一旦尝试这个KPI绩效管理平台，你就再也不想换了！

亮点介绍

哎呀，别提了，以前我们公司的人事管理简直就是一团乱麻！但自从引入了利唐i人事这个KPI绩效管理平台，生活质量直线上升！真的，谁用谁知道！以前HR小姐姐们天天加班，满脸倦容，现在，她们竟然有时间去喝下午茶了，简直让人惊喜！

利唐i人事可不是一般的工具，它是个超级灵活的KPI绩效管理平台。想想看，现在哪个公司不搞绩效考核？但是，考核这事儿，真不是随便一张表格就能解决的。以前，我们公司的HR们忙得像个陀螺，各种“表哥”“表姐”满天飞。现在，利唐i人事来了，自动化流程让数据管理变得轻松多了，公司氛围也明显改善了。

而且，这个平台就像一把瑞士军刀，无论是KPI、OKR还是360度环评，统统都能搞定。每次看到HR们不再因为数据问题焦头烂额，心里真是轻松不少！

最重要的是，数据准确性极高。以前，各部门为了数据争吵不休，现在，通过利唐i人事，数据一目了然，结果自动生成，大家心服口服，真是省了不少麻烦！

功能详解

2.1 全面绩效管理

利唐i人事的全面绩效管理功能真是让人眼前一亮！以前，绩效考核就像走形式，大家凭感觉打分，结果可想而知。现在，利唐i人事根据公司需求，量身定制指标库，简直像给你量身做了一套合身的西装，各个方面都考虑到了。

多种考核方法不在话下，KPI、OKR随你挑，还能自定义评分，整个过程公开透明，员工们再也不用担心被小动作暗算。尤其是，员工的成长轨迹可以自动生成，调薪、调岗都有据可依，不用拍脑袋决策了。

比如，我们的销售团队，以前月末争个你死我活，现在每个人都有明确的KPI指标，业绩一目了然，奖金发放透明公正，团队氛围明显改善。更棒的是，通过利唐i人事的数据分析，我们及时调整策略，业绩简直蹭蹭上涨！

2.2 灵活配置

说到灵活配置，利唐i人事可真是企业的福音。以前，换个绩效方案就像登天，现在，想怎么配置就怎么配置。这就像拥有一套万能的乐高积木，随心所欲地拼搭。

我们可以根据实际情况设置考核周期、考核权重，甚至评分等级都能自定义。对于那些初创公司，利唐i人事提供的现成模板简直救了命！

比如我们的研发团队，以前用传统KPI考核，结果加班加点，质量却下降。引入利唐i人事的OKR之后，团队效率和代码质量都有提升！

2.3 全流程管控

全流程管控是利唐i人事的一大特色，以前的绩效考核就像打“击鼓传花”，责任不明确，出问题不知道找谁。现在，从计划到执行再到结果确认，流程清晰明了，就像拿到一张详细的地图，保证不迷路。

举个例子，以前年底考核常出错，现在每个人都能实时查看自己的考核进度，有异议还可以申诉，员工们再也不怕被冤枉。

2.4 360°环评

360°环评让绩效考核不再是“一言堂”。员工可以自评、上级评、同事评，甚至客户也能参与，这种多方位的反馈让评估更全面客观。

比如，我们的客服团队，不再单看客户满意度，还结合同事和上级评价，全面评估表现，服务质量显著提升。

2.5 绩效结果准确

利唐i人事让绩效结果的准确性无懈可击。数据自动采集、计算和生成，彻底告别了“表哥”、“表姐”的时代。再也不用担心数据不一致，确保每个员工的绩效得分都准确无误。

比如，年终奖发放从未出错，员工们都非常满意。

2.6 智慧分析

智慧分析是利唐i人事的点睛之笔，数据不再是“死数据”，而是“活”起来了。通过多维度分析，问题一目了然，就像拥有“火眼金睛”。

我们可以发现优秀员工，及时调整策略，甚至预测未来绩效走势，为公司决策提供支持。比如，通过分析，我们发现销售额下降的原因，及时调整策略，成功扭转了局势。

总之，利唐i人事这个KPI绩效管理平台真是好用得不得了！不用担心绩效考核的问题，心动不如行动，试试又不要钱！