不会做KPI绩效考核方案？快来看看这个人性化神器帮你全流程搞定！

亮点介绍

哎呀，说起这KPI绩效考核方案，多少HR小伙伴们得挠破头皮啊！有没有过那种焦虑的夜晚，面对一堆数据无从下手？别担心，今天就来给大家安利一款神器——利唐i人事人事系统。它就像是你的得力助手，让KPI绩效考核不再成为你的烦恼！从制定方案到落地执行，再到结果分析，利唐i人事都能帮你搞定。轻松之余，还能让你体验到那种久违的惊喜感！

功能详解

2.1 全面绩效管理

首先，咱们得聊聊这“全面绩效管理”！你是不是还在用Excel表格做考核？或者还在为各种考核方法（KPI、OKR、360环评等等）的实施而头疼？别再自己折腾了！想象一下，利唐i人事系统就像一个百宝箱，啥考核方法都能支持！

利唐i人事带来的变化：

• 告别表格，拥抱系统！  以前用表格做考核，数据分散、统计麻烦，还容易出错。现在有了利唐i人事，所有数据都在一个系统里，清清楚楚，明明白白！

• 多种考核方法，任你选！  不管是KPI、OKR还是360环评，利唐i人事都能轻松应对，还能根据你的需求自定义考核模式，简直不要太灵活！

• 全流程管理，省心省力！  从制定考核计划到执行考核，再到结果分析，利唐i人事帮你全搞定，HR再也不用加班加点做表了！

场景痛点解决：

• 场景一：  某公司之前一直用Excel表格做绩效考核，每次考核都得花费大量时间和精力去收集、整理、统计数据，HR部门苦不堪言。用了利唐i人事后，考核数据自动收集、统计，HR部门的工作效率大大提高，再也不用加班到深夜了！

• 场景二：  某公司想尝试OKR考核方法，但苦于没有合适的工具，一直无法落地。用了利唐i人事后，轻松实现了OKR考核，员工的目标更清晰，工作更有动力了！

• 细节突出：  利唐i人事支持设置公司级、部门级、岗位级指标库，还能建立企业文化及价值观指标库，甚至可以为每个员工设立个人发展计划！这可不是一般的系统能做到的！

2.2 灵活配置

说到“灵活配置”，利唐i人事那可是当仁不让！考核指标、评分规则、绩效等级，这些都能根据你的需求来定制，简直就是为你量身打造的！

利唐i人事带来的变化：

• 个性化定制，满足你的需求！  不同部门、不同岗位，考核标准肯定不一样。利唐i人事可以根据你的需求，灵活配置考核指标、评分规则、绩效等级，让考核更贴合实际！

• 内置模板，快速上手！  利唐i人事还提供了系统内置模板，即使你是绩效小白，也能快速上手，轻松搞定绩效考核！

• 多种考核流程，任你选择！  针对不同的考核对象，利唐i人事可以定义不同的考核流程和模板，让考核更精准！

场景痛点解决：

• 场景一：  某公司之前用的绩效考核系统非常死板，无法根据实际情况调整考核指标和评分规则，导致考核结果不公平，员工怨声载道。用了利唐i人事后，可以灵活配置考核指标和评分规则，考核结果更公平，员工也更满意了！

• 场景二：  某公司想针对不同部门设置不同的考核流程，但之前的系统不支持，只能所有部门都用一样的流程。用了利唐i人事后，可以针对不同部门设置不同的考核流程，考核更精准，效率也更高了！

• 细节突出：  利唐i人事支持按需设置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置，还能针对不同考核对象定义不同的考核流程与考核模板，并提供系统内置模板，快速使用！这灵活性，简直了！

2.3 全流程管控

“全流程管控”可是利唐i人事的拿手好戏！从招聘到入职，再到绩效考核，利唐i人事都能帮你管得明明白白，让你对整个流程了如指掌！

利唐i人事带来的变化：

• 招聘流程，尽在掌握！  利唐i人事可以帮你管理招聘流程，从发布职位到筛选简历，再到面试安排，一切尽在掌握！

• 员工信息，一目了然！  利唐i人事可以集中管理员工的个人信息、合同、考勤记录等，方便你随时查阅和更新！

• 绩效考核，全程跟踪！  利唐i人事可以帮你跟踪绩效考核的全过程，从目标设定到评估打分，再到结果确认，每个环节都清清楚楚！

场景痛点解决：

• 场景一：  某公司之前用的系统只能管理绩效考核，无法管理招聘和员工信息，导致数据分散，管理混乱。用了利唐i人事后，实现了招聘、员工信息、绩效考核的全流程管理，数据更集中，管理更高效！

• 场景二：  某公司之前无法实时跟踪绩效考核的进度，经常出现考核延期的情况。用了利唐i人事后，可以实时查看考核进度，及时发现问题并解决，确保考核按时完成！

• 细节突出：  利唐i人事将单任务管理模式升级为全流程管理模式，直观追踪项目的全阶段、全节点，大幅提升了用户体验与管理效率！全部OKR、KPI任务节点均标注了责任人，实现任务到人、责任到人、精准管理！

2.4 360°环评

360°环评，这可是个好东西！利唐i人事支持自评、他评、上级评等多种评价方式，让考核结果更全面、更客观！

利唐i人事带来的变化：

• 多维度评价，更全面！  利唐i人事支持自评、他评、上级评等多种评价方式，可以从多个角度了解员工的表现，让考核结果更全面！

• 客观公正，更可信！  通过多维度评价，可以减少主观因素的影响，让考核结果更客观、更公正，员工也更信服！

• 及时反馈，促成长！  利唐i人事可以及时反馈考核结果，帮助员工发现自己的优点和不足，促进员工的成长！

场景痛点解决：

• 场景一：  某公司之前只进行上级对下级的考核，考核结果比较片面，员工不服气。用了利唐i人事后，引入了360°环评，考核结果更全面、更客观，员工也更满意了！

• 场景二：  某公司之前无法及时反馈考核结果，员工不知道自己的表现如何，也无法及时改进。用了利唐i人事后，可以及时反馈考核结果，员工可以及时了解自己的表现，并进行改进！

• 细节突出：  利唐i人事深度打通钉钉，组织架构自动同步，关联钉钉周报日报，绩效计划下发通知自动化进行提示，一键催办，HR 可轻松推进流程！

2.5 绩效结果准确

绩效结果准确，这可是考核的重中之重！利唐i人事通过多种方式确保考核结果的准确性，让你不再为考核结果的公正性而烦恼！

利唐i人事带来的变化：

• 自动计算，减少误差！  利唐i人事可以自动计算绩效得分，减少人工计算的误差，确保考核结果的准确性！

• 多种校验，确保公正！  利唐i人事提供了多种校验方式，可以对考核结果进行校验，确保考核结果的公正性！

• 申诉机制，保障权益！  利唐i人事提供了申诉机制，员工如果对考核结果有异议，可以提出申诉，保障员工的权益！

场景痛点解决：

• 场景一：  某公司之前用Excel表格计算绩效得分，经常出现计算错误，导致考核结果不准确。用了利唐i人事后，绩效得分自动计算，再也不用担心计算错误了！

• 场景二：  某公司之前没有有效的校验机制，考核结果的公正性无法保证。用了利唐i人事后，提供了多种校验方式，确保考核结果的公正性！

• 细节突出：  利唐i人事支持员工在APP端进行绩效确认，若认可本次考核结果则点击【确认】，存在疑义则可点击申诉填写申诉理由。已确认的考核结果可在【已确认】中查看，发起申诉后可在【申诉】中查看申诉进度以及结果！

2.6 智慧分析

最后，咱们再来说说“智慧分析”！利唐i人事可不只是帮你做考核，还能帮你分析考核数据，让你对公司的绩效状况了如指掌！

利唐i人事带来的变化：

• 数据报表，一目了然！  利唐i人事可以生成各种数据报表，让你对公司的绩效状况一目了然！

• 智能分析，发现问题！  利唐i人事可以对绩效数据进行智能分析，帮助你发现问题，并提出改进建议！

• 辅助决策，提升绩效！  通过对绩效数据的分析，可以帮助你做出更明智的决策，提升公司的整体绩效！

场景痛点解决：

• 场景一：  某公司之前没有对绩效数据进行分析，无法了解公司的绩效状况，也无法做出有效的改进措施。用了利唐i人事后，可以对绩效数据进行分析，了解公司的绩效状况，并做出有效的改进措施！

• 场景二：  某公司之前需要花费大量时间和精力去分析绩效数据，效率很低。用了利唐i人事后，可以自动生成数据报表，并进行智能分析，大大提高了效率！

• 细节突出：  利唐i人事可以对绩效过程与结果数据进行智慧分析，并且会对绩效结果提供智能校准提醒，助力管理者更好判断问题！还能通过数据看板洞察，实时了解企业的人力运营数据，及时了解异常问题，提前介入解决问题，降低管理成本！

总而言之，言而总之，利唐i人事人事系统，那可是做KPI绩效考核方案的得力助手！用了它，你就能轻松搞定绩效考核，再也不用为KPI绩效考核方案而头疼了！赶紧试试吧！