有了招聘渠道成本管理系统，效率高多了！

1. 亮点介绍

哎呀妈呀，这年头，啥都讲究个“降本增效”，咱 HR 也不例外啊！以前，招聘就像大海捞针，各大招聘网站、线下招聘会、猎头公司……五花八门的渠道，看得人眼花缭乱，更别提管理了，简直让人头大！钱花出去了，效果却不尽如人意，老板的脸都绿了！你是不是也感同身受？别急，今天就来给大家安利一个神器——i 人事招聘渠道成本管理系统，用了它，那叫一个“效率高多了”！

这可不是吹牛皮，i 人事可是个“狠角色”，它能把所有招聘渠道都“一网打尽”，让你在一个平台上就能轻松管理所有渠道的招聘信息。更厉害的是，它还能帮你分析各个渠道的成本和效果，让你花的每一分钱都明明白白！简直是 HR 的福音啊！

i 人事招聘渠道成本管理系统，就像一个精明的管家，帮你把招聘工作打理得井井有条。它不仅能提高招聘效率，还能降低招聘成本，让你在招聘这场“战役”中，轻松取胜！

2. 功能详解

接下来，咱们就来好好唠唠 i 人事招聘渠道成本管理系统 的几个核心功能，看看它是如何帮助 HR 们“乘风破浪”的！

2.1 招聘渠道聚合

以前啊，HR 们为了招到合适的人才，那可是“八仙过海，各显神通”！校园招聘会、社会招聘、线下招聘会、线上招聘网站、企业官网、H5 招聘画册、内部推荐……各种渠道，应有尽有。但是，渠道多了，管理起来也麻烦啊！不同的渠道，不同的账号密码，不同的操作流程，HR 们每天都要在各个平台之间来回切换，简直要“精分”了！

有了 i 人事招聘渠道成本管理系统，这一切都变得 so easy！它就像一个“万能接口”，可以对接各大主流招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、猎聘、拉勾、Boss 直聘、赶集网、58 同城等等，还能自定义渠道，把招聘官网、社交平台、线下招聘会等渠道都整合进来。HR 们只需要在一个平台上，就能管理所有渠道的招聘信息，再也不用“东奔西跑”了！

变化分析：

• 效率提升： 以前，HR 需要登录多个平台，分别发布职位、查看简历、安排面试，费时费力。现在，i 人事 将所有渠道整合到一个平台，HR 只需要在一个平台上就能完成所有操作，效率大大提高！

• 成本降低： 以前，HR 需要花费大量时间在各个平台之间切换，时间成本很高。现在，i 人事 简化了操作流程，节省了 HR 的时间，降低了时间成本。而且，通过对各个渠道的成本和效果进行分析，HR 可以选择性价比更高的渠道，进一步降低招聘成本。

场景痛点解决：

• 场景一： 某公司 HR 小李，每天都要登录多个招聘网站，发布职位、查看简历，忙得不可开交。而且，各个网站的账号密码都不一样，经常记混，导致工作效率低下。

• 痛点： 多平台切换，操作繁琐，效率低下。

• 解决方案： 使用 i 人事，将所有招聘渠道整合到一个平台，小李只需要在一个平台上就能完成所有操作，再也不用担心记混账号密码了！

• 场景二： 某公司 HR 主管老王，想要了解各个招聘渠道的成本和效果，但是各个渠道的数据分散在不同的平台，难以统计和分析。

• 痛点： 数据分散，难以统计和分析。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以查看各个渠道的招聘报表，包括 offer 数、入职数、占比等数据，老王可以轻松了解各个渠道的成本和效果，为招聘决策提供数据支持。

细节突出：

• i 人事 不仅支持主流的招聘网站，还可以自定义渠道，满足企业的个性化需求。

• i 人事 可以自动读取渠道发送过来的简历，HR 无需手动导入，省时省力。

• i 人事 可以启用或停用自定义渠道，方便 HR 根据实际情况进行调整。

2.2 招聘流程自动化

以前的招聘流程，那叫一个“繁琐”！从发布职位到筛选简历，再到安排面试、发放 offer、办理入职，每一个环节都需要 HR 手动操作，简直是“累觉不爱”！而且，人工操作还容易出错，一不小心就可能“前功尽弃”！

现在有了 i 人事招聘渠道成本管理系统，这些问题都“迎刃而解”了！它就像一个“智能机器人”，可以自动完成招聘流程中的许多重复性工作，让 HR 从繁琐的事务中解放出来，去做更有价值的事情！

变化分析：

• 效率提升： 以前，HR 需要手动处理大量的简历，筛选、标记、安排面试，工作量巨大。现在，i 人事 可以根据预设的条件自动筛选简历，自动发送面试通知，自动归档淘汰的简历，大大提高了工作效率！

• 成本降低： 以前，HR 需要花费大量时间处理重复性工作，人力成本很高。现在，i 人事 实现了招聘流程的自动化，减少了人力投入，降低了人力成本。

场景痛点解决：

• 场景一： 某公司 HR 小张，每天都要处理大量的简历，手动筛选、标记、安排面试，工作量巨大，经常加班到深夜。

• 痛点： 手动处理简历，工作量大，效率低。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以根据职位要求设置简历筛选条件，系统自动筛选出符合条件的简历，小张只需要对筛选后的简历进行审核即可，大大减轻了工作负担。

• 场景二： 某公司 HR 主管老刘，想要了解招聘流程的各个环节的数据，但是需要手动统计，费时费力，而且容易出错。

• 痛点： 手动统计数据，费时费力，容易出错。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以自动生成招聘流程的各个环节的数据报表，老刘可以实时了解招聘进度，及时发现问题，并进行调整。

细节突出：

• i 人事 可以根据企业的实际情况，自定义面试轮次和评价模板，满足不同职位的招聘需求。

• i 人事 可以设置淘汰自动归档人才库，方便 HR 对淘汰的候选人进行管理。

• i 人事 可以与企业的内部系统进行对接，实现招聘需求申请、审批、招聘需求详情等功能的自动化。

2.3 人才库建设与激活

“人才难寻，好马难求”！找到了合适的人才，却因为各种原因没有及时录用，等到想用的时候，却发现“人去楼空”，这可真是“悔不当初”啊！以前，很多企业都没有建立自己的人才库，或者人才库形同虚设，没有发挥应有的作用。

i 人事招聘渠道成本管理系统，帮你打造一个“人才宝库”！它不仅可以帮你建立人才库，还可以帮你激活人才库，让你的“人才宝库”真正发挥作用！

变化分析：

• 效率提升： 以前，HR 需要手动将候选人信息录入到人才库，工作量大，而且容易遗漏。现在，i 人事 可以自动将候选人信息添加到人才库，HR 还可以根据需要将候选人放入不同的人才库，方便管理。

• 成本降低： 以前，企业需要花费大量的时间和精力去寻找人才，招聘成本很高。现在，i 人事 可以帮助企业建立和激活人才库，企业可以从人才库中快速找到合适的人才，降低了招聘成本。

场景痛点解决：

• 场景一： 某公司 HR 小赵，之前面试了一个非常优秀的候选人，但是因为当时没有合适的职位，就没有录用。后来，公司有一个类似的职位空缺，小赵想联系这个候选人，但是却找不到他的联系方式了。

• 痛点： 没有建立人才库，错失优秀人才。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以将面试过的候选人信息添加到人才库，并进行分类管理。当有合适的职位空缺时，可以快速从人才库中找到合适的候选人，避免错失优秀人才。

• 场景二： 某公司 HR 主管老孙，虽然建立了一个人才库，但是人才库中的候选人信息都是静态的，没有及时更新，导致人才库形同虚设。

• 痛点： 人才库信息不更新，无法发挥作用。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以对人才库中的候选人信息进行维护和更新，并根据候选人的特点进行标签化管理，方便 HR 快速找到合适的候选人。

细节突出：

• i 人事 支持企业自定义搭建多级人才库，并支持人才库分权管理，满足不同企业的需求。

• i 人事 支持按关键字搜索人才库，HR 可以快速找到符合条件的候选人。

• i 人事 可以设置人才池的人数限制、入池标准和发展规划，方便 HR 对人才池进行管理。

2.4 多方/端高效协同

招聘工作可不是 HR 一个人的“独角戏”，它需要 HR、用人部门、面试官等多方协同合作。以前，各方之间的沟通主要依靠邮件、电话等方式，效率低下，而且容易出现信息遗漏或错误。

i 人事招聘渠道成本管理系统，让多方协同变得“轻而易举”！它支持 PC 端和移动端，让 HR、用人部门、面试官可以随时随地进行沟通和协作，大大提高了招聘效率！

变化分析：

• 效率提升： 以前，HR 需要通过邮件或电话与用人部门、面试官进行沟通，效率低下，而且容易出现信息遗漏或错误。现在，i 人事 支持 PC 端和移动端，各方可以在平台上进行实时沟通和协作，提高了沟通效率，减少了信息传递的误差。

• 成本降低： 以前，各方之间的沟通成本很高，需要花费大量的时间和精力。现在，i 人事 提供了便捷的沟通和协作平台，降低了沟通成本。

场景痛点解决：

• 场景一： 某公司 HR 小王，需要安排用人部门主管和候选人进行面试，但是用人部门主管经常出差，很难约到合适的时间。

• 痛点： 沟通不便，难以协调时间。

• 解决方案： 使用 i 人事，小王可以在平台上查看用人部门主管的日程安排，并直接在平台上发起面试邀约，用人部门主管可以在移动端查看面试信息，并进行确认，大大提高了沟通效率。

• 场景二： 某公司 HR 主管老张，需要了解各个面试官的面试反馈，但是面试官的反馈信息分散在不同的邮件或表格中，难以统计和分析。

• 痛点： 反馈信息分散，难以统计和分析。

• 解决方案： 使用 i 人事，面试官可以在平台上填写面试评价表，老张可以实时查看各个面试官的反馈信息，并进行统计和分析。

细节突出：

• i 人事 支持多角色应用，HR、用人部门、面试官都可以使用该系统，并根据各自的权限进行操作。

• i 人事 支持电子签约，方便快捷地进行多方在线签约，协同管理。

• i 人事 支持在移动端和 PC 端之间无缝切换，随时随地方便地访问和分析数据。

2.5 数据驱动决策

以前，招聘决策主要依靠 HR 的经招聘渠道成本管理系统持，导致招聘效果难以评估，招聘策略难以优化。

i 人事招聘渠道成本管理系统，让招聘决策更加“科学”！它提供了丰富的招聘报表和数据分析功能，帮助 HR 了解招聘效果，优化招聘策略，实现数据驱动的招聘决策！

变化分析：

• 效率提升： 以前，HR 需要手动收集和整理招聘数据，费时费力，而且容易出错。现在，i 人事 可以自动生成各种招聘报表，HR 可以实时了解招聘效果，及时发现问题，并进行调整。

• 成本降低： 以前，由于缺乏数据支持，招聘决策的准确性难以保证，导致招聘成本难以控制。现在，i 人事 提供了数据分析功能，帮助 HR 优化招聘策略，降低招聘成本。

场景痛点解决：

• 场景一： 某公司 HR 小陈，想要了解各个招聘渠道的效果，但是缺乏数据支持，难以做出准确的判断。

• 痛点： 缺乏数据支持，难以评估招聘效果。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以查看各个招聘渠道的招聘报表，包括 offer 数、入职数、占比等数据，小陈可以轻松了解各个渠道的效果，并根据数据调整招聘策略。

• 场景二： 某公司 HR 主管老李，想要了解公司的招聘效率，但是缺乏数据支持，难以进行评估。

• 痛点： 缺乏数据支持，难以评估招聘效率。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以查看职位漏斗表、职位周期表等报表，老李可以了解各个职位的招聘进度和效率，并根据数据进行优化。

细节突出：

• i 人事 提供了职位漏斗表、职位周期表、渠道明细表、渠道汇总表、个人明细表、个人汇总表、效能部门月报表等多种报表。

• i 人事 提供了智能数据助理，支持多轮对话，自动绘制多类型图表，智能数据洞察，帮助用户快速识别数据异常及其可能的原因。

• i 人事 提供了丰富的图表，例如面试官效能质量分析、公司绩效分析、部门绩效分析、月平均工资 Top10、招聘渠道分析等。

2.6 人才信息后续同步

以前，候选人入职后，HR 需要手动将候选人的信息录入到人事系统中，工作量大，而且容易出错。

i 人事招聘渠道成本管理系统，让入职流程更加“顺畅”！它可以将候选人的信息自动同步到人事系统中，避免了重复录入，提高了工作效率，也保证了数据的准确性！

变化分析：

• 效率提升： 以前，HR 需要手动将候选人的信息录入到人事系统中，工作量大，效率低。现在，i 人事 可以自动将候选人的信息同步到人事系统中，HR 无需手动录入，提高了工作效率。

• 成本降低： 以前，手动录入候选人信息，容易出错，需要花费时间和精力进行修改。现在，i 人事 自动同步信息，避免了错误，降低了成本。

场景痛点解决：

• 场景一： 某公司 HR 小刘，每次有新员工入职，都需要手动将候选人的信息录入到人事系统中，工作量大，而且容易出错。

• 痛点： 手动录入信息，工作量大，容易出错。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以将候选人的信息自动同步到人事系统中，小刘无需手动录入，提高了工作效率，也避免了出错。

• 场景二： 某公司 HR 主管老吴，需要确保招聘系统和人事系统中的数据一致性，但是手动同步数据，容易出现遗漏或错误。

• 痛点： 数据同步不一致，容易出现遗漏或错误。

• 解决方案： 使用 i 人事，可以自动同步数据，确保招聘系统和人事系统中的数据一致性，避免了数据遗漏或错误。

细节突出：

• i 人事 可以根据企业需求配置候选人字段信息，包括标准简历以及应聘登记表信息。

• i 人事 可以设置候选人信息字段与待入招聘渠道成本管理系统关系。

• i 人事 可以在待入职阶段将候选人信息导入人事模块，并补充信息后确定，进入异动管理待入职。

总而言之，i 人事招聘渠道成本管理系统 真的是 HR 的“得力助手”！它不仅能帮你管理好各个招聘渠道，还能帮你自动化招聘流程，建立和激活人才库，实现多方高效协同，数据驱动决策，以及人才信息后续同步，让你的招聘工作“如虎添翼”！还在等什么？赶紧用起来吧！