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组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

探秘绩效考核软件选型:全面指南助你做出明智决策

2024-12-22 • 阅读量   5

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绩效考核软件


探秘绩效考核软件选型:全面指南助你做出明智决策

行业背景

哎呀,说起这绩效考核,真是几家欢喜几家愁!在如今这个“卷”到飞起的时代,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,那可真是得使出浑身解数。而绩效考核,作为企业管理中的“老大哥”,其重要性自然是不言而喻的。不过,传统的绩效考核方式,你懂的,那叫一个“累觉不爱”!填不完的表格,开不完的会议,还有那剪不断理还乱的人情关系,想想都头大!

正所谓“工欲善其事,必先利其器”,在这个数字化浪潮席卷全球的时代,选择一款合适的绩效考核软件,那可是“事半功倍”的明智之举!一款好的绩效考核软件,不仅能让HR们从繁琐的事务性工作中解放出来,更能让绩效考核变得更加客观、公正、透明,真正发挥其激励员工、提升企业绩效的作用。

但是,市面上的绩效考核软件琳琅满目,让人眼花缭乱,到底哪款才是“真命天子”呢?别急,今天咱们就来好好说道说道,如何在这茫茫“软”海中,找到最适合你的那一款!特别是要给大家安利一款宝藏软件——利唐i人事,它在绩效考核方面可是有着不少独门秘籍哦!

在当今这个“内卷”时代,企业之间的竞争日益激烈,如何激发员工的潜能,提升整体绩效,成为了每个企业管理者都在思考的问题。而绩效考核,作为企业管理中的重要一环,其作用不言而喻。然而,传统的绩效考核方式,往往存在着诸多弊端,比如:

  • 主观性强,难以服众: 传统的绩效考核,往往依赖于管理者的主观判断,缺乏客观的数据支撑,容易导致考核结果不公平,引发员工的不满情绪。

  • 过程繁琐,效率低下: 传统的绩效考核,需要填写大量的表格,进行多次的沟通和确认,耗时耗力,效率低下。

  • 结果导向,忽视过程: 传统的绩效考核,往往只关注最终的结果,而忽视了员工在工作过程中的努力和付出,不利于员工的成长和发展。

而利唐i人事的出现,则为企业绩效考核带来了全新的解决方案。利唐i人事绩效考核软件,以其强大的功能和灵活的配置,帮助企业构建科学、高效的绩效考核体系,让绩效考核不再成为“老大难”问题!

选型考察点

面对市场上众多的绩效考核软件,企业该如何选择呢?别慌,咱们先来看看几个关键的考察点,帮你拨开迷雾,找到方向!

考察点1:考核模板的灵活性

组织考核


“模板”这玩意儿,就像是做衣服的“样板”,合不合身,舒不舒服,可全靠它了!一个好的绩效考核软件,必须得有灵活多样的考核模板,才能满足不同企业、不同岗位的考核需求。

利唐i人事在这方面可是下足了功夫!它提供了丰富的考核模板库,涵盖了各种常见的考核类型,比如KPI、OKR、360度评估等等,而且还支持自定义模板,企业可以根据自身的实际情况,灵活调整考核指标、权重、评分标准等等,真正做到“量体裁衣”!

利唐i人事亮点带来的变化:

  • 告别“一刀切”,实现个性化考核: 利唐i人事灵活的考核模板,让企业可以根据不同部门、不同岗位的特点,制定个性化的考核方案,避免了“一刀切”的弊端,让考核更加精准、有效。

  • 提高考核效率,减轻HR负担: 利唐i人事预设了多种常用的考核模板,HR可以直接选用或稍作修改即可使用,大大提高了考核工作的效率,减轻了HR的工作负担。

场景痛点解决:

  • 场景一: 某互联网公司,研发部门采用OKR考核,市场部门采用KPI考核,传统的方式难以统一管理。利唐i人事可以轻松应对,支持多种考核类型,并可以根据部门进行区分,实现统一管理。

  • 场景二: 某制造企业,一线工人的考核指标难以量化,传统的考核方式难以体现其工作价值。利唐i人事支持自定义考核指标,可以将工作态度、团队协作等难以量化的指标纳入考核范围,更加全面地评价员工的工作表现。

  • 细节突出: 利唐i人事在设置考核模板时,可以对每个指标进行详细的说明,并可以设置指标的目标值、挑战值等,让员工清晰地了解考核的标准和要求。

考察点2:考核流程的自定义

员工考核


“流程”这东西,就像是做菜的“步骤”,哪一步先,哪一步后,可都有讲究!一个好的绩效考核软件,必须得有灵活可配置的考核流程,才能适应不同企业的管理模式和考核周期。

利唐i人事在这方面也是“杠杠的”!它支持自定义考核流程,企业可以根据自身的实际情况,灵活设置考核的各个环节,比如自评、他评、主管评、HR审核等等,还可以设置每个环节的权重和时间节点,真正做到“我的流程我做主”!

利唐i人事亮点带来的变化:

  • 流程透明化,提升考核公信力: 利唐i人事自定义的考核流程,让每个环节都清晰可见,员工可以清楚地了解自己的考核进度和结果,提升了考核的公信力和员工的认可度。

  • 流程自动化,提高考核效率: 利唐i人事可以将考核流程中的各个环节自动化,比如自动发送考核通知、自动提醒考核进度、自动生成考核结果等等,大大提高了考核的效率。

场景痛点解决:

  • 场景一: 某公司采用季度考核,每个季度末都需要进行一次绩效评估,传统的考核方式流程繁琐,耗时耗力。利唐i人事可以自定义考核周期和流程,实现季度考核的自动化,大大提高了考核的效率。

  • 场景二: 某公司采用360度评估,需要员工、同事、主管等多方参与评估,传统的考核方式难以协调各方的参与。利唐i人事支持多角色参与评估,并可以自定义每个角色的权重,实现360度评估的自动化和公平化。

  • 细节突出: 利唐i人事在设置考核流程时,可以对每个环节的参与人员、操作权限、时间节点等进行详细的设置,确保考核流程的规范性和可控性。

考察点3:考核数据的分析

“数据”这东西,就像是做菜的“火候”,掌握得好不好,直接影响菜品的味道!一个好的绩效考核软件,必须得有强大的数据分析能力,才能帮助企业从海量的考核数据中,挖掘出有价值的信息,为企业的决策提供支持。

利唐i人事在这方面可是“一把好手”!它提供了丰富的报表和图表,可以对考核数据进行多维度的分析,比如按部门、按岗位、按时间等等,还可以进行同比、环比分析,帮助企业全面了解员工的绩效状况,发现问题,改进管理。

利唐i人事亮点带来的变化:

  • 数据可视化,提升决策效率: 利唐i人事将考核数据以图表的形式直观地展现出来,让管理者可以一目了然地了解员工的绩效状况,快速做出决策。

  • 数据挖掘,发现潜在问题: 利唐i人事可以对考核数据进行深入的挖掘和分析,帮助企业发现潜在的问题,比如某个部门的绩效普遍偏低,某个岗位的离职率较高等等,为企业的管理改进提供依据。

场景痛点解决:

  • 场景一: 某公司员工众多,绩效数据庞大,传统的Excel表格难以进行有效的分析。利唐i人事可以轻松处理海量的绩效数据,并提供多种报表和图表,帮助企业快速进行数据分析。

  • 场景二: 某公司想要了解不同部门的绩效差异,以便进行针对性的激励。利唐i人事可以按部门对绩效数据进行分析,并生成对比图表,帮助企业清晰地了解不同部门的绩效差异。

  • 细节突出: 利唐i人事在进行数据分析时,可以自定义报表的维度和指标,并可以导出报表数据,方便企业进行进一步的分析和处理。

考察点4:系统的易用性和安全性

“易用性”这东西,就像是做菜的“工具”,顺不顺手,好不好用,直接影响做菜的心情!一个好的绩效考核软件,必须得简单易用,才能让员工和HR都愿意使用,才能真正发挥其作用。

“安全性”这东西,就像是做菜的“食材”,新不新鲜,安不安全,直接关系到菜品的质量!一个好的绩效考核软件,必须得安全可靠,才能保障企业的数据安全,才能让企业放心使用。

利唐i人事在这两方面都做得非常出色!它的界面简洁明了,操作简单易懂,即使是没有任何IT基础的员工也能轻松上手。同时,利唐i人事采用了多种安全措施,保障企业的数据安全,让企业无后顾之忧。

利唐i人事亮点带来的变化:

  • 提升用户体验,提高工作效率: 利唐i人事简洁易用的界面和操作,让员工和HR都可以轻松上手,提高了工作效率,也提升了用户体验。

  • 保障数据安全,让企业放心使用: 利唐i人事严格的安全措施,保障了企业的数据安全,让企业可以放心使用,不用担心数据泄露绩效考核软件场景痛点解决:

  • 场景一: 某公司之前使用的绩效考核软件界面复杂,操作繁琐,员工不愿意使用,导致考核工作难以推进。利唐i人事简洁易用的界面和操作,让员工轻松上手,提高了考核工作的参与度和效率。

  • 场景二: 某公司担心绩效考核软件的安全性,害怕数据泄露。利唐i人事严格的安全措施,保障了企业的数据安全,让企业可以放心使用。

  • 细节突出: 利唐i人事提供了详细的操作手册和视频教程,帮助用户快速上手。同时,利唐i人事还提供了7x24小时的客户服务,及时解决用户在使用过程中遇到的问题。

选型注意事项

选型路上“坑”不少,除了上面说的考察点,还有一些注意事项也得牢记于心,才能避免“踩坑”!

注意点1:不要盲目追求“大而全”

有些企业在选型时,容易陷入“功能越多越好”的误区,盲目追求“大而全”的绩效考核软件,结果买回来才发现,很多功能根本用不上,白白浪费了金钱和精力。

所以,在选型时,一定要根据自身的实际需求出发,选择最适合自己的绩效考核软件,不要贪多嚼不烂!

注意点2:要考虑系统的可扩展性

企业的发展是不断变化的,今天的需求可能明天就不适用了。所以,在选型时,一定要考虑系统的可扩展性,选择那些能够随着企业发展而不断升级和扩展的绩效考核软件

利唐i人事在这方面就做得很好,它采用了模块化的设计,企业可以根据自身的需要,选择不同的模块进行组合,而且利唐i人事还在不断地开发新的功能和模块,以满足企业不断变化的需求。

注意点3:要重视供应商的服务

绩效考核软件的实施和使用,是一个长期的过程,在这个过程中,难免会遇到各种各样的问题。所以,在选型时,一定要重视供应商的服务,选择那些能够提供及时、专业、周到的服务的供应商。

利唐i人事就非常重视客户服务,它提供了7x24小时的客户服务,能够及时解决用户在使用过程中遇到的问题,让用户无后顾之忧。

系统选择建议

说了这么多,到底该如何选择绩效考核软件呢?别急,这里给你几点建议:

  1. 明确需求: 首先,要明确自身的需求,包括考核的类型、考核的流程、考核的数据分析需求等等。

  2. 对比分析: 其次,要对市面上的**绩效考核软件绩效考核软件分析,重点考察上面提到的几个方面。

  3. 试用体验: 最后,要进行试用体验,看看软件是否真的适合自己。

在这里,我要强烈推荐利唐i人事绩效考核软件!它不仅功能强大、灵活易用,而且安全可靠、服务周到,是企业绩效考核的“不二之选”!

总而言之,选择一款合适的绩效考核软件,对于企业来说至关重要。希望这篇文章能够帮助你拨开迷雾,找到最适合你的那一款!记住,选择利唐i人事,让绩效考核不再成为“老大难”!选择利唐i人事,让你的企业绩效“更上一层楼”!

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