人事管理系统对地产行业的重要性在哪？就市场上地产行业的普遍规模来看，大多为千人以上的中大型企业，在多数人的认知中，中大型企业一般拥有成熟的管理技能与工具，HR的工作也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……

企业都在用哪款人事合同管理系统？最近收到HR伙伴的咨询。这位HR所在企业拥有5000+员工，且于各地分公司分布，由于各分支采取员工属地化管控方式，使得总部无法第一时间了解到各地员工信息，难以实现集中化的统一管控。为此，企业需要寻求一款人事合同管理系统，以便于将全员信息在线管理。就笔者对市场上人事合同管理系统的调研及亲测，认为人事合同管理系统i人事可以便捷的帮助中大型企业将人事档案线上留存、管理，并联动一体化功能应用，实现员工从入职到离职的全生命周期管理。

中大型企业，比如连锁、制造等行业手机打卡软件有推荐的吗？笔者作为一名连锁型企业HR，在此推荐i人事。i人事为一款一体化HR管理系统，涵盖人力资源管理6大模块，包括了手机打卡软件所具备的考勤排班功能，尤其在复杂考勤排班场景的管理方面，i人事更为深入、透彻、专业，对于分支多且分散、员工数量大、员工类型多样化的企业极为适用。

“教育培训行业HR人事管理系统推荐哪个？”近期有HR向笔者咨询。企业在进行HR管理的过程中，或多或少都会遇到各类管理问题，仅靠传统的办法，不仅效率低下、难以建立统一的管理标准，而且也很难支持企业业务的不断发展。数字化工具的加持就是极为有效的解决办法，也受到越来越多企业的认可，比如人事管理系统。要是说教育培训行业HR人事管理系统推荐哪个？笔者首推一体化HR管理系统i人事。

近期，一体化HR管理系统，薪酬绩效专家i人事作为《上海市高新技术成果转化项目》企业代表，同时也是人力资源行业唯一受邀代表，参加2021浦江创新论坛——全球技术转移大会，并荣获《2021全球技术转移大会创新融合奖》。

数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何摆脱繁琐事务性工作，进行数据分析，助力业务发展，是当下HR所要追求的方向。相比传统HR管理方式，借助数字化工具，如人事考勤管理软件，可以极大程度提高HR管理水平及效率，帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业，是否有好用的人事考勤管理软件推荐？

企业数字化升级风潮正热，当传统人事管理方式不再适用时，数字化工具的价值就尤为凸显。一般来说，企业人事管理会用到人事管理系统，比如笔者所在企业正在使用的一体化人事管理系统i人事，在此之前，也有HR伙伴询问：行政管理系统是否可以代替人事管理系统，来完成企业HR数字化管理升级？

餐饮行业中，不少企业以连锁门店的形式跨地域分布，总部与门店很可能分属不同区域。就当前多数连锁企业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的属地化特征。反观，这一管理方式也会影响总部与各分支的协同，造成信息滞后。但数字化工具的使用，则可以解决这一管理难题，如人力资源系统，究竟餐饮行业用哪款人力资源系统比较好呢？接下来，笔者以自身所在连锁餐饮企业为例，并结合人力资源系统i人事使用成效，来为大家介绍。

连锁、制造等人员众多的劳动密集型企业，由于员工基数大、岗位层级复杂、工作地点分散、工作时间不一等，这些综合因素导致人力资源管理尤为复杂，其中，全员考勤管理就是主要管理难点之一，从一线排班管理者到总部HR，无不注重考勤管理的标准化与效率。若采用传统的管理方式则会带来诸多弊端，利用数字化工具，如考勤管理软件来进行全员考勤标准化管理，是千人以上的劳动密集型企业行之有效的考勤管理办法。

随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加，数字化工具的使用已成必然趋势，其中合同管理系统就包含在内，它可以让企业证件、档案管理线上化，更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言，以及面对各种复杂管理场景时，仅靠合同管理系统是万万不够的，一体化HR系统的优势则更加明显。企业想要实现数字化HR管理，不妨选择一款功能全面的一体化HR系统。接下来，笔者就以i人事为例，来为各位HR介绍，一体化HR管理系统是如何帮助企业进行合同管理，及在更多业务场景下的运用。