哪个渠道效果好……这些数据都散落在各个角落,HR想做个分析都难!

利唐i人事带来的变化:

利唐i人事这款招聘管理软件,那可是“数据专家”啊!它可以帮你把招聘数据都整合到一起,并进行分析,让你对招聘情况一目了然!你可以查看各个招聘渠道的效果、各个职位的招聘进度、各个面试官的面试情况等等,还可以生成各种报表,比如招聘渠道分析报表、面试通过率报表、入职率报表等等。有了这些数据,你就可以更加科学地制定招聘策略,提高招聘效率!

场景痛点解决:

  • 痛点一: 招聘数据分散,难以统计分析。

    • 解决: 利唐i人事可以将招聘数据都整合到一起,并进行分析,方便HR了解招聘情况。

    • 细节: 利唐i人事可以通过人才池检索功能,企业可以迅速找到适合的人选,提高人才管理效率,通过人才对比功能,企业可以更加全面地了解员工的能力和潜力,提升人才选拔质量。

  • 痛点二: 招聘效果难以评估,无法优化招聘策略。

    • 解决: 利唐i人事可以生成各种招聘报表,帮助HR评估招聘效果,并优化招聘策略。

    • 细节: 利唐i人事提供数据看板洞察,实时了解企业的人力运营数据,及时了解异常问题,提前介入解决问题,降低管理成本。

  • 痛点三: 招聘决策缺乏数据支持,容易出现偏差。

    • 解决: 利唐i人事可以提供数据支持,帮助HR做出更加科学的招聘决策。

    • 细节: 利唐i人事智数提供大量HR日常工作分析所需的标准系统主题看板、图表。看板根据人力资源管理的分析习惯分成了人力分析、组织运营、组织效能、文化活力几个大的板块。

2.6 人才信息后续同步

哎呀,这招到人了,还得把信息录入到人事系统里,这又是招聘管理软件作!而且啊,这中间还容易出错,比如信息录入错误、信息不完整等等,给后续的人事管理埋下了隐患!

利唐i人事带来的变化:

利唐i人事这款招聘管理软件,那可是“无缝对接”啊!它可以把招聘模块和人事模块打通,招聘到的候选人信息可以直接同步到人事系统里,再也不用手动录入了!这下好了,HR再也不用担心信息录入错误了,而且还节省了大量的时间和精力!

场景痛点解决:

  • 痛点一: 人才信息需要手动录入,费时费力,容易出错。

    • 解决: 利唐i人事可以将招聘模块和人事模块打通,招聘到的候选人信息可以直接同步到人事系统里,再也不用手动录入了。

    • 细节: 利唐i人事可以设置候选人信息字段与待入职信息字段的匹配映射关系,开启【简历/应聘登记表同步待入职】后,在待入职阶段可以【导入人事模块】。

  • 痛点二: 人才信息不完整,影响后续的人事管理。

    • 解决: 利唐i人事可以确保人才信息的完整性,避免了信息不完整的问题。

    • 细节: 利唐i人事如果后续将人员改为非限制部门下,则开启自动同步会自动同步至钉钉,未开启自动同步,则重新校验会在同步列表中可手动同步。

  • 痛点三: 招聘模块和人事模块数据不一致,难以进行数据分析。

    • 解决: 利唐i人事可以确保招聘模块和人事模块数据的一致性,方便进行数据分析。

    • 细节: 简历接收到利唐i人事系统后,若候选人在招聘网站上更新简历,利唐i人事系统不会同步更新简历。

总结

总之啊,这利唐i人事招聘管理软件,那可是HR的“得力助手”啊!它不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘成本,更重要的是,它可以帮助企业建立人才库,实现人才的长期发展!所以啊,各位HR们,别再犹豫了,赶紧用起来吧!用了利唐i人事,你就会发现,招聘,原来可以如此简单!

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