i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

企业绩效系统全景探秘:推动商业目标实现的关键力量

2024-12-17 • 阅读量   7

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企业绩效系统


企业绩效系统全景探秘:推动商业目标实现的关键力量

一、引言:传统绩效管理的迷思与变革

说到绩效管理,HR们常常会感到无奈。传统的绩效考核如同一张老旧的地图,指引不清,还让人步步难行。你是否也曾在这些情境中苦恼:

  • 目标模糊,方向不明! 年初的目标如同空中楼阁,到了年底却发现一无所获,劳而无功,怎能不让人失望?

  • 评价主观,公正难求! “你还不错”、“他稍逊一筹”,这样的评价模糊而缺乏依据,员工心中有苦却难以言表。

  • 过程不透明,结果难服人! 缺乏透明度的考核过程让员工无从知晓自己的优劣,仿佛在盲目摸索前行。

  • 数据割裂,信息不畅! 散落的数据让HR如同在信息的荒漠中徒步,效率低下且容易出错。

在这个竞争激烈的时代,企业若想乘风破浪,必须告别这种“老古董”式的绩效管理。这是一次“绩效革命”的号角。那么,如何让绩效管理成为企业发展的“助推器”?今天,我们就来探讨企业绩效系统的奥秘,揭示如何借助利唐i人事这款“神器”开启绩效管理的新篇章。

二、产品概述:利唐i人事——企业绩效的智能管家

在数字化浪潮中,企业要想领先一步,必须拥抱科技。利唐i人事,正是为企业量身定制的“智能管家”,成为HR们的得力助手。它不仅是一个软件,更是一个智慧大脑,为企业构建高效、透明、公正的绩效管理体系,告别“老大难”!

利唐i人事,名字中透露着灵动和机智,如同一位经验丰富的“老HR”,将绩效管理的每个环节都处理得井然有序。从目标制定到评估,从监控到分析,利唐i人事都能得心应手地解决。

利唐i人事的核心理念是“以人为本,数据驱动”! 它关注员工的成长,通过数据分析帮助企业优化流程,实现企业与员工的双赢。

想象一下:有了利唐i人事,你的绩效管理会变得如此清晰:

  • 目标明确,执行有力! 利唐i人事将战略目标层层分解,落实到每个部门和员工,确保大家都在同一个方向上努力。

  • 考核客观,公平透明! 提供多种考核方式,让考核结果更具客观性和公正性。

  • 过程透明,实时反馈! 实时记录员工的工作进度,让员工及时调整策略。

  • 数据集成,智能分析! 将绩效数据与其他业务数据进行关联,帮助企业发现问题和机会。

总之,利唐i人事就像一个“绩效管家”,将繁琐的事务性工作理顺,为你腾出时间思考战略和关注员工发展。

三、产品优势详解:利唐i人事助力企业实现商业目标

利唐i人事凭借什么脱颖而出?它的过人之处究竟在哪里?让我们细细道来。

1. 战略对齐,目标落地

利唐i人事将企业的战略目标与员工的日常工作紧密相连。通过“目标管理”模块,企业将战略目标逐层分解,落实到每个员工。这如同“庖丁解牛”,让员工明确自己的任务,提高执行力。

企业绩效系统在战略对齐方面至关重要。京东通过全面的绩效考核系统,将公司战略与员工绩效挂钩,大幅提升了执行力。利唐i人事的目标管理功能借鉴了这一先进理念,帮助企业快速实现战略目标。

场景应用: 某电商公司使用利唐i人事设定季度销售目标,将目标分解到团队和个人。员工在系统中能清晰看到目标和进度,工作积极性被激发,销售业绩稳步提升。

2. 激励员工,激发潜能

利唐i人事了解“员工是宝贵财富”的道理。通过“绩效考核”模块,企业可以设置个性化的考核指标和激励机制,激发员工潜能。

3. 优化资源,提升效率

利唐i人事帮助企业优化资源配置,提升效率。通过“绩效报表”模块,监控资源投入产出比,及时调整优化。

4. 风险控制,及时预警

利唐i人事帮助企业实时监控业务指标,及时预警潜在风险,避免损失。

5. 持续创新,引领未来

利唐i人事支持收集员工意见,纳入绩效改进计划,推动企业持续创新。

6. 数据驱动,科学决策

通过“智慧分析”模块,利唐i人事帮助企业实现数据驱动的科学决策。

四、功能亮点:利唐i人事六大维度,打造全景式绩效管理

利唐i人事从六大维度打造全景式绩效管理体系,帮助企业全面了解员工表现并进行有效管理。

1. 全面绩效管理:目标“落地生根”

利唐i人事帮助企业将战略目标层层分解,落实到每个员工,让目标“落地生根”。

2. 灵活配置:系统“因地制宜”

利唐i人事支持灵活配置,让企业根据实际需求定制考核指标和流程。

3. 全流程管控:管理“尽在掌握”

员工考核


全流程管控让管理者实时了解绩效管理各环节,全面掌控全局。

4. 360° 环评:评价“全面客观”

通过多角度反馈,利唐i人事让评价结果更加全面客观。

5. 绩效结果准确:结果“令人信服”

绩效确认功能确保结果准确,员工可以对结果进行确认和申诉。

6. 智慧分析:决策“有据可依”

智慧分析模块为企业提供科学决策的依据。

在企业绩效系统的助力下,利唐i人事将绩效管理提升到一个新的高度,帮助企业实现商业目标的全面实现。

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