太方便了！HR 一定要试试这个招聘渠道管理平台

亮点介绍

哎呀妈呀！最近我发现了一个神器，简直是 HR 界的福音！必须来给各位同行们好好说道说道！这就是 i 人事的招聘渠道管理平台！说实话，一开始我也没太当回事，毕竟市面上的 HR 软件多如牛毛，但用过之后，我滴个乖乖，这感觉就像发现了新大陆！

先说说这个招聘渠道管理平台的亮点吧！一句话概括：渠道全打通，招聘流程自动化，人才管理智能化，多方协同高效化，数据决策科学化，信息同步无缝化！  听着是不是有点绕？别急，咱一项一项来掰扯！

首先，渠道全打通！这年头，招聘渠道五花八门，什么智联、前程、猎聘、拉勾、Boss 直聘，还有各种社交平台，再加上企业自己的招聘官网、内部推荐，我的天，想想都头大！以前，我每天光是登录各个平台，发布职位，查看简历，就得花上半天时间，累得像条老黄牛！现在好了，i 人事的招聘渠道管理平台，直接把这些渠道都整合到一起了，一个平台就能搞定所有渠道的招聘工作，简直不要太爽！

其次，招聘流程自动化！以前，从发布职位到筛选简历，再到安排面试、发放 offer，每个环节都得手动操作，费时费力不说，还容易出错！现在，i 人事的招聘渠道管理平台，把这些流程都自动化了！发布职位可以一键同步到各个渠道，简历可以自动筛选，面试可以自动安排，offer 可以自动发放，我的天，这简直是解放了 HR 的双手啊！

再者，人才管理智能化！以前，我们的人才库就是一堆 Excel 表格，查找起来费劲不说，还容易丢失！现在，i 人事的招聘渠道管理平台，可以自动构建企业专属的人才库，还可以根据各种标签进行分类，查找起来方便快捷，还能对人才进行持续跟进，简直是太智能了！

还有，多方协同高效化！以前，招聘工作不仅仅是 HR 的事，还得跟用人部门、面试官各种沟通协调，效率低下不说，还容易扯皮！现在，i 人事的招聘渠道管理平台，支持多角色协同，HR、用人部门、面试官都可以在平台上进行操作，信息共享，流程透明，效率大大提升！

最后，数据决策科学化！以前，我们做招聘分析，全凭经验，拍脑袋决策！现在，i 人事的招聘渠道管理平台，可以提供各种招聘报表，对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等进行全面分析，让我们的决策更加科学！

最后，信息同步无缝化！以前，招聘信息和员工信息是两个独立的系统，数据不互通，还得手动录入！现在，i 人事的招聘渠道管理平台，可以把招聘信息直接同步到员工信息系统，省去了重复录入的麻烦，简直是太贴心了！

功能详解

2.1 招聘渠道聚合

太方便了！HR 一定要试试这个招聘渠道管理平台之招聘渠道聚合带来的变化：

以前啊，咱们 HR 招人，那叫一个“八仙过海，各显神通”！各大招聘网站，什么智联、前程、猎聘、拉勾、Boss 直聘，还有赶集、58，再加上公司自己的招聘官网，内部员工推荐，社交媒体招聘，我的天！每天光是登录这些平台，发布职位，查看简历，就得花去大半天的时间，累得像个陀螺似的！更别提还要手动整理各个渠道的简历，简直是苦不堪言！

但是！自从用了 i 人事的招聘渠道管理平台，这一切都变了！它就像一个“吸星大法”，把所有招聘渠道都吸到了一个平台上！我们只需要在 i 人事上发布职位，就可以一键同步到所有渠道！再也不用一个个平台去登录、发布了！而且，各个渠道的简历也会自动汇集到 i 人事，再也不用手动下载、整理了！这感觉，就像是拥有了一个招聘“中央厨房”，所有食材都整整齐齐地摆在那里，任你挑选！

哪些场景解决哪些痛点，并突出一些细节：

• 场景一：多渠道职位发布

• 痛点： 以前，每发布一个职位，都得登录各个招聘网站，重复填写职位信息，费时费力，还容易出错。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，支持一键发布职位到多个渠道。只需要在 i 人事上填写一次职位信息，就可以同步到所有已绑定的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、猎聘、拉勾、Boss 直聘、赶集网、58 同城等等，甚至包括自定义渠道、招聘官网、社交平台等。

• 细节： 在“渠道管理”模块，可以轻松添加和管理各个招聘网站的账号，还能设置使用人，避免账号密码泄露。发布职位时，只需要选择需要发布的渠道，系统就会自动登录并发布，简直不要太方便！根据 i 人事的资料，目前支持的外部网站有：智联招聘、前程无忧、猎聘、拉钩、Boss 直聘、赶集网、58 同城。而且，还可以自定义渠道，比如一些线下的招聘渠道，也可以添加到系统中进行管理。

• 场景二：多渠道简历收集

• 痛点： 以前，各个渠道的简历散落在不同的平台，需要手动下载、整理，工作量巨大，还容易遗漏。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以自动收集各个渠道的简历，并统一呈现在平台上。

• 细节： 系统会自动读取各个渠道的简历，并进行解析，提取出关键信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。HR 只需要在 i 人事上就可以查看所有渠道的简历，再也不用一个个平台去下载了！而且，系统还支持根据关键词、学历、工作经验等条件进行筛选，快速找到合适的简历。根据 i 人事的资料，系统默认每 1 小时接收一次简历，并且只支持如下招聘网站：58 同城、智联招聘、51job、猎聘网、拉勾网、赶集网、中华英才网、应届生求职网。

• 场景三：招聘效果分析

• 痛点： 以前，想要分析各个渠道的招聘效果，需要手动统计各个渠道的数据，费时费力，而且数据还不一定准确。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以自动生成招聘报表，对各个渠道的招聘效果进行分析。

• 细节： 系统可以统计各个渠道的简历投递量、面试量、offer 量、入职量等数据，并生成图表，直观地展示各个渠道的招聘效果。HR 可以根据这些数据，调整招聘策略，优化招聘渠道。根据 i 人事的资料，招聘报表可以查看各个渠道的 offer 数和入职数，以及占比情况。占比 = 单个渠道发 offer 数量 / 渠道总发 offer 数量。

2.2 招聘流程自动化

太方便了！HR 一定要试试这个招聘渠道管理平台之招聘流程自动化带来的变化：

以前，招聘流程那叫一个繁琐！发布职位、筛选简历、安排面试、发 offer，每个环节都得手动操作，简直是“步步惊心”！一个不小心，就可能出错，耽误了招聘进度。而且，每个环节都需要花费大量的时间和精力，HR 们经常加班加点，苦不堪言！

现在，i 人事的招聘渠道管理平台，把这些繁琐的流程都自动化了！就像给招聘流程装上了一个“自动驾驶”系统，HR 只需要设置好规则，系统就会自动执行，省时省力，还不容易出错！这感觉，就像是拥有了一个“招聘机器人”，24 小时不知疲倦地帮你工作！

哪些场景解决哪些痛点，并突出一些细节：

• 场景一：自动筛选简历

• 痛点： 以前，HR 每天都要面对成百上千份简历，一份份地看，眼睛都看花了，效率极低，还容易漏掉优秀的候选人。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以根据预设的条件，自动筛选简历，例如：根据国内招聘平台的数据，53% 的 HR 一天要看超过 100 份简历，而在招聘旺季，有人甚至一天要筛选千份简历。很多时候，为了提高工作效率，HR 留给每份简历的时间不过 15 秒。这意味着，大量的人才可能会因为没有在简历中足够鲜明地展现自己的优势而被错过。而 i 人事可以根据 HR 招聘需求大数据，采用最先进的预训练大模型，自研打造的人工智能招聘助手。借助它，HR 不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找关键词”，而求职者，也不需要对着网络上的各种简历模板冥思苦想。

• 细节： HR 可以根据职位要求，设置筛选条件，比如学历、专业、工作经验、技能等。系统会自动匹配符合条件的简历，并将其标记出来，方便 HR 进一步筛选。

• 场景二：自动安排面试

• 痛点： 以前，安排面试需要一个个打电话、发邮件，跟候选人和面试官协调时间，效率低下，还容易出错。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以根据候选人和面试官的空闲时间，自动安排面试。

• 细节： 系统可以与候选人和面试官的日历进行同步，自动匹配双方都空闲的时间段，并发送面试邀请。HR 只需要在系统中设置好面试轮次和面试官，系统就会自动完成面试安排。

• 场景三：自动发放 offer

• 痛点： 以前，发放 offer 需要手动制作 offer letter，并通过邮件或快递发送给候选人，流程繁琐，还容易出错。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以根据预设的模板，自动生成 offer letter，并通过系统发送给候选人。

• 细节： HR 只需要在系统中选择 offer 模板，并填写候选人的相关信息，系统就会自动生成 offer letter，并通过邮件或短信发送给候选人。候选人可以在线接受 offer，并进行电子签名。

• 场景四：招聘需求管理

• 痛点： 以前，用人部门提招聘需求，需要填写纸质的申请表，或者通过邮件发送，流程不规范，还容易丢失。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，支持在线提交招聘需求，并进行审批。

• 细节： 用人部门可以在系统中提交招聘需求，并填写相关信息，比如招聘岗位、人数、要求等。HR 可以在系统中查看招聘需求，并进行审批。审批通过后，系统会自动生成招聘计划，并开始执行。

2.3 人才库建设与激活

太方便了！HR 一定要试试这个招聘渠道管理平台之人才库建设与激活带来的变化：

以前，咱们的人才库啊，就像一个“杂货铺”，各种简历堆在一起，乱七八糟的，找起来费劲不说，还容易丢失！而且，很多简历投递过来之后，就没有然后了，白白浪费了宝贵的人才资源！

现在，i 人事的招聘渠道管理平台，就像一个“人才银行”，可以自动构建企业专属的人才库，并对人才进行分类管理，激活沉睡的人才资源！这感觉，就像拥有了一个“人才宝藏”，随时可以从中挖掘出合适的候选人！

哪些场景解决哪些痛点，并突出一些细节：

• 场景一：人才库搭建

• 痛点： 以前，人才库的搭建主要依靠 HR 手动收集和整理简历，工作量大，效率低，还容易出错。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以自动将各个渠道的简历，以及被淘汰的候选人，归档到人才库中。

• 细节： 系统可以根据简历中的关键词，自动对人才进行分类，比如按照岗位、技能、行业等进行分类。HR 也可以自定义标签，对人才进行更加精细化的管理。根据 i 人事的资料，系统支持企业自定义搭建多级人才库，支持人才库分权管理，支持按关键字搜索，实现人才资源的最大化利用。

• 场景二：人才库搜索

• 痛点： 以前，在 Excel 表格或者纸质简历中查找人才，就像大海捞针，费时费力，还容易遗漏。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，提供了强大的搜索功能，可以快速找到合适的人才。

• 细节： HR 可以根据关键词、标签、来源渠道等条件，快速搜索人才库中的人才。系统还支持高级搜索，可以根据多个条件进行组合搜索，更加精准地找到目标人才。

• 场景三：人才激活

• 痛点： 以前，很多简历投递过来之后，就没有然后了，白白浪招聘渠道管理平台源。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以对人才库中的人才进行持续跟进和激活。

• 细节： HR 可以定期向人才库中的人才发送职位信息、公司动态等内容，保持联系。当有合适的职位空缺时，可以优先从人才库中筛选候选人，提高招聘效率。根据 i 人事的资料，HR 可以将候选人放入人才库，并选择需要放入的人才库，完成将候选人放入人才库。

• 场景四：人才盘点

• 痛点： 传统的人才盘点方式，数据分散，难以全面了解企业的人才状况。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，可以帮助企业进行人才盘点，全面了解企业的人才结构和质量。

• 细节： 系统可以根据人才库中的数据，生成人才盘点报告，分析企业的人才结构、能力、潜力等信息，为企业的人才战略提供数据支持。

2.4 多方/端高效协同

太方便了！HR 一定要试试这个招聘渠道管理平台之多方/端高效协同带来的变化：

以前，招聘工作可不仅仅是 HR 的“独角戏”，还得跟用人部门、面试官、候选人等多方进行沟通协调，那叫一个“剪不断，理还乱”！各个环节的信息不互通，流程不透明，经常出现信息不对称的情况，导致招聘效率低下，甚至还会出现扯皮的情况，真是让人头疼！

现在，i 人事的招聘渠道管理平台，就像一个“招聘大舞台”，让 HR、用人部门、面试官、候选人都在同一个平台上进行操作，实现了多方高效协同！这感觉，就像是组建了一个“招聘乐队”，各个角色各司其职，协同演奏，奏响了一曲高效招聘的乐章！

哪些场景解决哪些痛点，并突出一些细节：

• 场景一：招聘需求协同

• 痛点： 以前，用人部门提招聘需求，需要填写纸质申请表，或者通过邮件发送，HR 需要进行二次录入，效率低下，还容易出错。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，支持用人部门在线提交招聘需求，并进行审批。

• 细节： 用人部门可以在系统中提交招聘需求，并填写相关信息，比如招聘岗位、人数、要求等。HR 可以在系统中查看招聘需求，并进行审批。审批通过后，系统会自动生成招聘计划，并开始执行。

• 场景二：面试协同

• 痛点： 以前，安排面试需要 HR 手动协调候选人和面试官的时间，并通过电话或邮件进行通知，效率低下，还容易出错。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，支持在线安排面试，并自动发送面试通知。

• 细节： HR 可以在系统中选择候选人和面试官，系统会自动匹配双方都空闲的时间段，并发送面试邀请。候选人和面试官都可以在系统中查看面试安排，并进行确认或调整。

• 场景三：面试反馈协同

• 痛点： 以前，面试结束后，面试官需要填写纸质的面试反馈表，或者通过邮件发送给 HR，HR 需要进行二次录入，效率低下，还容易丢失。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，支持面试官在线填写面试反馈，并实时同步给 HR。

• 细节： 面试官可以在系统中填写面试反馈，并对候选人进行评价。HR 可以在系统中查看面试反馈，并根据反馈结果，决定是否录用候选人。

• 场景四：多端协同

• 痛点： 以前，HR 只能在电脑上进行招聘操作，无法随时随地处理招聘事务。

• 解决方案： i 人事的招聘渠道管理平台，支持 PC 端和移动端，HR 可以随时随地处理招聘事务。

• 细节： HR 可以在手机上查看简历、