i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

绩效管理系统应用好用吗?核心功能分享

2024-12-16 • 阅读量   5

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绩效管理系统应用


绩效管理系统应用:揭开神秘面纱的背后

绩效管理的“魔法师”

在企业管理的浩瀚星空中,绩效管理无疑是一颗复杂却又不可或缺的星星。传统的绩效管理总让人感到如履薄冰,既耗时又难免引发员工的抵触情绪。然而,利唐i人事的人事系统如同一位“魔法师”,将这繁琐的过程变得轻松自如。今天,我们一同揭开利唐i人事的神秘面纱,看看它的绩效管理系统应用如何为企业带来实实在在的改变。

全面管理:让战略落地不再是梦

每个员工心中的“小目标”

员工考核


绩效管理系统应用的魅力何在?首先是它能够全面覆盖绩效管理的各个环节。利唐i人事通过将公司战略拆解为具体目标并植入到每个员工的日常工作中,使每个人都能够看到自己努力的方向。这个过程就像在拼图,每个员工都是其中不可或缺的一块。

带来的变化:

  • 战略落地更轻松: 通过将公司目标层层分解,利唐i人事确保每位员工都能为同一目标努力,战略不再只是纸上谈兵。

  • 绩效考核更客观: 不同岗位有各自的考核标准,利唐i人事让每个员工的绩效考核都更具个性化和公平性。

解决痛点的场景:

  • 场景一: 一家企业因KPI设置不当,员工怨声载道。

  • 痛点: KPI无法真实反映员工表现。

  • 解决方案: 利唐i人事提供自定义指标库,让考核更契合实际。

灵活配置:千人千面,因需而动

像“搭积木”一样简单的配置

一个优秀的绩效管理系统不仅要功能强大,还需灵活多变。利唐i人事在这方面如同“变形金刚”,可以根据企业的需求,灵活调整配置。这种灵活性让复杂的绩效管理如同搭积木般简单,难怪HR们赞不绝口。

带来的变化:

  • 适应性更强: 无论企业规模大小,利唐i人事都能量身定制绩效管理方案。

  • 上手更容易: 即使是不懂技术的HR,也能轻松驾驭。

解决痛点的场景:

  • 场景一: 企业业务快速扩展,原有考核体系不再适用。

  • 痛点: 旧体系调整困难。

  • 解决方案: 利唐i人事快速调整考核指标,适应新需求。

全流程管控:滴水不漏的管理

一站式解决方案

组织考核


要想知道绩效管理系统应用是否好用,还得看它是否能实现全流程的管控。利唐i人事在这方面表现得如同“滴水不漏”的管家,协同企业各个业务系统,真正实现绩效管理的无缝衔接。

带来的变化:

  • 流程更规范: 各个环节纳入系统,实现标准化管理。

  • 数据更准确: 实现数据互联互通,提供可靠的绩效依据。

解决痛点的场景:

  • 场景一: 绩效考核数据分散,难以统一管理。

  • 痛点: 数据难以集中管理和分析。

  • 解决方案: 利唐i人事集中管理数据,实现统一分析。

智慧分析:洞察先机的利器

绩效数据的“显微镜”

智慧分析是利唐i人事的点睛之笔,能够对绩效数据进行深度分析,助力企业洞察先机。其强大的分析能力让管理者能更好地发现问题、优化决策、提升绩效。

带来的变化:

  • 问题发现更及时: 实时分析绩效数据,及时识别问题。

  • 决策更科学: 准确数据为企业决策提供可靠依据。

解决痛点的场景:

  • 场景一: 管理者不知如何利用绩效数据改进管理。

  • 痛点: 缺乏数据分析能力。

  • **解决绩效管理系统应用i人事提供丰富分析工具,助力管理改进。

总的来说,利唐i人事的绩效管理系统应用不仅功能强大,而且灵活多变,能够帮助企业实现绩效管理的全面提升,增强企业竞争力。还在等什么?快来体验这位“魔法师”的魔力吧!

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