i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

人力系统的价值:国央企的理想选择?

2024-12-17 • 阅读量   6

首页 > 资源中心 > 最新动态


人力系统


人力系统的价值:国央企的理想选择?

1. 政策推动下的变革

在国家政策的推动下,国央企改革成为时代的关键词。人才强国战略和创新驱动发展战略被提上了重要日程,作为国民经济的中流砥柱,国央企必须在这场变革中发挥引领作用。政策的指引下,如何利用数字科技推动管理效能的提升,成为企业人力资源管理的首要任务。

国资委明确指示,国央企要聚焦高质量发展,增强核心竞争力。这就意味着,旧有的“拍脑袋”管理模式需要被更为先进的人力系统所取代,以实现人力资源管理的数字化、智能化转型。

2. 现状与挑战

在与众多国央企的交流中,我们发现了普遍存在的问题:

  • 投入与产出不匹配: 大量资金投入人力资源管理,但效果却难以量化。

  • 目标与执行脱节: 年初制定的目标宏伟,但执行效果差强人意。

  • 考核与激励不力: 考核机制形同虚设,激励作用微乎其微。

这些问题导致人力资源部门难以创造实际价值,成为企业发展的阻碍。其根源在于人力资源管理与企业战略的脱节,缺乏从企业全局视角进行决策。

此外,国央企在数字化转型中还面临以下问题:

  • 目标不明确: 转型方向不清晰,各部门各自为政。

  • 系统与咨询脱节: 咨询与系统开发未能形成合力。

  • 个性化需求难满足: 标准化产品无法满足企业的特殊需求。

  • 缺乏复合型人才: 既懂业务又懂技术的人才稀缺。

这些问题如同“拦路虎”,阻碍了国央企人力资源数字化转型的步伐。

3. 应对之策:利唐i人事人力系统

面对这些挑战,利唐i人事人力系统应运而生,为国央企提供了一种全新的解决方案。以“战略引领、数据驱动”为核心,利唐i人事系统通过整合人事数据,实现了人力资源管理的全面升级。

3.1 招聘

招聘设置


面对大量求职者,如何精准筛选人才?利唐i人事系统的招聘模块提供了解决方案:

  • 提升效率: 全流程线上管理,提高招聘效率。

  • 提高质量: 与招聘网站对接,吸引优秀人才。

场景应用:

  • 某国企HR通过系统轻松筛选简历,快速找到合适人才。

  • 招聘负责人可一键发布职位信息,自动收集简历。

3.2 组织管理

组织架构


对于复杂的组织架构,利唐i人事系统提供了高效的管理方式:

  • 高效管理: 一键导入部门信息,实时统计人员数据。

  • 支持决策: 整合人事数据,支撑战略决策。

场景应用:

  • HR人员通过系统快速更新组织信息,自动生成架构图。

  • 企业领导通过系统查看部门人员编制,轻松掌握信息。

3.3 人才库管理

企业如何充分利用人才资源?利唐i人事系统的人才库管理模块给出答案:

  • 优化选拔: 通过对比功能提升选拔质量。

  • 优化结构: 深入管理内部人才,优化结构。

场景应用:

  • HR人员通过系统快速检索人才信息,进行对比分析。

  • 企业领导查看人才库,了解员工详细信息。

3.4 薪酬管理

薪酬体系的科学性直接影响企业竞争力,利唐i人事系统在这方面提供了支持:

  • 高效管理: 全流程自动化,提高管理效率。

  • 数据支持: 整合数据,支撑薪酬决策。

场景应用:

  • HR通过系统自动核算工资,减少人为错误。

  • 企业领导通过系统进行市场薪酬对比分析。

3.5 考勤排班

实现智能考勤排班,利唐i人事系统提供了以下功能:

  • 提升效率: 减少人工操作,提高管理效率。

  • 优化配置: 科学安排工作时间,实现资源合理配置。

场景应用:

  • HR自动生成考勤报表,确保数据准确。

  • 车间主任通过系统智能排班,灵活调整。

3.6 灵活绩效

绩效管理激发员工积极性,利唐i人事系统为企业打造灵活高效的绩效体系:

  • 提升效率: 支持多种绩效模式,满足多样化需求。

  • 促进改进: 提供数据支持,帮助企业改进绩效。

场景应用:

  • HR自动生成绩效报表,确保数据准确。

  • 部门经理通过系统进行多维度对比分析。

3.7 福利管理

福利管理的精细化和个性化由利唐i人事系统实现:

  • 高效管理: 全流程自动化,提高管理效率。

  • 增强关怀: 提供个性化福利方案,增强归属感。

场景应用:

  • HR自动办理员工社保,减少工作量。

  • 员工通过系统查看福利信息,了解待遇。

3.8 培训管理

培训管理提升员工能力,利唐i人事系统提供系统化智能化的培训管理:

  • 提升效率: 全流程线上化,提高管理效率。

  • 促进发展: 提供个性化培训方案,促进员工发展。

场景应用:

  • HR自动安排培训课程,确保组织有序。

  • 员工通过系统报名培训,抓住发展机会。

4. 产品优势

利唐i人事人力系统以其强大的功能和便捷的操作,被众多国央企所青睐。选择利唐i人事,您将获得:

  • 全面覆盖: 八大核心功能,解决人力资源管理各个方面的问题。

  • 灵活配置: 满足企业个性化需求,助力高效管理。

在数字化转型的浪潮中,利唐i人事人力系统为国央企的高质量发展提供了有力支持。

立即体验,开启HR智能体员工智慧赋能

免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用