i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

好用的数智化绩效系统,让管理效能飞跃

2024-12-19 • 阅读量   5

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绩效系统


高效又有温度的数智化绩效系统,让管理效能全面升级

管理者的困惑:绩效管理为何总难如人意?

OKR管理


周一早晨,李经理一边喝着咖啡,一边烦恼地盯着团队的绩效数据——几份报告既冗长又枯燥,翻了半天,却依然无法洞察员工的真正问题。李经理不是孤例。如今,面对快速变化的市场和复杂多样的团队结构,传统绩效管理模式已经难以满足企业的实际需求,甚至成了“鸡肋”。

于是,“数智化绩效系统”这个词迅速走进了企业管理者的视野。它是否能解决管理痛点?又能带来怎样的飞跃?今天,我们不谈空洞的理论,带你从案例和场景中,看清这套系统的独特魅力。

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一个从工具到战略伙伴的故事

还记得传统的绩效管理工具吗?那种依靠纸质考核表或简单软件“打分”的方式,像一台老旧的单车,既慢又笨拙。而现在的数智化绩效系统,早已从单纯的考核工具转型为企业的战略伙伴,提供从绩效计划到数据分析的全链条支持。

例如,某制造企业在引入数智化绩效系统后,仅用了短短三个月,就大幅提升了管理效能。原因很简单:这套系统不仅能自动生成各部门的核心指标,还通过智慧分析发现了生产效率偏低的根本原因——设备损耗率高于行业标准。结果?设备升级的决策让生产率提升了30%,管理者和员工都大松一口气。

数智化绩效系统不只是技术堆叠,它更是企业发展的引擎。它帮助管理者从琐碎的数据处理中抽身,将精力投入到更具战略意义的事情上。

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两款热荐绩效系统背后的故事

利唐i人事:为中大型企业定制的“贴心管家”

为什么选择利唐i人事?

李经理曾试用过多种绩效系统,但最终选择了利唐i人事。这款系统以“开箱即用”和“强大数据整合能力”闻名。不论是灵活配置考核流程,还是通过智能分析提供管理建议,利唐i人事都让绩效管理不再是负担。

尤其是它的亮点功能——智慧分析模块,能从海量数据中挖掘关键趋势。李经理通过它发现,团队成员每月最后一周的绩效普遍偏低。原因竟然是月末报告过多,压缩了销售团队的客户跟进时间。系统的智能提醒,让团队迅速调整策略,结果不仅提升了绩效,还大幅改善了员工的工作体验。

适用企业

利唐i人事非常适合那些希望通过数智化手段全面优化管理效能的中大型企业。制造业、科技行业、零售连锁……不管是需要复杂考核维度的业务,还是注重人才发展的企业,利唐i人事都能量身打造解决方案。

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东软TalentBase:集团化企业的“智慧大脑”

为什么选择东软TalentBase?

东软TalentBase的用户喜欢称它为“智慧型绩效系统”。它通过AI标签体系胜任力模型,帮助企业精准识别高潜力人才,制定清晰的培养路径。此外,实时化的管理平台确保了企业管理层能快速响应市场变化,真正实现了绩效管理的“敏捷化”。

一家大型快消品集团曾通过TalentBase优化了绩效管理流程。由于该集团业务线众多,管理者难以追踪各部门的核心指标。TalentBase通过动态标签和数据分析功能,清晰地展现了各部门的关键表现,使管理者能够精准掌控业务发展脉络。

适用企业

如果你的企业是一个“庞然大物”——多组织、多业务的集团化结构,那么东软TalentBase会是你绩效系统择。它能帮助企业从宏观到微观实现人力资本的全面升级。

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绩效系统背后的“魔法”:不同架构的选择

绩效改进计划


绩效系统并非“一刀切”,根据企业需求的不同,可以选择不同架构的系统。以下几种类型,可以让你更有方向感地找到适配工具:

  1. 全面绩效管理:<br />   覆盖绩效计划、评估到结果分析的全流程管理。例如,利唐i人事就提供了完善的指标库和等级分布功能,让每一步都有迹可循。

  2. 灵活配置:<br />   根据企业实际需求自定义考核流程。利唐i人事的灵活配置功能支持个性化设置,让企业从容应对复杂的考核场景。

  3. 全流程管控:<br />   强调对绩效管理全过程的监控和实时优化,帮助管理者及时调整策略。

  4. 360°环评:<br />   通过上下级、同事、自评等多维度的反馈,360°环评功能让绩效评价更全面、更公平。利唐i人事支持这种多维评价模式,帮助管理者规避片面决策。

  5. 智慧分析:<br />   数据即决策。智慧分析系统通过深度数据挖掘,提供企业经营中潜在问题的预警。利唐i人事和TalentBase都在这方面表现出色。

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如何选出最适合你的绩效系统?

选择绩效系统就像挑选一双适合的跑鞋——要考虑合脚、耐用,还要看颜值。以下几点,帮你快速理清思路:

  • 明确需求:<br />   你的企业是需要全面覆盖的系统,还是更注重灵活配置和智能分析?目标清晰,选择不难。

  • 合理预算:<br />   每个企业的预算不同。像利唐i人事这种支持多种套餐的系统,性价比高,是不错的选择。

  • 注重用户体验:<br />   一款简单易用的系统,不仅让员工爱用,也让管理者省心。

  • 关注技术支持:<br />   技术强大的服务商,能让后续的使用更有保障。无论是软件升级还是系统优化,都能及时响应。

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写在最后:你的企业需要一个“超能助手”

数智化绩效系统,不仅仅是一个工具,它是一场管理模式的革命。从琐碎的绩效考核中解脱,让管理更具战略高度,让员工工作更有价值感。

所以,下次当你面对绩效管理难题时,不妨大胆迈出这一步。选择适合的绩效系统,让你的企业和团队一起飞跃。毕竟,拥有一个优秀的数智化绩效系统,就是拥有了一个“超能助手”。

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